Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Соискателям / Как составить резюме

Как составить резюме

Как составить резюме

Как составить резюмеВопрос оставления резюме является самым первым вопросом, с которым сталкивается потенциальный соискатель работы. Мы уже неоднократно публиковали информацию в разделе «Советы соискателю» относительно резюме, вопросов трудоустройства, важных моментов на собеседованиях, но в итоге решили посвятить отдельную страницу исключительно важной теме как правильно составить резюме для устройства на работу.

Если бы каждый соискатель знал, что у него есть всего несколько минут, чтобы «захватить»  внимание работодателя, то резюме составлялись бы более качественно, ответственно и лаконично. Самопрезентация должна выглядеть так, чтобы кадровый менеджер или рекрутер кадрового агентства  захотел с вами встретиться и обсудить перспективы дальнейшего сотрудничества.

Резюме — это письменный документ, содержащий информацию о ваших профессиональных и личностных качествах, а также содержащий дополнительные автобиографические данные о вас, которые важны при устройстве на работу (место предыдущей работы, личные качества, контактные данные, адреса и прочее).

Резюме — это настоящий документ, который должен быть составлен аккуратно, четко сформулирован, а еще включать в себя ряд обязательных пунктов, которые по умолчанию должны присутствовать в современных резюме. Опытный рекрутер по вашему резюме определит, будет ли он с вами общаться или нет за 1-2-3 минуты.

Главная задача резюме — показать настоящую ценность себя как профессионала. Если вы сразу не сделали этого, то на собеседовании это будет сделать гораздо сложнее. А, возможно, до сосебедования просто не дойдет.

Основные принципы составления резюме, которые необходимо четко выполнять:

Краткость

Не стоит очень долго и много расписывать собственные заслуги, углубляться в историю приобретения навыков, рассказывать об этапах своего собственного становления. При своей оптимальности, важно сформировать информацию так, чтобы она смогла уместиться на лист формата А4. Не стоит бояться остаться незамеченным. Наоборот, можно «перегрузить» человека информацией.

К примеру, среди десятков других присланных резюме, прочитывая их до начала до конца, специалист отдела кадров, будет заострять внимание только на важной информации. А если ваш документ получится объемом в 3-4 страницы, есть реальная опасность, что кадровик просто не доберется до его окончания. И резюме окажется отложенным в сторону.

Конкретность

При составлении важно точно и правильно вспомнить все необходимые даты и названия организаций, которые имеют значение. Если нет возможности надеяться в этом вопросе на память, лучше брать информацию из надежных источников. Все сведения должны быть актуальны.

Правдивость

Не стоит придумывать и изобретать новые навыки, приписывать себе какие-либо неоконченные курсы и рассказывать о тех достижениях, которые не существовали в реальности. Стоит руководствоваться одним простым правилом: «Все тайное рано или поздно станет явным». Даже, если изначально, вам удастся произвести хорошее впечатление при первичном отборе, то на самом собеседовании результат может оказаться отрицательным.

Если резюме было отправлено кадровому агентству, которое заключает договоры на подбор непосредственно с работодателями, то его сотрудник оставляет за собой право проверить любую из указанной вами информацию и даже сделать несколько подтверждающих звонков.

Избирательность

Составляя свое резюме, направленное на «завоевание» конкретной должности, не стоит указывать все свои параллельные достижения. К примеру, если интересна вакансия экономиста, а в прошлом, по счастливой случайности, удалось закончить кулинарные курсы, или освоить наращивание ногтей, то акцентировать на этом внимание не нужно.

Даже если приходилось писать научные статьи, работы или труды во время учебы в институте или по окончании его, а будущая вакансия требует навыков сантехника, то потенциальному работодателю такая информация будет попросту не интересна.

Одна должность одно резюме

Если вы претендуете на одну и туже должность в разных компаниях, то позаботьтесь о том, чтобы ваше резюме соответствовало требованиям кадровой политики каждой конкретной компании. Для повышения эффективности положительного прохождения собеседования кадровики советуют готовить новое резюме, под каждую компанию.

Это имеет значение, если вы занимаетесь адресной рассылкой вашего резюме конкретному работодателю. При размещении на работных сайтах нет смысла делать неколько аналогичных резюме под похожими названиями. Например, "менеджер по продажам", "специалист по продажам", "менеджер по продажам техники" – если это резюме одного человека, поисковик выдает их рядом на один запрос. У рекрутера, который целый день занят поиском нужного специалиста, ничего, кроме раздражения, это не вызывает. Не нужно бояться, что ваше резюме не увидят. Поиск идет по ключевым словам и контексту, поэтому на запрос "менеджер по продажам" будут показаны резюме всех специалистов с аналогичными названиями ("менеджер по работе с клиентами", "специалист по продажам", "ведущий менеджер по продажам" и т. п.).

Еще один очень важный момент. Не все знают, что работодателю при поиске видны ВСЕ ваши резюме. Если это одно направление деятельности (например, бухгалтер — экономист), ничего страшного. А если это бухгалтер, мастер маникюра и фитнес-тренер, то, согласитесь, работодателя это озадачит. Помните, что при наличии нескольких резюме ваш потенциальный работодатель обязательно сверит данные, которые вы в них написали. И если вы пишете, что в один и тот же период  работали в разных компаниях, вряд ли вас пригласят.

Грамотность.

Если вы претендуете на должность юриста, а в резюме сделали опечатку в слове апелляция, то грош цена такому юристу. Проверьте свое резюме несколько раз.

Что необходимо указать в резюме?

  1. Личные данные: Ф.И.О., дата рождения, адрес (город проживания), телефон, факс, e-mail., оптимально фото в деловом костюме или в рабочей обстановке.
  2. Цель: вакансия, на которую вы претендуете.
  3. Образование основное. Указываете учебные заведения, которые вы закончили, в обратном порядке. Среднюю школу можете не указывать (если это только не спецшкола). Указываете название учебного заведения, факультет, специальность по диплому. Если у вас диплом с отличием, обязательно отметьте это.
  4. Образование дополнительное. В эту графу входят названия курсов, стажировок, тренингов, семинаров и т. д. Указывайте только те курсы, которые имеют отношение к выбранной вами вакансии. Специальное образование (ДШИ, музыкальная школа и т. д.) или дополнительные тренинги или курсы указываются только, если они имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.
  5. Опыт работы. Здесь содержатся сведения о предыдущих местах работы. Данные указывайте в нисходящем порядке, сначала укажите последнее место работы, затем предпоследнее и т. д. Укажите месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, название фирмы, сферу деятельности организации и вашу должность
  6. Достижения на предыдущих местах работы. Если таковые имеются, то укажите. Если нет, то пропустите этот пункт. Этот пункт стоит пропустить работникам неквалифицированного труда (уборщик, водитель, кассир и т. д.). В остальных случаях 3-4 пункта и ваше резюме будет на уровень выше ваших конкурентов на данную должность. Важно показать работодателю, что вы приняли непосредственное участие в процветании компании, на предыдущем месте работы, а значит вы будите ценным сотрудником и на новом.
  7. Дополнительная информация. В эту рубрику вы можете включить все, что повышает вашу ценность в глазах работодателя. Знание иностранных языков (укажите иностранный язык, степень владения), навыки работы на персональном компьютере (с указанием применяемых программных средств), наличие водительских прав, личного автомобиля, загранпаспорта. Возможно, вы готовы к командировкам, к ненормированным рабочим дням. Обязательно напишите, готовы ли вы к переезду, если готовы, по возможности укажите, в какие города или регионы. Можете включить в этот раздел краткую характеристику своих личностных качеств, например: энергичен, требователен к себе и другим, хороший организатор и т. п. Только не забывайте, вам придется на деле подтверждать данную характеристику.
  8. Дата составления резюме.

Чего не стоит указывать в резюме:

  • ваши физические данные
  • причины, по которым вы уходили с работы
  • прочую информацию не имеющую отношения к устройству в компанию в которую вы планируете подавать резюме.

Итак,

Цель резюме — привлечь внимание потенциального работодателя к вашей персоне.

Главный принцип резюме — подчеркнуть все ваши достоинства, и скрасить (скрыть) ваши недостатки.

Основные ошибки при составлении резюме:

  1. Несоответствие биографической информации требованиям кандидата на должность.
  2. Несоответствие описанных навыков действительности. Если вы указали, что владеете теми или иными программами, на собеседовании вам могут задать пару вопросов в рамках использования этих программ. Указав владение языками, будьте готовы к неожиданным вопросам на дополнительно указанном языке. И если вы указали «свободное владение языком», но при этом не смогли дать ответ, то ваше резюме получит «минус».
  3. Слишком длинные предложения.
  4. Слишком длинное резюме, много лишнего и не относящегося к предлагаемой должности. Неуместный юмор или цитаты. Некоторые умудряются вставить ссылки на свои страницы в соц. сетях. Это лишнее, к тому же, это может вас скомпрометировать или показать не с лучшей стороны. Поэтому, если вас не попросили это указать, то не нужно этого делать.
  5. Слишком короткое резюме вызывает подозрение: человек не имеет ни какого опыта и никаких положительных личных качеств, или он чрезмерно замкнут, и с ним тяжело будет работать.
  6. Частая смена работы или длительное отсутствие работы.
  7. Банальные фразы. Больше конкретики и ваше резюме засияет: эффективно внедрял; сократил издержки на 10 %; продвинулся по должности.
  8. Орфографические ошибки.
  9. Нет даты создания резюме и фамилии соискателя.

Сопроводительное письмо к резюме

Во всем современном мире, составляя сове резюме, для того, чтобы повысить свои собственные шансы на получение вакантной должности и более полно рассказать о собственной кандидатуре, составляется специальное сопроводительное письмо к резюме.

Оно позволяет в более свободной форме представить свои уникальные способности, и дает ряд преимуществ.

Как правильно составить сопроводительное письмо и что там писать? Попробуем создать один общий план, по которому, можно будет ориентироваться.

  1. Для того, что оно дошло по назначению, важно обязательно указать конкретного адресата. Иногда, даже в самом описании вакансии присутствуют личные данные специалиста, но если этого и нет, то достаточно написать «В отдел кадров, менеджеру по персоналу», указывая при этом название компании.
  2. Далее, нужно сообщить, то, откуда вам удалось узнать о вакансии, где было найдено это объявление и сослаться на источник.
  3. Теперь обозначаем позицию, которая интересна и объясняем, почему именно она и какие имеются навыки, соответствующие параметрам этой вакансии. Здесь можно вполне актуально и в доступной форме, объяснить, какой имеется опыт работы, заслуги и достижения.
  4. Далее стоит рассказать, почему именно выбрали эту компанию и данную должность в ней. Если есть какие-то яркие факты об истории ее развития, или этапах становления, которые известны вам и будут уместны в тексте письма, стоит обратить на это внимание. Специалисты компании всегда замечают, что кандидат проявляет интерес и знает многое об организации, что несомненно не может не подкупать.
  5. Заканчивая свое письмо, нужно обязательно оставить информацию о собственных контактах, которая позволит в любой момент беспрепятственно связаться с вами. А, если вы сами решите сделать звонок, то и об этом нужно предупредить, обозначив наиболее удобное время.
  6. Если вы пишете сопроводительное письмо при отзыве на вакансию на работном сайте, не нужно писать длинно и перечислять все ваши достижения. Достаточно трех-пяти предложений. Цель такого письма — привлечь внимание именно к вашему резюме среди десятков других откликов без сопроводительных писем. Всю нужную информацию работодатель найдет в вашем резюме.

Посмотрите несколько образцов заполненных резюме, они Вам помогут правильно оформить свое личное резюме.

  1. Скачать образец резюме Бухгалтера
  2. Скачать образец резюме Инженера
  3. Скачать образец резюме Юриста
  4. Скачать образец резюме Менеджера по продажам
  5. Скачать образец резюме Секретаря
 

Если у Вас возникнут какие то сложные вопросы, обращайтесь — постараемся помочь. Мы имеем опыт работы с резюме, как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.

Контакты:

С 9:30 до 19:00 по московскому времени!

Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp)
Почта: cv@hr-metod.com
Сайт: hr-metod.com
Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty
Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"
 
Мы в соцсетях:
FB https://www.facebook.com/
VK https://vk.com/
Instagram https://www.instagram.com/
ОК - https://ok.ru/
 

Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1