Программист 1С
Разработка, доработки, интеграции и сопровождение решений на платформе 1С.
Подробнее →IT-рекрутинг для бизнеса
Подбор IT-персонала и IT-специалистов
Подбираем IT-персонал для компаний Москвы и Московской области: разработчиков, аналитиков, специалистов инфраструктуры и информационной безопасности, поддержки и IT-руководителей. Оцениваем не только стек, но и реальную роль специалиста в проектах и командах.
Название роли не всегда достаточноОдинаковые должности могут сильно различаться по стеку, архитектуре, уровню самостоятельности и типу задач.
Рынок быстро сужаетсяЧем больше обязательных технологий и ограничений, тем меньше реальный пул подходящих кандидатов.
Важно понимать задачуПодбор быстрее и точнее, когда заранее понятно, что специалист будет делать, с какой системой и в какой команде.
IT-кластер
Подбор IT-персонала по специализациям
Подбираем разработчиков, аналитиков, DevOps- и инфраструктурных специалистов, IT-руководителей, специалистов поддержки и информационной безопасности.
Аналитик 1С
Анализ процессов и требований, постановка задач, описание доработок и взаимодействие между бизнесом и командой 1С.
Подробнее →Бизнес-аналитик
Сбор и формализация требований, моделирование процессов и постановка задач для бизнеса и IT.
Подробнее →Системный аналитик
Интеграции, API, данные, архитектурные ограничения и постановка технических требований.
Подробнее →QA-инженер / тестировщик ПО
Ручное и автоматизированное тестирование, API, CI/CD, тест-дизайн, контроль качества релизов.
Подробнее →Data Analyst
Анализ данных, SQL, BI, метрики и подготовка выводов для продуктовых и бизнес-задач.
Подробнее →DBA / администратор баз данных
Администрирование баз данных, производительность, резервное копирование, отказоустойчивость и безопасность данных.
Подробнее →Data Engineer
Пайплайны данных, ETL/ELT, DWH, интеграции и подготовка данных для аналитики и ML.
Подробнее →Data Scientist
Статистическое моделирование, машинное обучение, эксперименты и применение моделей к бизнес-задачам.
Подробнее →Backend-разработчик
Серверная разработка, API, интеграции, базы данных и высоконагруженные сервисы.
Подробнее →Java-разработчик
Backend-разработка и корпоративные приложения на Java под конкретный стек и архитектуру.
Подробнее →C# / .NET разработчик
Корпоративная разработка на C#/.NET, интеграции и backend-сервисы.
Подробнее →Frontend-разработчик
Клиентская разработка, интерфейсы, современные web-стеки и интеграция с backend.
Подробнее →Team Lead
Техническое лидерство, hands-on разработка, архитектура, delivery и управление инженерной командой.
Подробнее →DevOps-инженер
CI/CD, контейнеризация, облака, автоматизация инфраструктуры и эксплуатация.
Подробнее →Специалист технической поддержки
L1–L3, внутренние сервисы, пользователи, корпоративные системы и SLA.
Подробнее →Системный администратор
Серверы, сети, рабочие станции, резервное копирование и поддержание инфраструктуры.
Подробнее →Специалист по внедрению и интеграциям
Внедрение, интеграции и сопровождение корпоративных систем и решений.
Подробнее →Руководитель IT-проектов
Управление разработкой, внедрением и интеграционными проектами с учётом команды, подрядчиков, бюджета и методологии.
Подробнее →IT-директор
Управление IT-функцией, инфраструктурой, командами и технологическим развитием компании.
Подробнее →Информационная безопасность
Security Engineer, SOC/SIEM, AppSec, DevSecOps, архитектура безопасности и GRC.
Подробнее →Почему IT-вакансия не закрывается
Проблема часто не в нехватке резюме, а в слишком размытом или перегруженном профиле
Слишком широкий стек
Когда в одну вакансию собирают несколько разных ролей, рынок кандидатов резко сужается.
Технология без контекста
Недостаточно перечислить инструменты — важно понимать, где и зачем кандидат их использовал.
Несовпадение уровня задачи
Middle, senior и lead отличаются не только годами опыта, но и уровнем самостоятельности и ответственности.
Слабое предложение работодателя
Формат работы, процессы, команда и качество технической среды влияют на интерес кандидатов не меньше зарплаты.
Что оцениваем
Технологии, глубину опыта и соответствие реальной роли
Набор критериев зависит от специализации. Для разработчика, аналитика, DevOps, специалиста по информационной безопасности и IT-директора нужен разный сценарий оценки.
Реальный стек и глубина работы с ключевыми технологиями
Тип и масштаб проектов, а не только названия компаний
Роль кандидата в архитектуре, разработке или внедрении
Умение объяснять решения и взаимодействовать с командой
Уровень самостоятельности и зона ответственности
Мотивация, формат работы и ожидания от следующей роли
Как проходит подбор
От задачи до выхода сотрудника
- 01
Разбираем позицию
Уточняем задачи, ответственность, контекст бизнеса и критерии отбора.
- 02
Строим поиск
Определяем каналы, целевые компании и профиль подходящих кандидатов.
- 03
Оцениваем
Проводим первичную оценку и передаём работодателю релевантных специалистов.
- 04
Сопровождаем
Помогаем провести процесс интервью и довести выбор до выхода сотрудника.
Условия работы
Стоимость и гарантия
Актуальная стоимость собрана на отдельной странице. Гарантия может составлять до 90 дней; конкретный срок и условия зависят от договора и услуги.
Нужен IT-специалист или команда IT-персонала?
Разберём роль и поймём, кого действительно нужно искать
Опишите задачу, стек и формат работы. Если профиль пока сырой, уточним его до запуска поиска.