Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.

---

Как привлечь внимание соискателя?

Эта запись была сделана в 04.07.2020

Хоть рынок труда сегодня и переполнен соискателями и испытывает дефицит в работодателях, не стоит спускать все на тормозах и относиться к поиску кандидатов на вакантное место халатно. Ведь действительно хорошие специалисты знают себе цену и не готовы работать в компаниях с сомнительным отношением к работникам.  Попробуем понять процесс взаимодействия с будущим работодателем с точки зрения соискателя. Существует четыре основных фактора, влияющих на выбор кандидата. 1. Фокусировка. […]

---

Как попасть в десятку при подборе?

Эта запись была сделана в 04.07.2020

Диалог соискателя с отделом персонала бывает очень деловым и коротким, торгуются вовсю, как на реальном рынке. Соискатель: «Вам требуется менеджер продаж на активные или пассивные?» – «Активные». – «Нет, мне не подходит!» Или: «У вас нет своей клиентской базы? Вы нам не подходите». Настали времена борьбы за персонал. И все-таки совсем не хочется брать на работу людей, которые «зашли на минутку погреться», то есть пережить какие-то […]

---

Лучше сотрудник с опытом работы?

Эта запись была сделана в 04.07.2020

Лучше сотрудник с опытом работы? А может, «сами вырастим»?.. «Ищем сотрудника с опытом работы».  «Нужен работник с опытом».  Мы видим такого рода объявления довольно часто.  А вообще, что лучше: брать на работу опытного сотрудника или его самостоятельно обучать?!     Стоит признать, работодатели заинтересованы в том сотруднике, который  обладает определенными навыками и умениями в необходимой сфере, то есть опытом работы. На его обучение не нужно тратить время и деньги, […]

---

Поиск менеджера по продажам: избавьтесь от стереотипов!

Эта запись была сделана в 04.07.2020

Многие компании жалуются на то, что найти хорошего менеджера по продажам сложно. Это подтверждает и статистика, по которой даже сейчас спрос на менеджеров по продажам остается довольно высоким. Однако дело здесь не в том, что людей нет, а, возможно, в подходе самих работодателей, которые часто находятся во власти стереотипов. Потенциальный менеджер по продажам должен уметь правильно говорить, то есть четко излагать свои мысли. А вот что […]

---

Нестандартные методы подбора персонала современной организации

Эта запись была сделана в 04.07.2020

Нестандартные методы подбора персонала современной организации — Открывай! — сказала Мэри Поппинс таким голосом, что Джейн немедленно закрыла глаза и открыла рот. И градусник немедленно скользнул туда. — Я хочу знать, как ты вела себя в мое отсутствие, — строго сказала Мэри Поппинс. Она вытащила градусник и поднесла его к свету. — «Легкомысленная и неаккуратная», — прочитала она. Джейн широко открыла глаза. — А я ничуть […]

---

Креативные методы подбора персонала

Эта запись была сделана в 04.07.2020

В понятие «подбор персонала» часто вкладывается различный смысл: начиная с поиска уникальных специалистов и заканчивая приемом на работу рядовых сотрудников. В любом случае существуют две принципиальные разницы между тем, чтобы набрать персонал и подобрать его. Для компаний, в которых часто наблюдается текучесть кадров, является актуальным вопрос о наборе персонала. В таких организациях, где основная задача заключается в том, чтобы закрыть вакансию, при собеседовании, как правило, применяют […]

---

Почему уходят кадры и как с этим бороться?

Эта запись была сделана в 04.07.2020

Считается, что текучесть кадров в разумных пределах полезна для компании. Приток «свежей крови» в виде новых специалистов позволяет избежать застоя, а следовательно — дает компании возможность для развития. Но если слишком частая смена сотрудников становится привычным делом, тогда, вероятно, у компании есть некоторые проблемы с привлечением и удержанием персонала. Так ли страшна высокая текучесть кадров, если на рынке труда сохраняется высокий процент безработных и на вакансии существует конкурс? Разумеется, частая смена кадров в компании — это не первоисточник проблем […]

---

Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателя

Эта запись была сделана в 04.07.2020

На собеседование к работодателю приходит очень много людей. Ему надо уметь правильно выбрать кандидата и отсечь всех, что не может работать в его компании на данный момент. В этом может помочь наблюдательность. Итак, что же должно насторожить специалиста по подбору персонала и повлиять на решение о соискателе: Кандидат ругает компанию, в которой трудился до этого. Это позиция выставляет соискателя как вечно недовольного всем человека, который не […]

---

---