Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.

Волшебное слово «Спасибо».

Вежливость на работе – миф или реальность? Конечно, этот вопрос в какой-то степени преувеличение, но подумайте, как часто Вы говорите «спасибо» своим коллегам, подчинённым или начальству? Почему слова благодарности имеют действительно «волшебный» эффект на людей? · Во-первых, это показывает, что Вам не чужда вежливость и хорошие манеры, а это уже достаточно ценное качество, не менее важное, чем профессиональные характеристики. · Во-вторых, вежливые и доброжелательные люди выглядят…

Как стажировка и практика может помочь в карьере.

Учебная практика или стажировка – это временная работа с целью получения опыта и нужных навыков. Практика может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, хотя второй вариант встречается чаще. Многими студентами практика воспринимается как неприятная повинность, которую нужно как можно быстрее пройти и забыть навсегда. Тем не менее, давайте посмотрим, какую пользу можно извлечь из этого времени. Во время практики можно получить ценные навыки и знания. Во многих сферах только непосредственно…

Способы повышения неденежной мотивации сотрудников

Способы повышения неденежной мотивации сотрудников Что мы понимаем под нематериальной мотивацией? В большинстве компаний под этим подразумевают элементы корпоративной культуры, не более. Если компания крупная, то в ней может быть должность менеджера по корпоративной культуре, который отвечает за нематериальную мотивацию персонала. Если компания средняя, то эту функцию выполняет директор или менеджер по персоналу. Что они делают в рамках этого функционала? Все донельзя просто ― организуют или…

Подбор кадров. Практические советы.

Завышенные требования к соискателю зачастую приводят к негативным последствиям для работодателя. В докризисные времена работодатель неустанно жаловался на качество «человеческого материала», с которым ему приходилось работать в процессе подбора персонала. Во-первых, его, этого материала, не хватало. Во-вторых, разрыв между амбициями соискателя и его профессиональным уровнем был, на взгляд работодателя, возмутительным. В-третьих, люди, приходившие на собеседование, были крайне непунктуальны, непонятливы и несговорчивы. В-четвертых… пожалуй, хватит вспоминать дела…

Процесс рекрутинга

Этапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбой Вы, возможно, удивитесь, когда узнаете, что среднестатистический рекрутер не сможет четко перечислить ни этапы рекрутингового процесса, ни их задачи, ни типичные сбои на каждом из этапов. То же самое встречается и в среде руководителей рекрутинга: очень часто они осознают, что процесс найма персонала в их организации неэффективен, однако они не понимают, какие этапы процесса являются источником проблем.…

Почему выгодно подбирать персонал через рекрутинговое агентство

На сегодняшний день в России набирает популярность заказ подбора персонала в рекрутинговых агентствах Данный процесс в первую очередь вызван и простотой подбора персонала для Заказчика, и достаточно серьезной экономией бюджета на процесс поиска новых работников для компании. Почему подбор персонала через рекрутинговые компании становится все более популярным? Давайте посмотрим на факты через наш опыт как агентства по подбору персонала. Я попыталась сформировать основные моменты, основываясь на…

Преимущества рекрутинговых агентств

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами. Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие…

Подбор персонала: как собрать идеальный коллектив?

Каждый человек представляет собой индивидуальную личность. Поэтому подобрать такой коллектив, который бы стал идеальной командой и обеспечивал слаженную работу, порой, очень сложно. В любой компании, самым главным звеном во всей цепочке коллектива считается руководитель компании. От того, какие условия труда он будет создавать для своего персонала и чем это мотивировать, будет зависеть результат деятельности работников. Подбор персонала является главным этапом в любом бизнесе. Каким образом собрать сплоченный…

Рекрутинговое агентство «Кадровый Метод»