Компенсация за все неиспользованные отпуска Выплачивается ли компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении или есть установленные законом ограничения? Все знают, что при увольнении работника ему полагаются денежные выплаты. Среди прочего сотруднику должны выплатить деньги за ежегодные оплачиваемые отпуска, которыми он не успел воспользоваться до дня увольнения. Должны ли выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, если сотрудник не пользовался ими в течение многих лет? Конституционный суд поставил точку в обсуждении этого вопроса. Подробнее об этом читайте в материале. Право на отпуск Любому сотруднику, увольняющемуся из организации, полагается денежная компенсация за неиспользованные отпуска, при условии, что право на отпуск им не…
Изменения-2019 в законодательстве о кадрах и зарплате В 2019 году вступает в силу целый ряд изменений в нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, расчет страховых взносов и порядок оформления отчетности. Самые важные из них представлены в этой таблице: Что меняется с 2019 года Суть изменений Нормативный источник Повысится федеральный МРОТдо 11 280 руб. Повышенный МРОТ: Обяжет работодателей пересмотреть зарплаты сотрудников: за полностью отработанный месяц она не может быть ниже МРОТ. Окажет влияние на размер иных выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, средний заработок для отпускных и командировочных и др. Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федеральной минималки.…
Больничный в день увольнения по собственному желанию Что делать, если работник взял больничный в день увольнения по собственному желанию? Какие особенности оформления и оплаты дней нетрудоспособности в таком случае? На эти и другие вопросы ответим в материале. Запрет только для работодателя Любой работник может уволиться, когда захочет. В том числе, разорвать трудовые отношения с работодателем можно, находясь в отпуске или на больничном. При этом день увольнения может выпасть на период нетрудоспособности или отпуска. В любом случае, если работник взял больничный в день увольнения по собственному желанию, дата увольнения не меняется. А как же запрет на увольнение во время нетрудоспособности? В…
Возможна ли обработка персональных данных без согласия субъекта? Возможна ли обработка персональных данных без согласия субъекта? Действительно, в ряде случаев обрабатывать персданные физического лица можно, имея его разрешение на это. Чтобы все сделать по закону, нужно иметь письменное согласие гражданина, содержащее в себе всю требуемую информацию. Однако есть обстоятельства, когда допускается обработка персональных данных без согласия субъекта. Ответственность наступит только в том случае, если согласие было нужно. Подробнее – читайте в статье. Общий случай В процессе деятельности компании (индивидуального предпринимателя) появляется потребность в обработке персональных сведений работников. В большинстве случаев для этого требуется получить у них письменное согласие. Так как…
Согласие на обработку персональных данных по ГПХ Требуется ли согласие на обработку персональных данных по ГПХ? Заключая договор гражданского-правового характера с физическим лицом, заказчик получает доступ к сведениям об исполнителе. По общему правилу, некоторые данные исполнителя нуждаются в защите и, чтобы работать с ними, в том числе, передавать третьим лицам, нужно получить согласие на обработку персональных данных по ГПД. Отличия от трудового договора Помимо заключения трудовых договоров компании и индивидуальные предприниматели могут вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. Исполнитель, заключивший гражданско-правовой договор с организацией, выполняет услуги или производит работы внештатно. Трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых следующим: оплата исполнителю производится…
Согласие на передачу персональных данных в банк Нужно ли согласие на передачу персональных данных в банк? Компания планирует перечислять заработную плату на карты или переходит в другую кредитную организацию. Как быть с разрешением на передачу банкирам персональных сведений сотрудников? Ответы ищите в материале. Нужен акцепт Сразу скажем, что в общем случае для раскрытия личных сведений сотрудников требуется соответствующее разрешение. Согласие на передачу персональных данных в банк для зарплатного проекта обычно берется при приеме на работу нового сотрудника. Однако если по какой-то причине согласия нет, например, сотрудник отозвал его, то этот факт не повлияет на обработку персданных сотрудников, если это требуется…
Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу адровик сомневается, нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу? Понятно, что компании и индивидуальные предприниматели, сотрудничая с работниками, получают доступ к их персональных данным. Полученную информацию хранят в личных карточках работников. Также подобные сведения содержатся в личных делах сотрудников, при условии их ведения работодателем. Надо ли согласие на обработку персональных данных при приме на работу? Расскажем в материале. Нужны документы Для трудоустройства нового сотрудника у него нужно истребовать ряд документов. Так как трудовые отношения строго регулируются Трудовым кодексом, то и перечень нужных документов секретом не…