Полезно

Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.

Информация постоянно добавляется и расширяется. В данной рубрике, Вы найдете множество полезных статей.

Тут собраны

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости кадров, бухгалтерии, прочая полезная информация. Список должностных инструкций. Список типовых должностей практически для любой организации.


 


Калькулятор

Калькулятор Заказать подбор Калькулятора в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Выполняет на основе действующих рецептур, закупочных цен и торговых наценок калькуляции на продукцию, реализуемую в организациях общественного питания. Определяет цену на отпускаемую организацией общественного питания продукцию (блюда, полуфабрикаты, кулинарные и кондитерские изделия). В соответствии с изменением рецептур, закупочных цен и торговых наценок устанавливает […]

Калькулятор

Инкассатор

Инкассатор

Инкассатор Заказать подбор Инкассатора в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Получает в соответствии с установленным порядком в кассе предприятия денежные средства и ценные бумаги, доставляет их в учреждения банка по месту нахождения расчетного или текущего счета с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их полную сохранность. Должен знать: нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие […]


Делопроизводитель

Делопроизводитель Заказать подбор Делопроизводителя в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. […]

Делопроизводитель

Дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха и др.)

Дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха и др.)

Дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха и др.) Заказать подбор Дежурного в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Осуществляет прием клиентов, их регистрацию, расчеты за предоставленные услуги. Оформляет необходимую документацию при работе с клиентами, производит выписки и хранит в соответствующем порядке относящиеся к работе документы. Принимает и передает необходимые сообщения клиентам лично или […]


Дежурный бюро пропусков

Дежурный бюро пропусков Заказать подбор Дежурного бюро пропусков в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Выписывает, оформляет и выдает в соответствии с установленным порядком постоянные, временные и разовые пропуска и другие документы, предоставляющие право прохода (выхода) на предприятие или въезда (выезда) на его территорию. Регистрирует в журналах либо в других первичных документах пропускные документы […]

Дежурный бюро пропусков

Ассистент инспектора фонда

Ассистент инспектора фонда

Ассистент инспектора фонда Заказать подбор Ассистента инспектора фонда в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Выполняет работы по ведению информационных массивов (ИМ), осуществляет на их базе решение информационно-поисковых задач в интересах пользователей ИМ. Обеспечивает соблюдение установленных норм безопасности и требований делопроизводства. Обеспечивает выполнение порученных заданий. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в […]


Дополнительный отпуск вахтовику

Дополнительный отпуск вахтовику Лица, работающие в режиме вахты, как и любые иные работники, оформленные на работу по трудовому соглашению, имеют право на ежегодный отпуск. О продолжительности этого отпуска и возможности получения дополнительных отпусков — в нашем материале. Право на отпуск для вахтовика Вахтовый метод работы предусмотрен трудовым законодательством, что означает подчинение его правил требованиям ТК […]

Дополнительный отпуск вахтовику

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция Сокращение персонала — процесс, занимающий достаточно длительное время и подчиняющийся определенным правилам, невыполнение которых может привести к признанию сокращения несостоявшимся. О последовательности действий при сокращении — в нашем материале. Где установлены правила сокращения и для кого? Сокращение персонала (как численности, так и штата) входит в перечень увольнений, совершаемых по инициативе […]


Приказ о замещении на время отпуска: образец 2023

Приказ о замещении на время отпуска: образец 2023 Не всегда работу уходящего в отпуск сотрудника получается распределить между его коллегами без увеличения нагрузки на них. Когда это сделать невозможно, обязанности отсутствующего работника передаются другому работнику, например, в порядке совмещения. Для этого необходимо составить соответствующий документ — приказ о замещении. Рассмотрим, как он оформляется и что […]

Приказ о замещении на время отпуска: образец 2023

Приказ об отмене дистанционной работы

Приказ об отмене дистанционной работы

Приказ об отмене дистанционной работы Организация работы в удаленном режиме стала оптимальным вариантом ведения деятельности в период повышенной готовности. Постепенное снятие ограничений позволяет работодателям вернуть сотрудников на рабочие места. Расскажем, как оформить приказ об отмене дистанционной работы. Для чего нужен приказ об отмене удаленного режима работы Распоряжение руководства поставит сотрудников в известность о том, когда […]


7 вопросов, которые можно использовать во время собеседования, чтобы увеличить шансы найти и нанять сотрудников

7 вопросов, которые можно использовать во время собеседования, чтобы увеличить шансы найти и нанять сотрудников 1. Случалось ли у них хотя бы одно повышение на предыдущей работе? Игроки класса А прекрасно справляются со своей работой, поэтому хорошие менеджеры быстро поручают им большую ответственность, более сложные задачи и, соответственно, высшую позицию по службе. Посмотрите на их […]

7 вопросов, которые можно использовать во время собеседования, чтобы увеличить шансы найти и нанять сотрудников

Как брать в команду «мотивированных» кандидатов

Как брать в команду «мотивированных» кандидатов

Как брать в команду «мотивированных» кандидатов Хороший настрой человека к предстоящей работе – это важный фактор для процветания компании. Мотивация персонала напрямую влияет на увеличение доходов предприятия. Поэтому мотивация персонала в компании должна регулярно анализироваться. Степень мотивации связана с длительностью пребывания человека в компании. Как правило, чем дольше человек работает в фирме и чем лучше […]