Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.

Демотиваторы персонала

Сегодня поговорим о демотиваторах персонала. О том, чего стоит избегать в работе и общении со своими подчиненными, что бы уровень мотивации и лояльность персонала в компании был на высоком уровне. Каждый опытный руководитель знает, что фундаментом для построения успешной компании является высокий уровень эффективности работы ее персонала. В свою очередь, основой для создания высокопродуктивного коллектива является правильно построенная система мотивации. О том, как правильно использовать мотивационные…

Где водятся кадры?

Где искать и подбирать кадры? Где найти персонал? Места «ловли» Фирма может черпать свое кадровое пополнение из нескольких источников: по рекомендациям сотрудников; из других организаций, переманивая их персонал; с рынка труда по объявлениям в разных информационных каналах; из учебных заведений; на ярмарках вакансий; пользуясь услугами рекрутинговых агентств или государственных служб занятости. Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы. «Чужие здесь не ходят!» В прошлом бытовало…

Типы кадровой стратегии в современной организации

Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правильно! Кадровая политика — это система принципов и правил поведения всех субъектов процесса управления персоналом, установленная руководством и позволяющая организации наиболее эффективно достичь долгосрочных целей ее развития в существующих условиях внешней среды. Кадровая стратегия — система методов и средств управления персоналом, применяемая в течение определенного времени с целью реализации кадровой политики. Типы кадровой стратегии организации Существует ряд подходов к выбору кадровой…

Удаленный тимбилдинг

Работа в команде, но на расстоянии – такое возможно? Несколько основных принципов, и работа будет налажена. Безусловно нужен устав или правила, доверие, мотивация на труд и слаженную работу, и удобный способ коммуникации, как всех вместе, так и с каждым сотрудником в отдельности. Профессионалы называют эти навыки «мягкими», постараемся разобраться почему. Доверие Удаленная система работы существует достаточно долго, и, как показывает практика, уровень доверия при такой форме…

Как выявить бесполезного сотрудника

Как выявить и ликвидировать бесполезного сотрудника Когда результативность компании или отдела падает, возможной причиной этого являются бесполезные сотрудники работающие в вашей организации. О том, как их выявить и что делать с этими симулянтами поговорим в данной статье. Если ваша компания не относится к мелкому бизнесу и состоит далеко не из 10 человек, выявить симулянта и лентяя руководителю иногда бывает не так то и просто. Такие люди…

5 причин затяжных конфликтов в компаниях

Тор 5 причин затяжных конфликтов в компаниях и методы их решения В этой статье мы раскроем наиболее часто встречающиеся причины возникновения постоянных конфликтных ситуаций в организациях и основные способы их быстрого и эффективного решения. Редко какие коллективы обходятся вообще без конфликтных ситуаций. В этом нет ничего необычного и ненормального, поскольку люди в компаниях, как правило, собираются с разными характерами, взглядами на жизнь, представлением об отношениях между…

Кузница кадров в крупных компаниях

На Западе высоко ценится звание «Идеальный работодатель». Обладатели верхних позиций этого американского рейтинга стараются сообщить об этом всем: конкурентам, клиентам и соискателям. Почему? Потому что это верный признак того, что в компании ведется успешная работа с кадрами. Многие крупные предприятия исповедуют принцип «promotion within» (продвижение внутри). Что это значит? Образно говоря, это самостоятельное взращивание сотрудников с учетом требований корпоративной культуры и карьерного роста. Набирают в подобные…

Что делать, если ...сотрудники относятся к вам без симпатии?

Оказывается, даже на работе очень многое зависит от обычных человеческих отношений. И в первую очередь от того, чувствуют ли сотрудники симпатию к своему руководителю. Если между ними устанавливаются дружелюбные отношения, подчиненные легче воспринимают новые идеи и с радостью готовы помочь в трудной ситуации. А руководитель точно знает, что всегда сможет положиться на них, воспользоваться их знаниями и опытом. Так что же делать, когда сотрудники не «пылают…

Кадровое агентство по подбору персонала любого уровня