Немного деталей о наших услугах:

Агентство по подбору персонала “Кадровый Метод” предлагает поиск и подбор штата организации от административного персонала до топ менеджмента, от IT администраторов до управленцев среднего и высшего звена, а также поиск и подбор по профессиям или профессиональным специализациям. Для удобства навигации создана отдельная страница сайта – “Подбор по специализациям” со списком должностей, которые подразделяются по профессиональным областям.

Менеджеры нашего агенства имеют огромный опыт работы в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т.д.) и используют его при подборе сотрудников. Используем в подборе самые современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search.

Будем рады решить задачи подбора работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере работаете, а именно:
  • Промышленность и производство;
  • Торговля и сфера-услуг;
  • Транспортные и логистические компании;
  • Строительство,  управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ;
  • Экономика и юриспруденция;
  • Информационные (IT) технологии и пр;
  • Медицина, здоровье и пр.
Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента, директоров.

Поможем в подборе – управленцев высшего и среднего звена, руководителей для крупных и малых предприятий…

Наши HR-менеджеры – настоящие профессионалы в сфере кадрового подбора, обладающие широким кругозором и знаниями в области кадрового делопроизводства, а также в таких смежных отраслях, как психология, менеджмент, юриспруденция и т.д. Они всегда готовы помочь реализовать любые задачи, с учетом требований и пожеланий, сферы деятельности компании и иных нюансов.

Имеем большой практический опыт в подборе удаленных сотрудников, особенно удаленных менеджеров по продажам – знаем, как правильно работать с региональными представителями, подбирать на удаленную работу, где есть подводные камни и как достичь результата именно в удаленном подборе. Региональный подбор представляет существенный интерес, а также является растущим в запросах Заказчиков (многие компании оценили плюсы от привлечения удаленных сотрудников и серьезную экономию бюджетов на содержание офисного штата). Менеджер по продажам самая востребованная позиция и на рынке труда и в нашем кадровом агентстве. Менеджеры по продажам требуются в любой области начиная от производства и заканчивая введением в продажи новинок ноу-хау. Менеджер по продажам всегда найдет работу, а вот найти знающего менеджера по продажам с достоверным портфолио опыта довольно сложно и такой поиск лучше поручать агентству по подбору персонала.

Работая с нами, Вы не только получаете результат, но и экономите время, деньги, нервы! Наше агентство по подбору персонала готово взять на себя Вашу “головную боль и работу в подборе оптимального рабочего коллектива”! Если фраза ищу работников для Вас актуальна, мы организуем оперативный поиск и подбор работников! Подбор бухгалтера, также фраза которая нам близка и без труда найдем бухгалтера имея огромный опыт в поиске и подборе бухгалтерского персонала.

Агентство по подбору персонала “Кадровый Метод” всегда достигает поставленные цели, поскольку в работе мы четко ориентируемся на следующие принципы:

  • Оперативный подбор сотрудников в нужном объеме;
  • Персональная работа с каждым клиентом;
  • Сохранение коммерческой и иной тайн;
  • Гарантия на предоставляемый персонал;
  • Цены на подбор должны быть разумными и выгодными для Заказчика.

Доверьте нам поиск и подбор работников Вашей организации! Подбор персонала сложная, но интересная работа. Мы вкладываем душу в свою работу и гордимся достигаемыми результатами в подборе, а самое главное удовлетворенностью Заказчиков, которые получают именно тех сотрудников, которые так необходимы в работе компании!

Основные направления оказания услуг нашего агентства по подбору персонала:
1. Подбор топ-менеджмента (целевой поиск)

HeadHunting (хедхантинг). Подбор топ персонала. Подбор управленцев высшего и среднего звена.
Подбираем эксклюзивных по профилю и уровню профессионализма специалистов, ведем переговоры с целевым кандидатом, ищем настоящих экспертов в своей области.
Цель хедхантинга — найти лучшего кандидата на вакансию. Это точечный, а не стандартный подбор. Это подбор уникального топ-менеджера на профильном рынке. Под таким персоналом понимаются позиции – директора, начальника отдела, руководитель высшего звена, уникального специалиста.

2. Поиск и подбор персонала

Подбираем кандидатов на линейные позиции в организации. Найдем для вас сотрудников по базе кандидатов и откликам среди активных соискателей. Проведем собеседование, проверим документы и рекомендации. Сотрудники КА «Кадровый метод» помогут вам правильно расставить приоритеты и выбрать кандидата, наиболее подходящего как для данной вакансии, так и для компании в целом.

Побор ведется по следующим позициям – Специалист низшего звена, специалист среднего звена, младшее руководство, руководитель среднего звена, линейный персонал

3. Digital рекрутинг (целевой поиск)

Ищем потенциальных кандидатов на различных платформах социальных сетей. Используем все каналы для эффективного и быстрого привлечения подходящего специалиста. Возможно, сам кандидат в данный момент не находится в поиске работы, поэтому главная цель – не только найти, но и заинтересовать его новым предложением, а затем и мотивировать на смену места работы. 

Для удобства наших Заказчиков мы создали раздел “Подбор по профессиям”.

В данном разделе мы разместили подробное описание по основным позициям поиска и подбора, но отталкиваясь от профессии, к примеру “Секретарь“, “Менеджер по продажам“, “Товаровед“, “Удаленный менеджер по продажам“, “Менеджер по закупкам“, “Топ персонал (топ менеджер, директор, руководитель)” и подбор менеджера т.д. Надеемся Вам понравится такой формат подачи описаний. На каждой из страниц посвященных конкретной профессии мы постарались предоставить максимум полезной информации. Поиск сотрудников требует разнообразных подходов.

Мы можем предложить каталог должностных инструкций, которые помогут Вам составить на основании наших шаблонов должностных инструкций свои ДИ и экономить время. Должностная инструкция должна быть у каждого сотрудника организации!