Подбор персонала в маркетинге и PR

Подберём специалистов по маркетингу, бренду и PR под задачи вашего бизнеса

Ищем и отбираем маркетологов, бренд-менеджеров, PR-специалистов и продакт-менеджеров для компаний Москвы и Московской области.

Фиксированная стоимость
Работа по договору
Гарантия до 90 дней
Небольшая предоплата, основная оплата — после выхода

Обсудить вакансию

Направление подбора

Кого мы подбираем

Продакт-менеджеры

Подбор специалистов, отвечающих за развитие продукта, взаимодействие с рынком и координацию задач вокруг продукта.

Маркетологи

Подбор специалистов по стратегии, каналам привлечения, аналитике, воронке и маркетинговым задачам бизнеса.

Бизнес-аналитики

Подбор специалистов для анализа процессов, требований, показателей и подготовки решений для бизнеса.

Бренд-менеджер

Поиск специалистов по развитию бренда, позиционированию, коммуникациям и координации бренд-активностей.

PR-менеджеры

Подбор специалистов по внешним коммуникациям, работе со СМИ, репутационным задачам и информационному сопровождению.

Директор по маркетингу

Поиск CMO и руководителей маркетинговой функции под задачи роста, перестройки команды и управления маркетинговой системой.

Менеджер по рекламе

Подбор специалистов по рекламным каналам, бюджетам, подрядчикам и эффективности кампаний.

SEO-специалист

Подбор специалистов по поисковой оптимизации, техническому SEO, семантике и развитию органического трафика.

Traffic Manager

Подбор специалистов по управлению платным трафиком, рекламными кабинетами, аналитикой и эффективностью каналов привлечения.

Менеджер маркетплейсов

Поиск специалистов по управлению продажами, карточками товаров, рекламой, аналитикой и операционной работой на маркетплейсах.

Креативный директор

Подбор руководителей креативной функции для управления концепциями, командой, коммуникациями и качеством креативного продукта.

Пресс-секретарь

Поиск специалистов по работе со СМИ, публичным коммуникациям, комментариям, интервью и информационному сопровождению компании или первого лица.

Нужна другая позиция в маркетинге, рекламе или PR? Это не полный перечень вакансий, с которыми мы работаем.

Рассказать о вакансии

Специфика направления

Почему подбор в маркетинге и PR требует отдельного подхода

В этой сфере одинаковое название должности может скрывать очень разные задачи. Один маркетолог отвечает за аналитику и стратегию, другой — за лидогенерацию, третий — за контент и коммуникации. Поэтому формального совпадения резюме недостаточно.

Перед началом поиска мы уточняем:

задачи и зону ответственности будущего сотрудника
продукт, рынок и целевую аудиторию компании
нужный опыт в B2B или B2C
каналы продвижения и маркетинговые инструменты
требования к аналитике и работе с данными
необходимость портфолио и подтверждённых проектов
взаимодействие с продажами, продуктом и руководством
уровень самостоятельности и ответственности

Процесс

Как мы работаем

Разбираем задачу

Уточняем функции, продукт, рынок, ожидаемый результат и требования к кандидату.

Формируем профиль

Определяем опыт и компетенции, которые действительно критичны для вакансии.

Запускаем поиск

Используем доступные каналы и прямой поиск профильных специалистов.

Проводим первичный отбор

Сопоставляем опыт кандидата с задачами вакансии.

Проводим интервью

Уточняем вклад кандидата в проекты, мотивацию, уровень ответственности и причины смены работы.

Представляем кандидатов и сопровождаем до выхода

Работодатель получает кандидатов после предварительного отбора, а агентство сопровождает процесс до выхода.

Оценка кандидатов

Что важно при оценке кандидатов

реальный вклад кандидата в проекты

понимание рынка и целевой аудитории

умение работать с данными и метриками, если это требуется вакансией

качество портфолио и конкретных кейсов

опыт взаимодействия с продуктом и продажами

уровень самостоятельности

мотивация и соответствие задачам компании

Прозрачные условия

Стоимость подбора

Работаем по фиксированной стоимости. Небольшая предоплата вносится при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.

Конкретные условия зависят от вакансии и договора. Актуальная стоимость и варианты гарантии собраны на единой странице «Стоимость».

Смотреть стоимость

Расчёты

Схема оплаты

Предоплата

После заключения договора и небольшой предоплаты вакансия принимается в работу.

Подбор и выход сотрудника

Агентство ведёт поиск, первичный отбор и сопровождает кандидата до выхода.

Основная оплата

Основная часть стоимости оплачивается после выхода выбранного сотрудника.

Никаких скрытых комиссий и расчёта стоимости как процента от среднегодового дохода сотрудника.

Гарантия

Для вакансии можно выбрать гарантийный период до 90 дней. Срок гарантии и условия замены фиксируются в договоре. При наступлении гарантийного случая проводится замена в соответствии с условиями договора.

Подробнее о гарантии

Точный профиль

Точный профиль специалиста по маркетингу и PR

Задачи и ответственность

Уточняем задачи, зону ответственности и необходимый уровень самостоятельности будущего сотрудника.

Продукт, рынок и аудитория

Учитываем продукт, рынок и целевую аудиторию компании, а также необходимый опыт в B2B или B2C.

Каналы и инструменты

Уточняем каналы продвижения и маркетинговые инструменты, необходимые для работы.

Аналитика и данные

Учитываем требования к аналитике, работе с данными и метриками, если это требуется вакансией.

Портфолио и проекты

Учитываем необходимость портфолио и подтверждённых проектов, уточняем реальный вклад кандидата.

Это позволяет искать специалиста под конкретную функцию, а не просто кандидата с похожим названием должности.

Уже ищете специалиста самостоятельно?

Если вакансия уже размещена и отклики поступают, но подходящего специалиста найти не удаётся, можем подключиться к подбору. Уточним функции будущего сотрудника, особенности продукта и рынка, требования к опыту и компетенциям и возьмём поиск на себя.

Обсудить вакансию

Полезное

Полезные материалы

Подбор персонала: руководство для работодателя

Подбор персонала — это не просто публикация вакансии и просмотр откликов. Это последовательный процесс: понять, какой сотрудник действительно нужен бизнесу, определить реалистичные требования, найти подходящих кандидатов, оценить их опыт и мотивацию и довести выбранного специалиста до выхода на работу. Чем сложнее или важнее вакансия, тем больше результат зависит не от количества резюме, а от качества […]

Читать

Подбор персонала по профессиям

Поиск и подбор персонала по профессиям в 2026 году. Дорогие Заказчики. Предлагаем Вашему вниманию разбивку поиска и подбора персонала по профессиям. Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице — Работодателям, однако тут мы решили сделать информацию более наглядной. Мы постарались описать самые важные направления в поиске персонала с учетом профессиональной направленности. Иногда так проще […]

Читать

Сферы подбора персонала

В каких основных сферах мы осуществляем поиск и подбор персонала Уважаемые партнеры и работодатели! Наше кадровое агентство «Кадровый Метод» находится в Москве и занимается поиском и подбором персонала в Москве и Московской области. Условия сотрудничества, описание состава услуг подбора персонала (рекрутинга), стоимость, порядок работы… в 2026 году — Вы сможете найти на данной странице. На текущий […]

Читать

Подбор персонала на позицию — PR-менеджер

Поиск и подбор персонала на позицию — PR-менеджер В современном мире, где репутация компании играет ключевую роль, должность PR-менеджера становится всё более значимой. Этот специалист отвечает за формирование положительного имиджа компании, взаимодействие с медиа и управление коммуникациями. В этой статье мы рассмотрим историю возникновения должности, должностные обязанности, требования к кандидату, а также дадим рекомендации по […]

Читать

Вопросы и ответы

FAQ

Сколько стоит подбор маркетолога?

Стоимость фиксируется в договоре и зависит от задачи вакансии. Актуальные условия размещены на странице «Стоимость».

Подбираете ли вы PR-менеджеров?

Да. PR-менеджер входит в действующий перечень вакансий агентства.

Можно ли подобрать бренд-менеджера?

Да. Бренд-менеджер также входит в действующий перечень подбора.

Подбираете ли вы продакт-менеджеров?

Да. Продакт-менеджеры входят в действующий перечень подбора; актуальные коммерческие условия размещены на странице «Стоимость».

Учитываете ли вы портфолио и реальные проекты кандидата?

Если портфолио и проектный опыт важны для конкретной вакансии, они учитываются при предварительном отборе.

Есть ли гарантия?

Да. Гарантийный период может составлять до 90 дней в зависимости от выбранных условий.

Можно ли заказать сразу несколько специалистов?

Да. При подборе нескольких сотрудников могут действовать специальные условия. Актуальные предложения размещены на странице «Акции».

Нужен специалист по маркетингу, бренду или PR?

Расскажите о вакансии. Мы уточним требования, оценим задачу и предложим условия подбора.

Обсудить вакансию