Стоимость рекрутинга персонала в Москве и МО в нашем агентстве.
Предлагаем Вашему вниманию краткую информацию по стоимости услуг подбора персонала в 2024 году (своего рода прайс лист нашего кадрового агентства):
- Стоимость подбора персонала в нашем кадровом агентстве составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста:
- Зависит от сложности позиции;
- Зависит от кол-ва заказанных кандидатов;
- Зависит от требований к кандидату;
- Зависит от привлекательности компании для соискателя;
- Зависит от того, Вы наш новый клиент или уже сотрудничаем (скидки постоянным клиентам);
- Зависит от наших акций;
- Зависит от согласованного срока гарантии на персонал;
- Никогда не превысит согласованной договорной цены для любой ситуации.
- На странице “Стоимость услуги подбора персонала” Вы найдете подробное описание почему наши услуги стоят от 7%
- Мы работаем без предоплаты!
- Для некоторых позиций мы предлагаем “Фиксированную стоимость подбора персонала” своего рода “прайс-лист подбора кадров” на стандартные позиции.
- Мы работаем исключительно по договорам и с гарантией.
- Текущие акции и предложения от нашего агентства на страницы “Акции“
- На странице “Работодателям” Вы найдете подробное описание условий сотрудничества, описание услуг по поиску и подбору (рекрутингу) персонала, стоимость, порядок работы.
- Более подробная информация по подбору персонала:
- На странице “Подбор персонала (рекрутинг)” Вы найдете подробное описание условий поиска и подбора кандидатов на линейные позиции
- На странице “Подбор Топ персонала” Вы найдете описание условий поиска и подбора топ менеджеров.
- На странице “Подбор линейного персонала” Вы найдете описание условий поиска и подбора младшего персонала.
- На странице “Подбор персонала по профессиям” Вы найдете описание условий поиска и подбора персонала с привязкой к конкретной профессии
- На странице “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям” Вы найдете описание условий поиска и подбора персонала именно по специализациям (профессиональным областям)
- Мы также предлагаем – Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала
- Дополнительно:
Оставьте онлайн заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время. |
Надеемся, что Вы обратитесь в наше кадровое агентство “Кадровый Метод”, и мы начнем взаимовыгодное сотрудничество!
-
-
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:
1. Позвонить по телефону: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи. -
В современном конкурентном бизнес-мире найти квалифицированный персонал является одной из главных задач компаний. Особенно это актуально для Москвы и Московской области, где бурно развивающийся рынок требует постоянного обновления команды профессионалов, другими словами подбор персонала.
Сотрудничество с кадровым агентством становится все более популярным и эффективным способом решения задач по подбору персонала. Однако, чтобы быть успешными, компании должны применять инновационные подходы к подбору, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов для своих вакансий.
Вот несколько интересных и уникальных методов, которые можно использовать при сотрудничестве с кадровым агентством:
1. Анализ данных и использование искусственного интеллекта: Кадровые агентства могут использовать мощь анализа данных и интеллектуальных систем, чтобы проанализировать большие объемы информации о потенциальных кандидатах. Это позволяет сократить время на поиск и подбор персонала, а также повысить точность выбора.
2. Применение видеоинтервью: Вместо традиционного личного интервью, видеоинтервью позволяют сотрудникам агентства оценить кандидата на удаленной основе. Такой подход экономит время и ресурсы, особенно в случае, когда компания и кандидат находятся в разных городах.
3. Активное использование социальных и профессиональных сетей: Кадровые агентства активно используют социальные и профессиональные сети, чтобы находить и привлекать перспективных кандидатов. Благодаря этому, компании получают доступ к большому количеству профессионалов, которые могут соответствовать требованиям вакансий.
4. Разнообразие ресурсов: Кадровые агентства обладают обширными базами данных соискателей, которые включают профессионалов различных отраслей и уровней опыта. Это позволяет компаниям быстрее и точнее находить подходящих кандидатов для конкретных вакансий.
5. Экспертиза и опыт: Кадровые агентства имеют глубокое понимание рынка труда и требований различных отраслей. Их эксперты владеют навыками подбора и оценки персонала, что помогает компаниям сократить время и ресурсы, затрачиваемые на поиск и подбор кандидатов.
6. Проактивный подход: Кадровые агентства активно ищут потенциальных кандидатов, даже если на текущий момент нет конкретных вакансий. Это позволяет компаниям получить доступ к наиболее талантливым специалистам, которые могут принести значительную пользу бизнесу в будущем.
7. Селекция и предварительное тестирование: Кадровые агентства проводят предварительное тестирование и селекцию кандидатов, чтобы предоставить компаниям только самых подходящих соискателей. Это помогает сократить время, затрачиваемое на собеседования и принятие решений, и уменьшает риск ошибочного выбора.
8. Развитие инновационных форматов интервью: Креативные подходы к проведению интервью могут помочь выявить лучших кандидатов. Например, использование игр и задач, которые позволяют проверить навыки и характеристики кандидата в нестандартных ситуациях.
9. Проведение job-фестивалей и хакатонов: Организация специализированных мероприятий, таких как job-фестивали и хакатоны, позволяет не только привлечь внимание потенциальных кандидатов, но и оценить их навыки и способность работать в команде.
10. Конфиденциальность и безопасность: Сотрудничество с кадровым агентством в Москве обеспечивает конфиденциальность процесса подбора персонала и защиту данных о кандидатах. Это особенно актуально в случаях, когда компания ищет высококвалифицированных специалистов или занимается рекрутингом на руководящие позиции.
Сотрудничество с кадровым агентством в Москве представляет собой эффективный и инновационный подход к подбору персонала. Оно позволяет компаниям получить доступ к широкому кругу талантливых профессионалов, сократить время и ресурсы на подбор персонала, а также минимизировать риски ошибочного выбора. Рекрутинг совместно с кадровым агентством становится неотъемлемой частью успешного бизнеса в Москве, где конкуренция на рынке труда постоянно растет.