Подбор персонала – как заказать и сколько стоит


Стоимость рекрутинга персонала в Москве и МО в нашем агентстве.

Стоимость услуг подбора (рекрутинга) персоналаПредлагаем Вашему вниманию краткую информацию по стоимости услуг подбора персонала в 2024 году (своего рода прайс лист нашего кадрового агентства):

  1. Стоимость подбора персонала в нашем кадровом агентстве составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста:
    • Зависит от сложности позиции;
    • Зависит от кол-ва заказанных кандидатов;
    • Зависит от требований к кандидату;
    • Зависит от привлекательности компании для соискателя;
    • Зависит от того, Вы наш новый клиент или уже сотрудничаем (скидки постоянным клиентам);
    • Зависит от наших акций;
    • Зависит от согласованного срока гарантии на персонал;
    • Никогда не превысит согласованной договорной цены для любой ситуации.
  2. На страницеСтоимость услуги подбора персонала” Вы найдете подробное описание почему наши услуги стоят от 7%
  3. Мы работаем без предоплаты!
  4. Для некоторых позиций мы предлагаем “Фиксированную стоимость подбора персонала” своего рода “прайс-лист подбора кадров” на стандартные позиции.
  5. Мы работаем исключительно по договорам и с гарантией.
  6. Текущие акции и предложения от нашего агентства на страницы “Акции
  7. На страницеРаботодателям” Вы найдете подробное описание условий сотрудничества, описание услуг по поиску и подбору (рекрутингу) персонала, стоимость, порядок работы.
  8. Более подробная информация по подбору персонала: 
  9. Мы также предлагаем – Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала
  10. Дополнительно:
Онлайн заявка на рекрутинг персонала (топ персонала, линейного персонала, менеджеров и т.д.)Оставьте онлайн заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Надеемся, что Вы обратитесь в наше кадровое агентство “Кадровый Метод”, и мы начнем взаимовыгодное сотрудничество!

 


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

В современном конкурентном бизнес-мире найти квалифицированный персонал является одной из главных задач компаний. Особенно это актуально для Москвы и Московской области, где бурно развивающийся рынок требует постоянного обновления команды профессионалов, другими словами подбор персонала.

Сотрудничество с кадровым агентством становится все более популярным и эффективным способом решения задач по подбору персонала. Однако, чтобы быть успешными, компании должны применять инновационные подходы к подбору, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов для своих вакансий.

Вот несколько интересных и уникальных методов, которые можно использовать при сотрудничестве с кадровым агентством:

1. Анализ данных и использование искусственного интеллекта: Кадровые агентства могут использовать мощь анализа данных и интеллектуальных систем, чтобы проанализировать большие объемы информации о потенциальных кандидатах. Это позволяет сократить время на поиск и подбор персонала, а также повысить точность выбора.

2. Применение видеоинтервью: Вместо традиционного личного интервью, видеоинтервью позволяют сотрудникам агентства оценить кандидата на удаленной основе. Такой подход экономит время и ресурсы, особенно в случае, когда компания и кандидат находятся в разных городах.

3. Активное использование социальных и профессиональных сетей: Кадровые агентства активно используют социальные и профессиональные сети, чтобы находить и привлекать перспективных кандидатов. Благодаря этому, компании получают доступ к большому количеству профессионалов, которые могут соответствовать требованиям вакансий.

4. Разнообразие ресурсов: Кадровые агентства обладают обширными базами данных соискателей, которые включают профессионалов различных отраслей и уровней опыта. Это позволяет компаниям быстрее и точнее находить подходящих кандидатов для конкретных вакансий.

5. Экспертиза и опыт: Кадровые агентства имеют глубокое понимание рынка труда и требований различных отраслей. Их эксперты владеют навыками подбора и оценки персонала, что помогает компаниям сократить время и ресурсы, затрачиваемые на поиск и подбор кандидатов.

6. Проактивный подход: Кадровые агентства активно ищут потенциальных кандидатов, даже если на текущий момент нет конкретных вакансий. Это позволяет компаниям получить доступ к наиболее талантливым специалистам, которые могут принести значительную пользу бизнесу в будущем.

7. Селекция и предварительное тестирование: Кадровые агентства проводят предварительное тестирование и селекцию кандидатов, чтобы предоставить компаниям только самых подходящих соискателей. Это помогает сократить время, затрачиваемое на собеседования и принятие решений, и уменьшает риск ошибочного выбора.

8. Развитие инновационных форматов интервью: Креативные подходы к проведению интервью могут помочь выявить лучших кандидатов. Например, использование игр и задач, которые позволяют проверить навыки и характеристики кандидата в нестандартных ситуациях.

9. Проведение job-фестивалей и хакатонов: Организация специализированных мероприятий, таких как job-фестивали и хакатоны, позволяет не только привлечь внимание потенциальных кандидатов, но и оценить их навыки и способность работать в команде.

10. Конфиденциальность и безопасность: Сотрудничество с кадровым агентством в Москве обеспечивает конфиденциальность процесса подбора персонала и защиту данных о кандидатах. Это особенно актуально в случаях, когда компания ищет высококвалифицированных специалистов или занимается рекрутингом на руководящие позиции.

Сотрудничество с кадровым агентством в Москве представляет собой эффективный и инновационный подход к подбору персонала. Оно позволяет компаниям получить доступ к широкому кругу талантливых профессионалов, сократить время и ресурсы на подбор персонала, а также минимизировать риски ошибочного выбора. Рекрутинг совместно с кадровым агентством становится неотъемлемой частью успешного бизнеса в Москве, где конкуренция на рынке труда постоянно растет.