Когда компании требуется специалист или руководитель, важно не просто собрать отклики, а найти человека, который подходит под задачи бизнеса, условия вакансии и будущую ответственность.
Кадровое агентство «Кадровый Метод» оказывает услуги по поиску и подбору персонала для работодателей. Мы берём на себя организацию поиска, первичный отбор и сопровождение кандидатов до принятия решения о найме.
Основной формат нашей работы — точечный подбор квалифицированных специалистов и руководителей для компаний Москвы и Московской области.
Что входит в услуги по подбору персонала
1. Разбор вакансии и требований
Перед началом поиска уточняем задачи должности, необходимые компетенции, уровень ответственности, условия работы и требования к опыту.
Помогаем отделить обязательные требования от желательных, чтобы вакансия соответствовала реальной потребности компании и рынку кандидатов.
2. Поиск подходящих кандидатов
Выбираем каналы поиска с учётом профессии, сложности вакансии и уровня специалиста.
Используем не только отклики на опубликованные вакансии, но и прямой поиск потенциально подходящих кандидатов, которые могут не находиться в активном поиске работы.
3. Первичный профессиональный отбор
Изучаем опыт кандидатов и сопоставляем его с согласованным профилем.
Уточняем профессиональные задачи, уровень самостоятельности, мотивацию к переходу, зарплатные ожидания и другие существенные условия.
4. Представление кандидатов работодателю
Передаём работодателю кандидатов, прошедших предварительный отбор.
Помогаем организовать следующие этапы общения, получить обратную связь и уточнить спорные требования, если в процессе поиска обнаруживаются расхождения между вакансией и ожиданиями рынка.
5. Сопровождение до выхода сотрудника
Поддерживаем взаимодействие между работодателем и выбранным кандидатом, помогаем согласовывать условия и сопровождаем процесс до выхода сотрудника.
Окончательное решение о найме принимает работодатель.
Какие вакансии мы закрываем
Работаем прежде всего с позициями, для которых важны профессиональная специализация, опыт и точное соответствие задачам компании.
Основные направления:
- Руководители и топ-менеджмент. Директора, руководители подразделений, управленческие и ключевые позиции. Подбор руководителей.
- IT и 1С. Разработчики, аналитики, специалисты инфраструктуры, программисты 1С, IT-руководители. Подбор IT-специалистов.
- Финансы и бухгалтерия. Бухгалтеры, главные бухгалтеры, финансовые специалисты и руководители финансовых функций. Подбор финансового персонала.
- Продажи и коммерческие функции. Менеджеры B2B и B2C, руководители продаж, специалисты по развитию бизнеса. Подбор персонала в продажах.
- Инженерные и производственные специальности. Инженеры, технические специалисты, производственные и строительные руководители. Подбор инженерного персонала.
- Закупки и логистика. Специалисты по закупкам, снабжению, ВЭД, логистике и руководители соответствующих направлений. Подбор специалистов по закупкам и логистике.
Вакансии вне перечисленных направлений рассматриваем индивидуально. Массовый найм обычного линейного персонала и предоставление персонала в аутсорсинг не входят в основной формат наших услуг.
Полный перечень доступных позиций размещён в каталоге профессий.
Сколько стоят услуги кадрового агентства
Мы работаем по фиксированной стоимости, а не рассчитываем вознаграждение как процент от годового дохода кандидата.
Итоговые условия зависят от сложности и уровня вакансии, количества сотрудников и выбранного гарантийного срока. Стоимость согласовывается до начала поиска и закрепляется в договоре.
Порядок оплаты — в два этапа:
- Небольшая предоплата при запуске поиска.
- Основная часть оплаты после выхода выбранного сотрудника.
По ряду профессий стоимость опубликована заранее. Посмотреть актуальные варианты можно на странице «Стоимость услуг по подбору персонала».
Если вакансия нестандартная или её нет в таблице, стоимость определяем после уточнения задачи, без предварительно выдуманных сумм.
Гарантия замены сотрудника
Условия подбора закрепляются в договоре.
Гарантийный срок может составлять до 90 дней. Его продолжительность и порядок замены сотрудника зависят от согласованного варианта сотрудничества.
Подробные условия описаны на странице «Гарантии при подборе персонала».
Когда работодателю выгодно передать поиск агентству
Обращение в кадровое агентство особенно уместно, если:
- вакансия требует редкого или специализированного опыта;
- самостоятельный поиск затягивается и отвлекает руководителей от основных задач;
- откликов достаточно, но подходящих кандидатов мало;
- требуется предварительно оценить управленческий или профессиональный опыт;
- внутри компании нет ресурсов для полноценного поиска и первичного отбора.
Вместе с тем не каждую вакансию обязательно передавать агентству. Если компания успешно закрывает позицию самостоятельно и располагает необходимыми ресурсами, внешний поиск может не потребоваться.
Как заказать подбор персонала
Чтобы обсудить вакансию, необязательно сразу составлять подробное техническое задание.
Достаточно указать, кого требуется найти, и оставить удобный контакт. Мы уточним задачи должности, требования к кандидату и условия сотрудничества.
Оставить заявку на подбор персонала
Кадровое агентство «Кадровый Метод» работает по договору, с заранее согласованной стоимостью и гарантийными обязательствами. Наша задача — организовать профессиональный поиск под конкретную потребность работодателя, а не просто увеличить количество присланных резюме.