Разбор вакансии
Уточняем профиль, обязанности, требования, условия и приоритеты поиска.
Регулярная помощь в подборе персонала
Абонентское обслуживание по подбору персонала
Подходит компаниям, у которых вакансии появляются регулярно и нужен стабильный внешний ресурс для поиска и отбора сотрудников без расширения собственного рекрутингового штата.
Когда вакансии возникают регулярноНе нужно каждый раз начинать поиск подрядчика и заново выстраивать рабочий процесс.
Когда нагрузка на HR меняетсяВнешний рекрутинговый ресурс можно использовать как усиление собственной команды в периоды повышенной потребности.
Когда нужен один понятный контур работыПрофили, требования, обратная связь и рынок накапливаются в общей рабочей истории, а не начинаются с нуля по каждой вакансии.
Что может входить
Регулярный цикл работы по вакансиям компании
Состав обслуживания зависит от задач работодателя. Базовая логика — не передача сотрудников агентству, а системная помощь с поиском и подбором в вашу компанию.
Поиск кандидатов
Используем согласованные каналы и активный поиск под конкретные позиции.
Работа с откликами
Обрабатываем входящий поток и отделяем релевантных кандидатов.
Первичная оценка
Проверяем соответствие профилю и готовность кандидата рассматривать вакансию.
Передача кандидатов
Представляем работодателю подходящих специалистов для дальнейшего выбора.
Обратная связь по рынку
Помогаем корректировать профиль и условия, если рынок показывает системные ограничения.
Когда формат удобен
Абонентская модель полезна там, где подбор — постоянная функция, но не обязательно постоянная штатная единица
Несколько вакансий в течение года
Поиск нужен регулярно, но отдельный процесс закупки услуги под каждую вакансию только замедляет работу.
Плавающая нагрузка
Сегодня открыта одна позиция, через месяц — несколько, затем период без активного найма.
Нужно усилить внутренний HR
Собственная команда остаётся владельцем найма, а агентство берёт на себя часть поисковой и рекрутинговой нагрузки.
Нужна накопленная экспертиза по компании
Со временем становится проще понимать профиль, стиль руководителей и реальные критерии успешного кандидата.
Что это не означает
Абонентское обслуживание не связано с передачей сотрудников агентству
Мы отдельно фиксируем эту границу, чтобы не смешивать услугу с аутсорсингом функций, аутстаффингом или арендой персонала. Сотрудник трудоустраивается непосредственно к работодателю.
Сотрудники оформляются в компанию заказчика
Агентство не становится работодателем для подобранных людей
Это не аренда и не лизинг персонала
Это не массовая передача людей «в распоряжение» бизнеса
Предмет услуги — регулярный поиск и подбор
Конкретный объём и формат фиксируются в договорённостях и договоре
Как проходит работа
Как выстраивается регулярная работа
- 01
Согласуем формат
Определяем типы вакансий, приоритеты, роли сторон и удобный порядок взаимодействия.
- 02
Запускаем вакансии
По каждой позиции уточняем профиль и начинаем согласованный поиск.
- 03
Ведём подбор
Ищем, фильтруем и передаём релевантных кандидатов работодателю.
- 04
Корректируем по обратной связи
Используем накопленные данные о компании и рынке, чтобы следующие вакансии запускались точнее.
Условия
Условия абонентского обслуживания согласуются под реальную нагрузку
Универсальный тариф для всех компаний здесь не обещаем: набор задач, количество и сложность вакансий различаются. Формат и стоимость согласуются заранее и фиксируются в договоре.
Вакансии появляются регулярно?
Обсудим, какой объём подбора имеет смысл вынести на постоянное сопровождение
Коротко расскажите, какие позиции возникают чаще всего и как сейчас устроен подбор. Предложим понятный формат без длинной анкеты.