Подбор линейного персонала



Услуги по поиску и подбору линейного персонала.

Услуги по поиску и подбору линейного персонала.Попробуем разобраться, что означает термин «линейный персонал». Существует много определений этого понятия, при этом работодатель может подразумевать что-то свое.

К линейному персоналу относят работников на начальных позициях, которые выполняют основную часть работы на любом предприятии, сотрудников, занятых в сфере производства, продаж, обслуживания, строительства, благоустройства, АХО и т.д..

Без этих работников не может существовать ни одна компания.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора линейного персонала в нашей компании составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста или договорная сумма за каждого кандидата в зависимости от объема заявки. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

Условно линейный персонал можно разделить на три категории.

Первая категория:

Это низкоквалифицированные специалисты, которые могут работать без применения специализированных знаний. Для освоения должностных обязанностей обычно достаточно пройти вводный курс обучения и короткую стажировку. К этой категории можно отнести промоутеров, курьеров, продавцов на торговых точках, операторов на телефоне, кассиров, охранников, уборщиц, дворников и т. д.

Вторая категория:

Ко второй категории можно отнести рабочих различных специальностей, слесарей, монтажников, строителей, рабочих строительных специальностей, парикмахеров, косметологов, водителей, менеджеров по продажам, массажистов и  др. Здесь уже требуется определенный уровень квалификации, эти сотрудники должны иметь специальное образование.

Третья категория:

Третья категория линейного персонала – это врачи, инженеры, учителя, банковские служащие и другие рядовые сотрудники компании. Для того чтобы занимать эти должности нужно иметь профильное образование, опыт работы.

Кажется, что нанять такого сотрудника не составит труда, ведь на любом работном сайте достаточно соискателей на подобные специальности. Можно также дать объявление о вакансии и получить огромное количество отзывов от потенциальных сотрудников.

Неужели все так просто и подобрать линейный персонал  не составит труда?

Неквалифицированные работники.

Самый высокий уровень «текучки» по статистике именно среди сотрудников низкой квалификации (линейного персонала). Часто они рассматривают свою работу как временную, пока ищут место с зарплатой повыше. Проверить рекомендации этих соискателей достаточно трудно, они не указывают все места работы и зачастую скрывают свой негативный опыт. Поэтому менеджер по персоналу должен обладать достаточным опытом, чтобы найти сотрудника с высоким уровнем ответственности, определить, насколько он соответствует заявленным требованиям.

При подборе линейного персонала со специализированными знаниями важно проверить заявленный уровень квалификации сотрудника, мотивацию смены места работы, уровень ответственности.

Специалисты такой категории, как врачи, инженеры, бухгалтеры требуют не только проверки уровня квалификации, но и наличия рекомендаций, опыта работы.

Каждый руководитель решает для себя, что выгоднее – заниматься подбором линейного персонала своими силами или поручить это профессионалам из кадрового агентства. Плюс в том, чтобы обойтись собственными силами только один – кажущаяся экономия бюджета, так как подбором будет заниматься штатный сотрудник.

При обращении в кадровое агентство компания получает профессиональную консультацию грамотного специалиста, сотрудник оценит реальность выполнения заказа, соответствие требований работодателя и предлагаемой заработной платы, определит сроки закрытия вакансии. Для заказчика это не только экономия рабочего времени его штатных сотрудников, а также средств на оплату работных сайтов.

Следует учесть, что при самостоятельном поиске и подборе линейного персонала можно упустить много важных моментов: скрытая мотивация, психологические особенности личности, ложь при ответе на вопросы. Специалист по подбору персонала с большей вероятностью их увидит.

Оплата услуг кадрового агентства по подбору персонала осуществляется только после выхода кандидата на работу.

Для достижения наилучшего результата обращайтесь к профессионалам!

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе линейного персонала, вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска линейных сотрудников в различных бизнес сегментах, подбор персонала в Москве будет осуществлен намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т. д.

2. Сэкономите деньги

Наше Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве в направлении в котором Вы заказываете подбор линейного персонала — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который будет полезен вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование до момента его представления вам.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг по поиску и подбору линейного персонала.

Вы платите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

Онлайн заявка на услуги по поиску и подбору линейного персонала.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора и поиска линейного персонала и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. 

 

 


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"