Для работодателей

Частые вопросы работодателей

Коротко отвечаем на основные вопросы о стоимости, оплате, гарантиях, процессе подбора, географии работы и действующих предложениях.

Фиксированная стоимостьСтоимость согласуется заранее и не рассчитывается как процент от зарплаты кандидата.

Гарантия до 90 днейКонкретный срок и условия зависят от договора и выбранной услуги.

Москва и Московская областьЭто основной регион работы агентства. Региональные проекты рассматриваются отдельно.

Стоимость и оплата

От чего зависит стоимость подбора?

Стоимость зависит от уровня вакансии, сложности поиска, требований к кандидату, количества сотрудников и выбранных условий гарантии. Актуальные цены по основным категориям собраны на странице «Стоимость подбора».

Как устроена оплата?

Работа начинается после согласования заявки и договора. При запуске поиска вносится небольшая предоплата; основная часть стоимости подбора оплачивается после выхода выбранного сотрудника. Конкретные финансовые условия фиксируются в договоре.

Берёте ли вы процент от зарплаты кандидата?

Нет. На сайте используется фиксированная стоимость подбора. Она согласуется заранее и не увеличивается из-за размера зарплаты найденного специалиста.

Можно ли заказать подбор нескольких сотрудников?

Да. Можно одновременно вести несколько вакансий — одинаковых или разных. Для нескольких специалистов могут действовать индивидуальные условия и скидки. Актуальные предложения собраны на странице «Акции».

Гарантии

Какая гарантия действует на подбор?

Гарантия может составлять до 90 дней. Конкретный срок и условия зависят от вакансии и фиксируются в договоре. Подробнее — на странице «Гарантии».

Что происходит, если в гарантийный период возникает проблема?

Если возникает ситуация, предусмотренная договором, проводится гарантийная замена специалиста на условиях договора. Мы не переносим на сайт универсальные обещания, которые зависят от конкретного заказа.

Процесс подбора

Как начинается работа?

Достаточно оставить контакт и кратко описать вакансию. Затем мы обсуждаем задачу, требования, условия и бюджет, согласовываем договор и запускаем поиск. Полный многостраничный бриф через сайт заполнять не нужно.

Как проходит подбор?

После согласования задачи мы ищем и оцениваем кандидатов, передаём подходящих специалистов работодателю, сопровождаем этап интервью и выход выбранного сотрудника. Состав оценки зависит от конкретной вакансии.

Как быстро вы найдёте сотрудника?

Зависит от вакансии. На скорость влияют уровень позиции, редкость специалиста, требования, зарплата, условия работы и ситуация на рынке. Мы не обещаем одинаковый срок закрытия для всех вакансий.

Что делать, если требования или зарплата не соответствуют рынку?

Можно начать с анализа рынка труда и зарплат. Он помогает понять, насколько реалистична вакансия и какие параметры стоит скорректировать до запуска полноценного поиска.

Вакансии и направления

Каких специалистов вы подбираете?

Работаем с руководителями и топ-позициями, продажами, финансами и бухгалтерией, IT, строительством и инжинирингом, административным персоналом, закупками и логистикой, маркетингом и PR, медициной, а также с руководителями и ключевыми специалистами HoReCa. Основные категории собраны в разделе «Направления подбора».

Можно ли заказать подбор конкретной профессии?

Да. Для многих должностей есть отдельные страницы с особенностями поиска и оценки. Их собираем в разделе «Подбор персонала по профессиям».

Дополнительные услуги

Можно ли заказать скрининг резюме отдельно?

Да. Скрининг резюме может быть отдельной услугой, когда работодателю нужен первичный отбор уже найденных или собранных резюме. При полном договоре на подбор скрининг входит в услугу и отдельно не оплачивается. Подробнее — на странице «Скрининг резюме».

Что такое Digital-рекрутинг у HR-METOD?

Это отдельная услуга поиска через цифровые каналы и прямой выход на кандидатов, в том числе когда стандартного размещения вакансии недостаточно. Условия и формат задачи описаны на странице «Digital-рекрутинг».

Можно ли работать по абонентской модели?

Да. Абонентское обслуживание остаётся отдельной услугой для компаний с регулярной потребностью в подборе. Конкретный объём, срок и стоимость согласуются по задаче и фиксируются в договоре. Подробнее — на странице «Абонентское обслуживание».

Можно ли сначала проверить рынок и зарплату по вакансии?

Да. Для этого есть анализ рынка труда и зарплат: он помогает проверить реалистичность требований, условий и доступность кандидатов до полноценного запуска поиска. Подробнее — на странице «Анализ рынка труда и зарплат».

География

Вы работаете только в Москве?

Основной фокус — Москва и Московская область. Именно под этот рынок строится основная коммерческая часть сайта и большинство услуг.

Можно ли обратиться с вакансией из региона?

Региональные проекты возможны, но рассматриваются отдельно. Они не являются основным направлением агентства, поэтому сначала нужно обсудить конкретную задачу и возможность эффективного поиска.

Акции и заявка

Какие специальные предложения сейчас есть?

Актуальные специальные предложения и условия собраны на странице «Акции». Условия могут меняться, поэтому ориентируемся на опубликованную там актуальную версию, а окончательные договорённости фиксируем в договоре.

Что нужно указать в заявке?

Достаточно имени, телефона, e-mail и краткого описания вакансии или вопроса. Компания и файл с описанием позиции могут быть необязательными. Задача формы — начать разговор, а не заставлять работодателя заполнять длинную анкету.

Есть вопрос по вашей вакансии?

Обсудим задачу без длинного брифа

Оставьте контакт и кратко опишите позицию. Детали разберём уже в разговоре.

Обсудить вакансию →