Врач-терапевт
Амбулаторный приём, первичная диагностика, маршрутизация пациентов и работа в рамках профиля конкретной клиники.
Подробнее →Подбор для клиник и медицинских организаций
Подбор медицинского персонала и врачей
Подбираем врачей и медицинских специалистов для работодателей Москвы и Московской области. Уточняем профиль, специализацию, формат работы и требования к опыту до запуска поиска. Работаем по договору: фиксированная стоимость, небольшая предоплата при запуске, основная оплата после выхода кандидата, гарантия до 90 дней.
Специализация должна совпасть с реальной задачейОдинаковое название врачебной должности может скрывать разный профиль пациентов, объём приёма, процедуры, оборудование и требования клиники.
Формат работы влияет на поискГрафик, загрузка, район, тип медицинской организации и сочетание приёма с дополнительными задачами заметно меняют реальный круг кандидатов.
Проверяем соответствие требованиям вакансииНа этапе рекрутинга сопоставляем опыт, специализацию, заявленные документы и профессиональный контекст кандидата с требованиями работодателя, не подменяя профильную медицинскую проверку клиники.
Кого подбираем
Врачи и медицинские специалисты под конкретную задачу работодателя
Сохраняем отдельные profession owners только там, где они уже существуют и оправданы. Для других медицинских ролей сначала уточняем задачу и не создаём отдельный SEO-URL только из-за названия специальности.
Врач-стоматолог
Подбор под специализацию клиники, формат приёма, технологии и требования к опыту врача.
Подробнее →Врач-невролог
Поиск специалиста с релевантным клиническим опытом и форматом работы под задачи медицинской организации.
Подробнее →Провизор / фармацевт
Поиск специалистов для аптечного и фармацевтического направления с учётом задач работодателя и требований конкретной позиции.
Подробнее →Медицинский представитель
Подбор специалистов под продукт, территорию, целевую аудиторию и коммерческие задачи медицинского или фармацевтического бизнеса.
Подробнее →Врачи других специальностей
Кардиология, офтальмология и другие направления — только под конкретную вакансию и подтверждённый профиль задачи.
Медицинские руководители
Главные врачи, руководители направлений и другие управленческие роли с медицинским контекстом — под масштаб и задачи организации.
Другие медицинские специалисты
Администраторы клиник, лаборанты и другие роли — после уточнения реальной задачи работодателя.
Почему медицинскую вакансию бывает сложно закрыть
Слишком общий профиль даёт много нерелевантных откликов и сужает выбор сильных кандидатов
Не уточнена специализация
Формального названия должности недостаточно, если не понятны профиль пациентов, процедуры, оборудование и тип практики.
Слишком жёсткое сочетание условий
Редкая специализация вместе с узким графиком, географией и набором дополнительных требований может резко сократить рынок кандидатов.
Опыт оценивают только по стажу
Количество лет само по себе не показывает, с какими задачами, пациентами и форматом медицинской организации работал специалист.
Условия вакансии не совпадают с рынком
До поиска важно сопоставить требования, формат занятости и предложение работодателя с тем, какие кандидаты реально доступны.
Что оцениваем
Профильный опыт, соответствие задачам клиники и рабочий контекст
Набор критериев зависит от конкретной медицинской роли. Для врача, руководителя медицинского направления и административного специалиста сценарии отбора будут разными.
Специализацию и релевантность опыта конкретной вакансии
Тип медицинских организаций и формат предыдущей работы
Заявленные документы, аккредитацию и другие обязательные требования работодателя
Реальные задачи, процедуры и уровень самостоятельности
Коммуникацию с пациентами и коллегами там, где это важно для роли
График, локацию, формат занятости и мотивацию к переходу
Для руководителей — масштаб функции, команда и управленческая ответственность
Как проходит подбор
От задачи до выхода сотрудника
- 01
Разбираем позицию
Уточняем задачи, ответственность, контекст бизнеса и критерии отбора.
- 02
Строим поиск
Определяем каналы, целевые компании и профиль подходящих кандидатов.
- 03
Оцениваем
Проводим первичную оценку и передаём работодателю релевантных специалистов.
- 04
Сопровождаем
Помогаем провести процесс интервью и довести выбор до выхода сотрудника.
Условия работы
Стоимость и гарантия
Актуальная стоимость собрана на отдельной странице. Гарантия может составлять до 90 дней; конкретный срок и условия зависят от договора и услуги.
Нужен врач или медицинский специалист?
Разберём вакансию и уточним профиль до запуска поиска
Опишите специальность, задачи, формат работы и обязательные требования. Если профиль пока сформулирован слишком широко, сначала уточним, кого действительно нужно искать.