Региональные менеджеры
Специалисты по развитию продаж и работе с клиентами на закреплённых территориях и в регионах.
Подбор персонала в продажах
Подберём специалистов по продажам под задачи вашего бизнеса
Ищем и отбираем менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж и других коммерческих специалистов для компаний Москвы и Московской области.
- Фиксированная стоимость
- Работа по договору
- Гарантия до 90 дней
- Небольшая предоплата при запуске, основная оплата — после выхода
Направление подбора
Кого мы подбираем
Подбираем специалистов и руководителей для разных направлений продаж.
0106
07
Руководитель отдела продаж
Подбор РОП под задачи роста, построения или усиления отдела, управления воронкой, командой и коммерческими показателями.
02Менеджер по продажам
Подбираем специалистов под B2B- и B2C-модель, продукт, цикл сделки, клиентскую аудиторию и специфику компании.
03Коммерческий директор
Ищем руководителей с нужным масштабом ответственности: продажи, каналы, развитие, pricing, маркетинг и коммерческая стратегия.
04Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM)
Подбор специалистов для развития стратегических клиентов, сложных переговоров, удержания и роста ключевого портфеля.
05Менеджер по работе с клиентами
Ищем Account Manager для сопровождения, удержания, продлений, допродаж и развития клиентского портфеля.
Удалённый менеджер по продажам
Подбор удалённых специалистов с учётом продукта, модели продаж, часового пояса, формата контроля и самостоятельности.
08Торговый представитель
Подбор полевых специалистов под территорию, клиентский сегмент, формат продаж, маршрут и задачи по развитию клиентской базы.
Также подбираем B2B-менеджеров, торговых представителей, супервайзеров и другие коммерческие роли — это не полный перечень позиций.
Рассказать о вакансииСпецифика направления
Почему подбор в продажах требует отдельного подхода
В продажах недостаточно найти человека с подходящей должностью в резюме. Для одной компании нужен специалист по активному привлечению новых клиентов, для другой — человек с опытом сложных B2B-продаж, для третьей — менеджер, хорошо знающий конкретный продукт или отрасль.
Поэтому перед началом поиска мы уточняем:
- продукт или услугу компании
- B2B или B2C направление
- целевых клиентов
- длительность и особенности цикла сделки
- требования к отраслевому опыту
- задачи будущего сотрудника
- систему мотивации
- требования к результатам кандидата
- территорию работы и географию продаж
Процесс
01
02
03
04
05
06
Как мы отбираем кандидатов
Разбираемся в вакансии
Обсуждаем задачи, продукт, рынок, требования к опыту и условия работы.
Запускаем поиск
Используем доступные каналы поиска кандидатов и прямой поиск специалистов.
Проводим первичный отбор
Оцениваем опыт кандидата и его соответствие требованиям вакансии.
Проводим интервью
Уточняем профессиональный опыт, мотивацию, особенности предыдущей работы и причины смены работодателя.
Представляем подходящих кандидатов
Вы получаете кандидатов, прошедших предварительный отбор.
Сопровождаем до выхода
После выбора кандидата сопровождаем процесс до его выхода на работу.
Оценка кандидатов
На что обращаем внимание при подборе специалистов по продажам
опыт продаж в нужном сегменте
понимание продукта и рынка
опыт активного поиска клиентов
навыки переговоров
опыт развития клиентской базы
способность работать с длительным циклом сделки
мотивацию кандидата
соответствие требованиям и условиям конкретной вакансии
Для руководящих позиций дополнительно имеет значение опыт управления отделом и организации работы команды.
Прозрачные условия
Стоимость подбора персонала в продажах
Работаем по фиксированной стоимости. Небольшая предоплата вносится при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Конкретные условия зависят от вакансии и договора. Актуальная стоимость и варианты гарантии собраны на единой странице «Стоимость».
Смотреть стоимостьРасчёты
01
02
03
Понятная схема оплаты
Предоплата
После заключения договора и небольшой предоплаты вакансия принимается в работу и начинается поиск.
Подбор и выход сотрудника
Мы ведём поиск, проводим первичный отбор и сопровождаем кандидата до выхода.
Основная оплата
Основная часть стоимости оплачивается после выхода выбранного сотрудника.
Никаких скрытых комиссий или расчёта стоимости как процента от годового дохода будущего сотрудника.
90
Гарантия на подобранного сотрудника
Для вакансии можно выбрать гарантийный период до 90 дней. Срок гарантии и условия замены заранее фиксируются в договоре. Если возникает гарантийный случай, проводится замена сотрудника в соответствии с условиями договора.
Точный профиль
Почему подбор сотрудников отдела продаж часто требует отдельного подхода
Одинаковое название должности может означать совершенно разные задачи. Специалист, успешно работающий с розничным продуктом и частными клиентами, не обязательно будет эффективен в продаже промышленного оборудования корпоративным заказчикам.
Отрасль
Опыт кандидата должен соответствовать сложности продукта и рынку.
Тип клиентов
Работа с частными покупателями и корпоративными заказчиками требует разного опыта.
Модель продаж
Активный поиск клиентов отличается от работы с входящими обращениями и существующей базой.
Цикл сделки
Продажа с решением за один день и сложная B2B-сделка на несколько месяцев требуют разных навыков.
Мотивация кандидата
Условия вакансии должны соответствовать ожиданиям специалиста и ситуации на рынке.
Уже ищете сотрудника самостоятельно?
Мы можем подключиться, если вакансия долго остаётся открытой, подходящих кандидатов мало или у вашей команды нет времени на полноценный поиск и первичный отбор.
Расскажите, какого специалиста по продажам вы ищете. Мы оценим требования и скажем, можем ли помочь с подбором.
Полезное
Полезные материалы по подбору специалистов по продажам
Подбор менеджеров по продажам
Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор на позицию — менеджер по продажам Менеджер по продажам (сейлз-менеджер / sales manager) — специалист, профессионально занимающийся организацией продаж товаров или услуг, повышая прибыль компании. Менеджер по продажам призван осуществлять связь между покупателями, и торговыми и производящими организациями. Профессия широко распространена в сфере оптовой и розничной торговли, услугах. Менеджер […]
ЧитатьПодбор менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж
Подбор менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж: увеличьте выручку с помощью сильной команды Отдел продаж — это сердце любого коммерческого предприятия. Ошибка в найме менеджера или руководителя ОП стоит компании не только зарплаты, но и упущенных сделок, потерянных клиентов и подорванной репутации. Агентство «Кадровый Метод» помогает бизнесу в Москве и Московской области формировать агрессивные, […]
ЧитатьКак подобрать эффективного менеджера по продажам
Как подобрать эффективного менеджера по продажам — не просто продавца, а стратега роста Менеджер по продажам — это не «человек, который звонит клиентам». Это — двигатель вашего бизнеса. Он не просто «закрывает сделки». Он строит систему, которая приносит прибыль даже тогда, когда вы спите. Один грамотный менеджер по продажам может: Увеличить выручку на 40–70% за […]
ЧитатьКак искать менеджера по В2В продажам?
Как найти менеджера по B2B продажам — не «продавца», а стратега, который растит вашу выручку В B2B-сегменте продажи — это не «звонок — предложение — сделка». Это — долгий, сложный, многоэтапный процесс, где один человек может повлиять на 100 000, 500 000, а то и 2 млн рублей выручки в год. И если вы думаете: […]
ЧитатьВопросы и ответы
FAQ
Сколько стоит подбор менеджера по продажам?
Стоимость зависит от сложности вакансии, требований к кандидату и выбранного срока гарантии. Действующие ориентиры представлены на странице «Стоимость».
Можно ли подобрать специалиста с опытом продаж именно в нашей отрасли?
Требования к отраслевому опыту обсуждаются до начала поиска и учитываются при отборе кандидатов.
Подбираете ли вы руководителей отдела продаж?
Да. Руководитель отдела продаж входит в перечень позиций, по которым агентство ведёт подбор.
Работаете ли вы с B2B-продажами?
Да. При подборе учитываются специфика продукта, тип клиентов, цикл сделки и требования работодателя.
Есть ли гарантия?
Да. В зависимости от выбранных условий гарантийный период может составлять до 90 дней. Условия фиксируются в договоре.
Что происходит, если сотрудник не остаётся работать?
Если ситуация подпадает под условия гарантии, проводится замена в соответствии с договором.
Можно ли заказать сразу несколько сотрудников отдела продаж?
Да. При подборе нескольких сотрудников могут действовать специальные условия. Актуальные предложения размещены на странице «Акции».
Нужен сильный специалист по продажам?
Расскажите нам о вакансии. Мы уточним требования, оценим задачу и предложим условия подбора.