Работодателям — подбор персонала


Условия сотрудничества, услуги по поиску и подбору (рекрутингу) персонала, стоимость, порядок работы:

Услуги по подбору персонала работодателям от кадрового агенства Кадровый Метод

По-настоящему опытные руководители знают, что профессионал в штате компании уже сам по себе является ценностью и мощным преимуществом перед конкурентами, а сплоченный коллектив профессионалов практически гарантирует успешную и стабильную деятельность организации на протяжении многих лет.

Кадровых и рекрутинговых агентств в настоящее время достаточно много, однако количество никогда не означало качество или глубокое погружение именно в задачу клиента.

Со стороны нашей компании Кадровый Метод, мы можем гарантировать, следующие основные моменты в работе над запросами Заказчика:

  • мы ориентированы на результат, а не на «процесс ради процесса»;
  • наши сотрудники имеют многолетний опыт и глубокие знания в области поиска, подбора, оценки и управления персоналом;
  • мы гарантируем абсолютную конфиденциальность и толерантное отношение к каждому работодателю, который к нам обращается;
  • мы умеем находить кандидатов, которые максимально соответствуют Вашим требованиям;
  • мы тщательно проверяем компетентность каждого кандидата;
  • мы знаем, как достигается взаимовыгодный баланс интересов работодателя и работника;
  • у нас гибкие договорные цены, по некоторым позициям даем твердую стоимость подбора;
  • мы работаем с НДС;
  • мы даем гарантии.

Стоимость услуги подбора персонала

Стоимость услуги подбора персоналаСтоимость такой услуги, как поиск и подбор персонала, рассчитывается в процентном отношении от совокупного годового дохода специалиста, однако (для некоторых позиций мы предлагаем "Фиксированную стоимость подбора персонала".

Без предоплаты. Стоимость услуг определяется индивидуально и зависит от сложности вакансии, периода закрытия, продолжительности гарантийного срока и эксклюзивности сотрудничества. Оплата услуг производится в течение 3 (трех) рабочих дней с даты выхода специалиста на работу.
 
Базовая стоимость оказания услуг по подбору персонала составляет от 7 до 12%, по позициям приведенным ниже:
  1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление - подбор линейного персонала
  2. Специалист среднего звена
  3. Младшее руководство
  4. Руководитель среднего звена
  5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов- целевой поиск и подбор персонала
  6. «Executive search»- целевой поиск и подбор персонала
  7. «Head hunting» - целевой поиск и подбор персонала
  8. «Digital рекрутинг» - целевой поиск и подбор персонала
Дополнительно - Вы можете ознакомиться с отдельной страницей "Подбор по профессиям" на которой мы собрали подборку самых популярных запросов именно по профессии кандидатов на поиск и подбор (рекрутинг) и со страницей "Подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" на которой собран список должностей по профессиональным областям.

* Для более точного отражения позиций, мы используемым следующие определения подбора по позициям: 

  • «Head hunting» или «прямой поиск» – эксклюзивный поиск, при котором ведется «охота» за конкретным специалистом для переманивания его в компанию.
  • «Executive search» – поиск специалистов, из озвученных компаний Заказчиком, работающих с конкретным продуктом или брендом.
  • «Топ-менеджер» – управленец высшего звена, в компетенции которого входит руководство компании в целом или её отдельного департамента (финансы, кадры, маркетинг, производство, продажи). Топ-менеджер определяет стратегию развития бизнеса и ключевые задачи. К категории Топ-менеджеров относятся, в частности, Генеральный директор, Исполнительный директор, Финансовый директор, Директор по маркетингу, Директор по персоналу.
  • «Руководитель среднего звена» – управленец, отвечающий за реализацию стратегических и тактических задач, обеспечивающий оперативное управление и эффективность бизнес-процессов вверенного ему отдела. Подчиняется напрямую руководителю высшего звена (Топ-менеджеру). К категории Руководителя среднего звена относятся, в частности, Технический директор, Директор по продажам, Директор по развитию, PR-директор, Главный бухгалтер.
  • «Младшее руководство» – руководители проектов, супервайзеры, руководители групп, начальники участка, в подчинении которых находится линейный персонал.
  • «Специалист среднего звена» – сотрудник, обладающий специальными знаниями и навыками, отвечающий за исполнение конкретного набора задач, поставленных непосредственным руководителем подразделения.
  • «Специалист низшего звена» – квалифицированный и неквалифицированный рабочий персонал для производства, строительства, транспорта, логистики и др. отраслей.
  • «Линейный персонал» - работники на начальных позициях, которые выполняют основную часть работы на любом предприятии, сотрудников, занятых в сфере производства, продаж, обслуживания.

Стоимость услуги подбора (рекрутинга персонала) персонала зависит от:

  1. Стоимость услуги подбора (рекрутинга персонала) персоналаСложности, специфики, уникальности требуемых работников и количества предложений на рынке труда;
  2. Региона - Москва и Московская область быстрее, региональный подбор может быть дольше (но не обязательно);
  3.  Сроков поиска и подбора сотрудника, запрашиваемых Заказчиком;
  4.  Привлекательности предлагаемых условий труда;
  5.  Репутации компании – Заказчика;
  6. Объемов заявки 1-2 или 20 специалистов (стоимость подбора уменьшиться от объема);
  7. Эксклюзивности заказа (является ли наша компания единственным поставщиком услуги подбора персонала, или же Заказчик обращается сразу в несколько агентств, сочетая это с самостоятельным поиском).
  8. Текущих акций нашего агенства! Вы можете сэкономить на подборе персонала изучив текущие "Акции"

Оставьте заявку на услуги подбора персоналаОставьте заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

 

При подборе (рекрутинге) персонала мы используем:

  1. Большую базу резюме из внутренних и внешних источников
  2. Социальные сети
  3. Профессиональные форумы
  4. Прямой поиск подходящих кандидатов
  5. Рекомендации работодателей
  6. Личные контакты

Схема сотрудничества:

  1.  Условия сотрудничества, услуги по поиску и подбору (рекрутингу) персонала, стоимость, порядок работыПолучаем заявку.
  2.  Обсуждаем вакансию, сроки. Подписываем Договор (Договор рамочный. Все подробности по подбору и требованиям к вакансиям оформляются отдельными соглашениями к Договору).
  3.  Ищем подходящих кандидатов. Выбираем из них лучших!
  4.  Представляем Вам кандидатов на собеседование.
  5.  Вы выбираете самого достойного кандидата.
  6.  Кандидат выходит на работу. Подписываем акт. Тест-драйв кандидата 3 дня.
  7.  Оплата услуг ПОСЛЕ 3-х дней работы кандидата.
  8.  Гарантия замены - до 3-х месяцев.

Оставьте заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее времяОставьте заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

 

Почему с нами выгодно работать по подбору персонала:

1. Вы экономите массу времени (лучше его использовать более эффективно) - на поиск одного сотрудника Вы можете потратить до 150 рабочих часов.
2. Вы экономите на оплате интернет ресурсов - размещение вакансии на сайтах типа hh.ru или suberjob.ru стоит немалых денег.
3. Вы не просматриваете множество резюме, пытаясь найти нужного Вам кандидата.
4. Вы не пытаетесь "выловить" соискателя, если он Вам понравился. Зачастую требуется довольно много времени на организацию встречи и т.д.
5. Вы экономите время на первичных встречах с кандидатами и с "пустыми" собеседованиями.
6. Вы сконцентрированы на своей основной работе, а встречаетесь с уже отобранным по множеству критериев соискателем для целевой беседы!
7. Мы работаем с НДС и исключительно по Договору.
8. Мы даем гарантии и предоставляем замену при необходимости.
9. Мы занимаемся именно поиском и подбором персонала и имеем все возможности Вам помочь - быстро и за разумные средства!
10. У нас постоянно проходят выгодные акции для Работодателей.
 
Сомневаетесь нужно ли заказать подбор персонала у нас? Позвоните или напишите и наше предложение Вас приятно удивит!
 

Поиск и подбор персонала довольно сложное и ответственное занятие и не всегда штатные "кадровики" могу в должной мере справиться с дополнительным объемом задач и именно поэтому агентство по подбору персонала выступает тут в роли "помощника" т.к. затраты на свой персонал и стоимость услуг кадрового агентства несравнимы в том смысле, что кадровое агентство однозначно будет стоить дешевле чем внутренние затраты на организацию процесса поиска персонала своими силами (оплата размещения резюме, обработка звонков, анкет, общение, встреча с соискателями и т.д. - все это время и деньги). Поиск сотрудников процесс трудоемкий и не всегда простой, а уж тем более, на позиции руководителей или редких специалистов.  Даже не такие сложные вакансии требуют иногда провести рекрутинг персонала силами привлеченных специалистов по ряду факторов которые не может решить компания своими силами. Поиск работников зачастую намного выгоднее передавать кадровому агентству в связи с тем, что Вы не только экономите ресурсы и деньги, но и получаете гарантию на бесплатную замену выбранных соискателей.

*Рекрутинг персонала - комплекс организационных мероприятий, проводимых рекрутинговым  (кадровым) агентством в интересах  компании заказчика и заключающихся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с его требованиями кандидатов на вакантную должность с целью последующего приема на работу с внешнего рынка труда.

 


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии