Работодателям — поиск и подбор персонала


Условия сотрудничества, описание состава услуг подбора персонала (рекрутинга), стоимость, порядок работы… в 2024:

Услуги по подбору персонала работодателям от кадрового агентства Кадровый Метод

По-настоящему опытные руководители знают, что профессионал в штате компании уже сам по себе является ценностью и мощным преимуществом перед конкурентами, а сплоченный коллектив профессионалов практически гарантирует успешную и стабильную деятельность организации на протяжении многих лет.

Кадровых и рекрутинговых агентств в настоящее время достаточно много, однако количество никогда не означало качество или глубокое погружение именно в задачу клиента. Со стороны нашей компании Кадровый Метод, мы можем гарантировать, следующие основные моменты в работе над запросами Заказчика:

  • мы ориентированы на результат, а не на «процесс ради процесса»;
  • наши сотрудники имеют многолетний опыт и глубокие знания в области поиска, подбора, оценки и управления персоналом;
  • мы гарантируем абсолютную конфиденциальность и толерантное отношение к каждому работодателю, который к нам обращается;
  • мы умеем находить кандидатов, которые максимально соответствуют Вашим требованиям;
  • мы тщательно проверяем компетентность каждого кандидата;
  • мы знаем, как достигается взаимовыгодный баланс интересов работодателя и работника;
  • у нас гибкие договорные цены;
  • работаем без предоплаты;
  • мы даем гарантии.

Стоимость услуг рекрутинга персонала

Стоимость такой услуги, как поиск и рекрутинг персонала, рассчитывается в процентном отношении от совокупного годового дохода специалиста.

Стоимость услуг определяется индивидуально и зависит от сложности вакансии, периода закрытия, продолжительности гарантийного срока и эксклюзивности сотрудничества. Итоговая оплата услуг производится в течение 3 (трех) рабочих дней с даты выхода специалиста на работу.

Базовая стоимость оказания услуг по рекрутингу персонала составляет от 7%, по позициям приведенным ниже:

  1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление – подбор линейного персонала
  2. Специалист среднего звена
  3. Младшее руководство
  4. Руководитель среднего звена
  5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов– целевой поиск и подбор персонала
  6. Executive search – целевой поиск и подбор персонала
  7. Head hunting – целевой поиск и подбор персонала
  8. Digital рекрутинг – целевой поиск и подбор персонала
  9. Подбор ИТ специалистов – поиск и подбор персонала для IT сектора
Дополнительно – Вы можете ознакомиться с отдельной страницей “Подбор по профессиям” на которой мы собрали подборку самых популярных запросов именно по профессии кандидатов на поиск и подбор (рекрутинг) и со страницей “Подбор (рекрутинг) персонала по специализациям” на которой собран список должностей по профессиональным областям.

* Для более точного отражения позиций, мы используемым следующие определения подбора по позициям: 

  • «Head hunting» или «прямой поиск» – эксклюзивный поиск, при котором ведется «охота» за конкретным специалистом для переманивания его в компанию.
  • «Executive search» – поиск специалистов, из озвученных компаний Заказчиком, работающих с конкретным продуктом или брендом.
  • «Топ-менеджер» – управленец высшего звена, в компетенции которого входит руководство компании в целом или её отдельного департамента (финансы, кадры, маркетинг, производство, продажи). Топ-менеджер определяет стратегию развития бизнеса и ключевые задачи. К категории Топ-менеджеров относятся, в частности, Генеральный директор, Исполнительный директор, Финансовый директор, Директор по маркетингу, Директор по персоналу.
  • «Руководитель среднего звена» – управленец, отвечающий за реализацию стратегических и тактических задач, обеспечивающий оперативное управление и эффективность бизнес-процессов вверенного ему отдела. Подчиняется напрямую руководителю высшего звена (Топ-менеджеру). К категории Руководителя среднего звена относятся, в частности, Технический директор, Директор по продажам, Директор по развитию, PR-директор, Главный бухгалтер.
  • «Младшее руководство» – руководители проектов, супервайзеры, руководители групп, начальники участка, в подчинении которых находится линейный персонал.
  • «Специалист среднего звена» – сотрудник, обладающий специальными знаниями и навыками, отвечающий за исполнение конкретного набора задач, поставленных непосредственным руководителем подразделения.
  • «Специалист низшего звена» – квалифицированный и неквалифицированный рабочий персонал для производства, строительства, транспорта, логистики и др. отраслей.
  • «Линейный персонал» – работники на начальных позициях, которые выполняют основную часть работы на любом предприятии, сотрудников, занятых в сфере производства, продаж, обслуживания.

Стоимость услуги рекрутинга персонала персонала зависит от:

  1. Стоимость услуги подбора (рекрутинга персонала) персоналаСложности, специфики, уникальности требуемых работников и количества предложений на рынке труда;
  2. Региона – Москва и Московская область быстрее, региональный подбор может быть дольше;
  3. Сроков поиска и подбора сотрудника, запрашиваемых Заказчиком;
  4.  Привлекательности предлагаемых условий труда;
  5.  Репутации компании – Заказчика;
  6. Объемов заявки 1-2 или 20 специалистов (стоимость подбора уменьшится от объема);
  7. Эксклюзивности заказа (является ли наша компания единственным поставщиком услуги подбора персонала, или же Заказчик обращается сразу в несколько агентств, сочетая это с самостоятельным поиском).
  8.  
Оставьте заявку на услуги подбора персоналаОставьте заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

При подборе персонала мы используем:

  1. Большую базу резюме из внутренних и внешних источников
  2. Социальные сети
  3. Профессиональные форумы
  4. Прямой поиск подходящих кандидатов
  5. Рекомендации работодателей
  6. Личные контакты

Схема сотрудничества:

  1.  Условия сотрудничества, услуги по поиску и подбору (рекрутингу) персонала, стоимость, порядок работыПолучаем заявку.
  2.  Обсуждаем вакансию, сроки. Подписываем Договор (Договор рамочный. Все подробности по подбору и требованиям к вакансиям оформляются отдельными соглашениями к Договору).
  3.  Ищем подходящих кандидатов. Выбираем из них лучших!
  4.  Представляем Вам кандидатов на собеседование.
  5.  Вы выбираете самого достойного кандидата.
  6.  Кандидат выходит на работу. Подписываем акт. Тест-драйв кандидата 3 дня.
  7.  Итоговая оплата услуг после 3-х дней работы кандидата.
  8.  Гарантия замены – до 3-х месяцев.
Оставьте заявку на услуги подбора персоналаОставьте заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

 

Почему с нами выгодно работать:
  1. Вы экономите массу времени (лучше его использовать более эффективно) – на поиск одного сотрудника Вы можете потратить до 150 рабочих часов.
  2. Вы экономите на оплате интернет ресурсов – размещение вакансии на сайтах типа hh.ru или suberjob.ru стоит немалых денег.
  3. Вы не просматриваете множество резюме, пытаясь найти нужного Вам кандидата (серьезные затраты рабочего времени).
  4. Вы не пытаетесь “выловить” соискателя, если он Вам понравился. Зачастую требуется довольно много времени на организацию встречи и т.д.
  5. Вы экономите время на первичных встречах с кандидатами и с “пустыми” собеседованиями.
  6. Вы сконцентрированы на своей основной работе, а встречаетесь с уже отобранным по множеству критериев соискателем для целевой беседы!
  7. Мы работаем исключительно по Договору.
  8. Мы даем гарантии и предоставляем замену при необходимости.
  9. Мы занимаемся именно поиском и подбором персонала и имеем все возможности Вам помочь – быстро и за разумные средства!
  10. У нас постоянно проходят выгодные акции для Работодателей.
Сомневаетесь нужно ли заказать рекрутинг персонала у нас?
Позвоните или напишите и наше предложение Вас приятно удивит!

Имеем большой опыт подбора персонала в следующих направлениях

Услуга

Примеры позиций

Подбор руководителей среднего и высшего звена

Генеральный директор/Заместитель

Коммерческий директор, Директор по маркетингу

Директор по логистике/Начальник склада

Директор по IT

Финансовый директор, Главный бухгалтер

Директор по персоналу

Руководитель отдела продаж/закупок/маркетинга

Управляющий ресторана/кафе/магазина и др.

Подбор специалистов в сфере

ПРОДАЖ

КАМ по сложному промышленному оборудованию

КАМ по услугам системной интеграции для госсектора и энергетики

Менеджеры по продажам: обоев и сантехники, инструмента для металлообработки, ПЭТ-упаковки, запасных частей для полиграфического оборудования, химических реагентов, тканей/одежды, мебели, медицинских товаров, ветеринарных препаратов, логистических, аудиторских и юридических услуг.

Супервайзеры, торговые представители и другие

Региональные менеджеры по продажам

Подбор руководителей и специалистов в сферах: строительной, инжиниринговой, производственной

Руководитель службы Заказчика

Руководитель крупных строительных проектов

Начальник производства/строительства

Главный механик/энергетик

Главный технолог по ХВО, инженер-технолог по водоподготовке

Химик-технолог (добавки для бетона)

Специалист технического надзора

Инженер-сметчик, инженер ПТО, инженер ОВ и ВК

Инженер-механик, Инженер-электронщик и др.

Подбор руководителей и специалистов в сфере информационных технологий (IT)

Технический директор (интернет-порталы для бизнеса)

Руководитель проекта по внедрению ПО

Руководитель группы Help Desk

Разработчик веб-приложения (среда ASP.NET)

Программист С++, python (разработка игр)

Программист-разработчик (Delphi, C#)

Ведущий разработчик PHP

Программист Oracle, программист 1С

Администратор-разработчик (СЭД “Е1 Евфрат”)

Специалист по нагрузочному/ автоматизированному тестированию

Системный администратор

Подбор специалистов в сфере: маркетинг, реклама, PR

Продакт-менеджер (В2В рынок, рынок одежды)

Маркетолог-аналитик, бизнес-аналитик

Бренд-менеджер

PR-менеджер

Подбор финансистов и бухгалтеров

Главный бухгалтер/Зам. Главного бухгалтера

Финансовый аналитик, финансовый менеджер

Аудитор, ревизор КРУ

Бухгалтер на участок, бухгалтер-кассир

Штучный подбор линейного персонала

Секретарь, офис-менеджер, инспектор ОК, кассир, оператор 1С, диспетчер, водитель-экспедитор, специалист АХО, повар, кладовщик, слесарь, фрезеровщик, сварщик и др.

Массовый подбор линейного персонала – граждан РФ

Кладовщики, грузчики, водители погрузчиков, повара-кассиры, мойщики, уборщики, разнорабочие на склады, разнорабочие на производство и на стройку, операторы call-центра и др.


Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

 


Поиск и подбор персонала довольно сложное и ответственное занятие и не всегда штатные “кадровики” могу в должной мере справиться с дополнительным объемом задач и именно поэтому агентство по подбору персонала выступает тут в роли “помощника” т.к. затраты на свой персонал и стоимость услуг кадрового агентства несравнимы в том смысле, что кадровое агентство однозначно будет стоить дешевле чем внутренние затраты на организацию процесса поиска персонала своими силами (оплата размещения резюме, обработка звонков, анкет, общение, встреча с соискателями и т.д. – все это время и деньги). Поиск сотрудников процесс трудоемкий и не всегда простой, а уж тем более, на позиции руководителей или редких специалистов.  Даже не такие сложные вакансии требуют иногда провести рекрутинг персонала силами привлеченных специалистов по ряду факторов которые не может решить компания своими силами. Поиск работников зачастую намного выгоднее передавать кадровому агентству в связи с тем, что Вы не только экономите ресурсы и деньги, но и получаете гарантию на бесплатную замену выбранных соискателей.

*Рекрутинг персонала – комплекс организационных мероприятий, проводимых рекрутинговым  (кадровым) агентством в интересах  компании заказчика и заключающихся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с его требованиями кандидатов на вакантную должность с целью последующего приема на работу с внешнего рынка труда.

Найм персонала важен для любой организации и заказать его лучше всего у специалистов!