Главная › Работодателям
Подбор персонала для бизнеса
Кадровое агентство «Кадровый Метод» подбирает специалистов и руководителей для компаний Москвы и Московской области. Работаем с активным и пассивным рынком кандидатов.
-
Фиксированная стоимость
без процента от зарплаты -
Небольшая предоплата
основная — после выхода -
Гарантия
до 90 дней -
Работаем
по договору
Когда работодателю особенно полезно кадровое агентство
Внешний подбор нужен не для каждой вакансии. Но есть ситуации, когда обычного размещения объявления и входящих откликов уже недостаточно.
Вакансия долго не закрывается
Поиск идёт неделями или месяцами, а подходящих кандидатов всё ещё нет.
Нужен редкий специалист
Важен конкретный профессиональный опыт, технология, отрасль или уровень самостоятельности.
Сильные кандидаты не откликаются
Подходящие специалисты уже работают и сами могут не искать новую позицию.
Не хватает внутреннего ресурса
HR-команда загружена или не имеет отдельной экспертизы по нужному направлению.
Направления подбора персонала
Работаем с ключевыми профессиональными направлениями. Выберите нужный раздел, чтобы посмотреть специфику поиска.
Руководители и топ-менеджмент →
- Генеральный директор
- Коммерческий директор
- Финансовый директор (CFO)
- Директор по развитию
- Директор по логистике
- Руководители направлений
Продажи →
- Руководитель отдела продаж
- Менеджеры по продажам (B2B / B2C)
- Торговые представители
- Менеджеры по работе с ключевыми клиентами
- Специалисты по развитию продаж
Финансы и бухгалтерия →
- Главный бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Бухгалтер
- Финансовый аналитик
- Экономист
- Финансовый контролер
IT и digital →
- 1С-программист
- Разработчики (backend, frontend)
- Системный администратор
- Бизнес-аналитик
- DevOps и инфраструктура
- IT-руководители
Инженерные специалисты →
- Инженер ПТО
- Инженер-конструктор
- Инженер-технолог
- Инженер по эксплуатации
- Специалист по качеству (ОТК)
- Технические руководители
Административный персонал →
- Офис-менеджер
- Секретарь руководителя
- Помощник руководителя
- Документооборот
- Администратор офиса
- Специалисты общего профиля
Логистика и закупки →
- Руководитель логистики
- Специалист по ВЭД
- Менеджер по закупкам
- Руководитель склада
- Специалист по снабжению
- Транспортный логист
HoReCa →
- Директор и управляющий
- Шеф-повар
- Су-шеф
- Ключевые специалисты ресторана
- Руководители гостиничных проектов
Маркетинг и PR →
- Директор по маркетингу
- Маркетолог
- Product Manager
- PR-менеджер
- Бренд и коммуникации
Медицина →
- Врачи
- Стоматологи
- Провизоры и фармацевты
- Медицинские представители
- Другие медицинские специалисты
Дополнительные услуги для работодателей
Если полноценный разовый подбор — не единственный вариант задачи, можно подключить отдельный формат работы: скрининг резюме, Digital-рекрутинг, абонентское сопровождение или анализ рынка труда и зарплат.
Скрининг резюме →
Отдельная услуга первичного отбора резюме. В полном договоре на подбор скрининг входит в услугу и отдельно не оплачивается.
Digital-рекрутинг →
Отдельный формат поиска через цифровые каналы и прямой выход на кандидатов, когда обычного размещения вакансии недостаточно.
Абонентское обслуживание →
Регулярный подбор для компаний с постоянной потребностью в найме. Объём, срок и стоимость фиксируются в договоре.
Анализ рынка и зарплат →
Проверка реалистичности требований, зарплаты и доступности кандидатов до или в рамках запуска поиска.
Как проходит подбор
Строим поиск вокруг реальной задачи работодателя, а не вокруг количества присланных резюме.
- 01 Разбираем вакансию Уточняем задачи, обязательный опыт, зарплату, формат работы и ограничения поиска.
- 02 Ищем кандидатов Используем открытый рынок, профессиональные источники и прямой поиск.
- 03 Проводим первичный отбор Проверяем опыт, мотивацию, ожидания и готовность рассматривать предложение.
- 04 Сопровождаем до выхода Организуем интервью, обратную связь, оффер и выход выбранного сотрудника.
Москва и Московская область — основной регион работы
При подборе в Москве важны не только профессия и уровень зарплаты, но и транспортная доступность, формат работы, расположение офиса и конкуренция с другими работодателями.
Для московского рынка у нас есть отдельная коммерческая страница с подробным описанием подхода к поиску.
Фиксированная стоимость
Цена подбора известна до начала работы и не рассчитывается как процент от зарплаты будущего сотрудника.
Небольшая предоплата вносится при запуске поиска. Основная часть стоимости оплачивается после выхода выбранного сотрудника.
Стоимость подбора →Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены согласуются заранее и фиксируются в договоре.
Условия гарантии →Сложные и специализированные вакансии
Для ряда направлений используем отдельную стратегию поиска, потому что подходящих специалистов мало и обычных откликов часто недостаточно.
Подбор специалистов 1С →
Программисты, аналитики, консультанты, внедренцы и другие специалисты 1С.
Подбор программиста 1С →
Поиск разработчика под конкретную конфигурацию, задачи и уровень позиции.
Подбор IT-специалистов →
Разработчики, аналитики, инфраструктурные и технические специалисты.
Подбор по профессиям →
Посадочные страницы по отдельным профессиональным направлениям.
Если самостоятельный поиск не даёт результата
Не всегда нужно просто продлевать вакансию. Иногда проблема находится в требованиях, условиях, каналах поиска или доступности нужных специалистов.
Есть вакансия?
Опишите позицию, требования и основные условия. Посмотрим задачу и обсудим, какой формат поиска имеет смысл.
Обсудить вакансию →Хотите сначала посмотреть условия?
Стоимость и гарантийные варианты опубликованы на сайте.
Посмотреть стоимость