Генеральный директор
Управление компанией, изменение системы управления, рост, трансформация и ответственность за общий результат.
Подробнее →Executive Search / хедхантинг
Подбор топ-менеджеров и руководителей
Executive Search и прямой поиск руководителей в Москве и МО — в том числе кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Работаем по договору: фиксированная стоимость, небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата после выхода кандидата, гарантия до 90 дней.
Executive Search, а не только откликиДля ключевых ролей используем прямой поиск и выходим на специалистов, которые могут не размещать резюме и не искать новую работу активно.
КонфиденциальностьЕсли компании нужна непубличная замена руководителя или поиск без раскрытия деталей на открытом рынке, формат работы обсуждаем заранее.
Контекст бизнеса важнее формального профиляСопоставляем масштаб задач, полномочия, команду, стадию компании и ожидания собственника — одинаковое название должности может означать совершенно разную роль.
Кого подбираем
Топ-менеджеры и руководители ключевых функций
Подбираем руководителей высшего звена и функциональных лидеров под конкретную бизнес-задачу: рост, трансформацию, усиление функции, запуск нового направления или замену действующего руководителя.
Коммерческий директор
Коммерческая стратегия, продажи, развитие клиентского направления и рост выручки.
Подробнее →Директор по развитию
Новые рынки, продукты, партнёрства, запуск направлений и управляемый рост бизнеса.
Подробнее →Финансовый директор / CFO
Финансовое управление, планирование, контроль, управленческая отчётность и взаимодействие с собственниками.
Подробнее →Директор по маркетингу / CMO
Маркетинговая стратегия, спрос, бренд, команда, бюджет и связь маркетинга с ростом бизнеса.
Подробнее →Директор по персоналу / HRD
HR-стратегия, оргструктура, подбор, мотивация, развитие и трансформация people-функции.
Подробнее →Технический директор
Техническая политика, эксплуатация, модернизация, инженерная функция и капитальные проекты.
Подробнее →IT-директор
Управление IT-функцией, инфраструктурой, командами и технологическим развитием.
Подробнее →Директор по логистике
Цепочки поставок, складская и транспортная логистика, команда, бюджет и операционная эффективность.
Подробнее →Руководитель отдела продаж
Управление отделом, выполнение плана, развитие команды и перестройка коммерческих процессов.
Подробнее →Директор магазина
Управление торговой точкой, продажами, командой, операционными процессами и коммерческими KPI.
Подробнее →Директор по производству
Управление производственной функцией, эффективностью, людьми и изменениями.
Руководитель направления
Функциональные и бизнес-руководители под конкретную задачу компании.
Когда нужен прямой поиск
Сильный руководитель часто не находится в открытом рынке
Кандидаты не ищут работу активно
На ключевых позициях сильные специалисты нередко заняты и не откликаются на обычные вакансии — требуется прямой выход и предметный диалог.
Поиск может быть конфиденциальным
При непубличной замене руководителя или чувствительной бизнес-задаче открытая публикация вакансии подходит не всегда.
Одинаковая должность — разный масштаб
Нужно сопоставить размер команды, бюджет, уровень решений, полномочия и реальную ответственность кандидата.
Цена ошибки выше
Неудачный найм руководителя влияет на команду, процессы и бизнес-результат сильнее обычной ошибки подбора.
Что оцениваем
Не только опыт, но и управленческую пригодность к конкретной задаче
Критерии формируем под компанию, этап бизнеса и будущую зону ответственности. Универсального «идеального директора» вне контекста не существует.
Масштаб предыдущих задач, команды и зоны ответственности
Реальный вклад кандидата в достигнутый результат
Качество управленческих решений и способность брать ответственность
Опыт управления людьми, конфликтами и изменениями
Баланс стратегического и операционного мышления
Мотивацию к переходу и ожидания от новой роли
Соответствие полномочий, ответственности и культуры компании
Как проходит подбор
От задачи до выхода сотрудника
- 01
Разбираем позицию
Уточняем задачи, ответственность, контекст бизнеса и критерии отбора.
- 02
Строим поиск
Определяем каналы, целевые компании и профиль подходящих кандидатов.
- 03
Оцениваем
Проводим первичную оценку и передаём работодателю релевантных специалистов.
- 04
Сопровождаем
Помогаем провести процесс интервью и довести выбор до выхода сотрудника.
Условия работы
Стоимость и гарантия
Актуальная стоимость собрана на отдельной странице. Гарантия может составлять до 90 дней; конкретный срок и условия зависят от договора и услуги.
Нужен руководитель или конфиденциальный поиск?
Обсудим бизнес-задачу и профиль кандидата
Коротко опишите роль и задачу. Если поиск конфиденциальный — укажите это в заявке, детали обсудим напрямую. Длинный бриф на первом шаге не нужен.