О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR

Стать профессионалом можно только овладевая определенными инструментами и постоянно прокачивая свои навыки. С помощью чек-листа из 62 пунктов можно определить, где у вас пробелы, а чем вы уже владеете в совершенстве.  1. Знаете метрики HR-аналитики 2. Знаете, как использовать VK, Facebook, Linkedin для поиска сотрудников 3. Можете использовать не требующие трат методы мотивации, если не выделили бюджет 4. Умеете эффективно планировать свое время, приоритизировать задачи, заблаговременное […]

Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR

8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере

8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере

Собственники бизнеса и руководители компаний хотят видеть эффективно работающую команду. Поэтому HR играет важную роль в структуре организации. Как же выбрать именно ту компанию, в которой вы будете развиваться? Для принятия решения задайте следующие 8 вопросов уже на собеседовании с работодателем. 1. Что компания ожидает от HR-а? Ответ на этот вопрос даст вам понимание, как сейчас обстоят дела в компании, какие есть потребности, боли и планы на […]


6 секретов успешного рекрутера

Что необходимо делать менеджеру по подбору персонала для достижения максимального эффекта от своей деятельности, разбив процесс найма на несколько этапов. «Кадры решают все» – так точно и лаконично Генералиссимус Советского Союза определил значение человеческого ресурса для успеха компании и общества в целом. Правильно подобранный сотрудник на правильном рабочем месте – это настоящая удача для работодателя. А чтобы эта удача была не делом случая, а здоровой закономерностью, […]

6 секретов успешного рекрутера

Как определить вруна-соискателя?

Как определить вруна-соискателя?

Подбор персонала – непростая и весьма ответственная работа. Человек, который занимается поиском достойного для той или иной вакансии сотрудника, зачастую сталкивается с некоторыми определенными проблемами. Одной из них является бессовестное вранье кандидата. Даже на первый взгляд вполне пристойный человек, и, учитывая резюме, специалист, может соврать с непринужденной легкостью. С деловым и уверенным взглядом, кандидат на должность может приписать себе пару лишних месяцев стажа. И даже если […]


Интернет-рекрутинг: где искать целевую аудиторию

Каждому HR-у или рекрутеру знакома ситуация, когда, разместив в интернете вакансию, он получал в ответ лавину совершенно неподходящих резюме (резюме – это в лучшем случае). Какие существуют способы сократить этот поток, отнимающий у вас время и силы, не позволяющий планировать время на работу с кандидатами? Давайте рассмотрим сначала самый простой, лежащий на поверхности, способ, который, как раз в силу своей простоты, далеко не всегда привлекает наше […]

Интернет-рекрутинг: где искать целевую аудиторию

Как набрать свою команду при создании службы персонала «с нуля»

Как набрать свою команду при создании службы персонала «с нуля»

Итак, положим, вы стали директором по персоналу в новой компании, где до того не было HR-специалистов, и понимаете, что для полноценной реализации планов необходима сильная, работоспособная команда. Первый совет: даже если «на входе» от руководства получен карт-бланш на формирование своей службы, не спешите это делать сразу же… В наше непростое время кадровик легко может потерять работу и… найти новую, более интересную. «Стартап» — куда уж интересней! […]


Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это?

Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это? Где истина? Несомненно, так. Но почему? Ведь у молодого агентства наверняка меньше опыта, не такая большая клиентская база и вообще они не проверены временем... А вот это уже не совсем верно.   Кадровое агентство может быть молодым, но сотрудники, которые в нем работают, имеют большой опыт и являются настоящими профессионалами в сфере рекрутинга. И это касается всех […]

Молодые кадровые агентства работают лучше старых.

Способы оценки соискателей

Как оценивать соискателей

Способы оценки соискателей Найм новых сотрудников почти всегда похож на сделку по купле-продаже, где одна сторона предлагает свои услуги для выполнения определенной работы, а другая - покупает этот труд. И интересы сторон здесь, как правило, различаются. Так, кандидат, выступающий в роли продавца, заинтересован в том, чтобы как можно выгоднее «продать» себя.  Работодателя же чаще всего интересует правильное выполнение работы и стабильное получение нужного результата.  Я когда […]