Кадровый Метод
Рубрика: О подборе персонала
Как проверить заместителя главного бухгалтера на собеседовании: 10 вопросов и 5 кейсов
Заместителя главного бухгалтера нельзя оценивать только по стажу и перечню участков в резюме. На собеседовании важно понять, насколько кандидат умеет контролировать учёт, готовить отчётность, разбирать ошибки, работать с 1С и действительно способен заменить главного бухгалтера при необходимости. Лучше всего реальный уровень виден на конкретных вопросах и рабочих ситуациях. Они помогают отличить специалиста, который действительно управлял […]
Как проверить специалиста по снабжению на собеседовании: 10 вопросов и 5 кейсов
Хорошего специалиста по снабжению сложно оценить только по стажу и списку компаний в резюме. На собеседовании важно понять, как кандидат выбирает поставщиков, сравнивает условия, контролирует сроки и действует, когда поставка идёт не по плану. Лучше всего реальный уровень специалиста виден на конкретных вопросах и рабочих ситуациях. Они помогают отличить человека, который действительно управлял снабжением, от […]
Как проверить начальника участка на собеседовании: 10 вопросов и 5 рабочих кейсов
Сильного начальника участка сложно определить по одному резюме. На собеседовании важно проверить не только стаж и перечень объектов, но и то, как кандидат планирует работы, управляет людьми, реагирует на срывы и отвечает за результат. Лучше всего это видно не по общим вопросам вроде «расскажите о себе», а по конкретным ситуациям из реальной работы. Что важно […]
Не можем найти финансового контролёра: почему поиск затягивается и что делать
Не можем найти финансового контролёра: почему поиск затягивается и что делать Если финансового контролёра ищут неделями или месяцами, а подходящих кандидатов мало, проблема часто не в том, что на рынке «нет финансистов». Нередко сама вакансия объединяет слишком много разных задач: бюджетирование, план-факт, управленческую отчётность, контроль затрат, консолидацию, финансовые модели, Excel и BI, работу с 1С […]
Не можем найти менеджера по продажам: почему поиск затягивается и что делать
Не можем найти менеджера по продажам: почему поиск затягивается и что делать Если менеджера по продажам ищут неделями, откликов вроде бы много, но подходящих кандидатов почти нет, проблема нередко начинается ещё до самого поиска. Название «менеджер по продажам» объединяет слишком разные роли: холодный поиск новых клиентов, обработку входящих обращений, развитие действующей базы, работу с ключевыми […]
Не можем найти главного механика: причины и что делать
Не можем найти главного механика: причины и что делать Если главного механика ищут неделями или месяцами, а большинство кандидатов оказываются «не теми», проблема часто не только в дефиците специалистов. У этой должности нет одного универсального профиля: требования зависят от типа оборудования, масштаба производства, состояния парка, ремонтной службы, аварийности и реального уровня ответственности. Поэтому при затянувшемся […]
Не можем найти менеджера маркетплейсов: почему поиск затягивается и что делать
Не можем найти менеджера маркетплейсов: почему поиск затягивается и что делать Если менеджера маркетплейсов не удаётся найти несколько недель, проблема часто не в недостатке кандидатов вообще. Под одним названием вакансии работодатели ищут совершенно разных людей: от оператора кабинета Ozon или Wildberries до коммерческого специалиста, который отвечает за продажи, рекламу, ассортимент, unit-экономику и маржинальность направления. Из-за […]
Не можем найти аналитика данных: почему поиск затягивается и что делать
Не можем найти аналитика данных: почему поиск затягивается и что делать Если аналитика данных не удаётся найти несколько недель, проблема часто не в том, что на рынке мало специалистов вообще. Обычно компания ищет определённое сочетание SQL, BI, Python, продуктового или отраслевого опыта и уровня самостоятельности — но вакансия описана просто как Data Analyst. В результате […]
Не можем найти специалиста по информационной безопасности: почему поиск затягивается
Не можем найти специалиста по информационной безопасности: почему поиск затягивается и что делать Вакансия специалиста по информационной безопасности может оставаться открытой неделями, даже если резюме на рынке есть. Один кандидат хорошо знает средства защиты, но почти не работал с реальными инцидентами. Другой силён в SOC и SIEM, но вакансия фактически требует Security Engineering. Третий подходит […]
Как провести собеседование с системным аналитиком: вопросы и оценка ответов
Собеседование с системным аналитиком легко превратить в экзамен по терминам: REST, UML, BPMN, SQL, микросервисы. Но знание определений ещё не показывает, сможет ли человек разобраться в реальной системе, уточнить противоречивые требования и подготовить постановку, с которой смогут работать разработчики и тестировщики. Поэтому работодателю полезнее проверять не количество выученных терминов, а ход рассуждений кандидата, глубину вопросов, […]
Прямой поиск кандидатов: как находить специалистов вне открытого рынка
Прямой поиск кандидатов нужен тогда, когда обычная публикация вакансии и работа с входящими откликами перестают давать достаточный выбор. Особенно часто это происходит при поиске опытных специалистов, руководителей, инженеров, IT- и 1С-специалистов, главных бухгалтеров и других кандидатов, которые уже работают и сами не просматривают вакансии каждый день. В такой ситуации задача рекрутера меняется: вместо ожидания отклика […]
Не можем найти backend-разработчика: почему поиск затягивается и что делать
Не можем найти backend-разработчика: почему поиск затягивается и что делать Вакансия backend-разработчика может неделями оставаться открытой даже тогда, когда на рынке формально много специалистов. Отклики приходят, но один кандидат не подходит по архитектуре, другой работал с другим типом нагрузки, третий знает нужный язык, но не решал похожих задач. Через некоторое время поиск превращается в повторный […]