О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Первое собеседование

Первое собеседование: умение видеть Во время проведения собеседования соискатель посылает нам множество сигналов. В памяти остаются прежде всего слова. Однако целый пласт информации о собеседнике приходит к нам по так называемым невербальным каналам - поза, жесты, взгляды собеседника. Надо только уметь эту информацию правильно оценить и использовать. Стереотипы восприятия Прежде всего нужно учитывать особенности нашего собственного восприятия других людей. Часто те, кто не может объяснить свое…

Первое собеседование

Поиск персонала - основные источники

Поиск персонала - основные источники

Что нужно делать руководству, чтобы найти подходящего работника? В данной статье мы рассмотрим восемь наиболее оптимальных способов поиска персонала. Для эффективной работы любой компании очень важно наличие высокопрофессионального состава персонала. Поэтому одним из приоритетных заданий уважающих себя компаний является поиск персонала. Итак, компании нужен новый специалист для выполнения всех необходимых заданий на определенной должности. Что нужно делать руководству, чтобы найти подходящего работника? В данной статье мы рассмотрим…


Стратегия найма. Рекрутинг

Стратегия найма. Рекрутинг В общем подходе к найму с позиции макроанализа, где из общей массы средних по результативности работников выделяются три группы: «самые», «не очень самые» и «обычные», следует особо учитывать психологические особенности соискателей. Для набора таких сотрудников, которые войдут в верхнюю группу «самых» полезных для компании, должен и метод применяться соответствующий. Следует иметь в виду, что работники, выделенные в результате макроанализа в группу «обычных», как…

Стратегия найма. Рекрутинг

Самый важный вопрос при отборе персонала

Самый важный вопрос при отборе персонала

Отбор персонала.  Независимо от отрасли и страны, любой продавец, также как и «продавец работы» – рекрутер, должен задавать своему клиенту-кандидату вопрос о критериях его (клиента) выбора, факторах принятия решения по поводу той или иной вакансии, работы. Многие из лучших рекрутеров давно используют такой вопрос на интервью. Но не всегда напрямую, а чаще добывают нужную информацию другими вопросами. И все они согласятся  с тем, что информация, добытая…


Почему кандидаты не интересуются вакансией?

Существуют организации - и их совсем немного - где проблем с подбором персонала просто не бывает. Появляется вакансия, находится сотрудник. Однако гораздо чаще у работодателя возникают трудности: кандидаты по какой-либо причине не интересуются данной вакансией, работодателя не устраивают те кандидаты, которые приходят, или подходящие находятся, но не задерживаются. Причины этих проблем в противоречиях. Главная сложность в том, что даже самые яркие противоречия для менеджмента неочевидны. Причем…

Почему кандидаты не интересуются вакансией?

Как и где найти выполнить поиск сотрудников

Как и где найти выполнить поиск сотрудников

Поиск сотрудника. Если у вас возникла потребность в поиске сотрудников и вы не знаете где найти персонал или в вашей компании нет внутреннего рекрутера и вы не знаете с какой стороны подойти к этому вопросу или хотите узнать как найти кандидатов наиболее быстро и качественно — эта статья как раз, то что вам надо. Как и где найти выполнить поиск сотрудников. Если у вас возникла потребность в…


Как привлечь нужного сотрудника?

Кадры, которые решают всё – это секрет успеха многих современных организаций. Вот почему наниматели так боятся упустить того, кто принесёт компании «золотые горы» и в то же время будет доволен своей работой сам. Чем можно заинтересовать хорошего специалиста? · Проведите небольшой анализ рынка заранее, чтобы знать, какие зарплаты и условия предоставляются на аналогичных должностях в других компаниях. Только так можно выдержать конкуренцию! · Продумайте преимущества, которые даёт работа именно…

Как привлечь нужного сотрудника?

Стратегия найма. Поиск

Стратегия найма. Поиск

Очевидно, что от найма первоклассного сотрудника и польза будет значительнее. Чтобы, по крайней мере, большая часть ваших работников соответствовала ожиданиям, необходим продуманный подход к рекрутингу, иными словами, нужна особая стратегия найма.  Допустим, вы уже произвели макроанализ в компании, то есть просчитали качественный состав ваших сотрудников.  Теоретически разделили их на группы, обосновали технологию найма лучшей группы – пора внедрять. Однако это не так-то просто сделать, так как…