Работные сайты и базы
Поиск по резюме, отклики и прямой выход на подходящих специалистов.
Цифровые каналы и инструменты поиска
Digital-рекрутинг
Используем цифровые каналы как часть нормального рекрутинга: ищем специалистов там, где они действительно присутствуют, комбинируем активный поиск, базы, профессиональные площадки и социальные сети под конкретную вакансию.
Кандидаты распределены по разным площадкамДля IT, руководителя, продаж и производственной роли эффективные источники могут быть совершенно разными.
Одного размещения вакансии малоЧасть сильных специалистов не находится в активном поиске и не откликается на обычные объявления.
Инструмент не равен результатуПоиск профиля — только начало. Кандидата ещё нужно заинтересовать, проверить и сопоставить с задачей работодателя.
Что используем
Набор каналов подбираем под вакансию, а не по моде
Digital-рекрутинг — это способ расширить и точнее настроить поиск. Конкретный набор источников зависит от профессии, рынка, географии и того, насколько активно нужные кандидаты ищут работу.
Профессиональные площадки
Источники, где специалисты проявляют профессиональную активность или оставляют публичный профиль.
Социальные сети и сообщества
Поиск по релевантным профессиональным и отраслевым сообществам, когда это оправдано вакансией.
Прямой поиск
Выход на конкретных кандидатов, которые могут не искать работу активно.
Внутренние базы и повторный контакт
Работа с накопленной историей кандидатов и релевантными прошлыми контактами.
Аналитика каналов
Смотрим, какие источники реально дают релевантных кандидатов, а не просто большой поток.
Когда digital особенно полезен
Цифровой поиск помогает, когда стандартный поток не даёт нужного качества
Редкий специалист
Нужно выйти за пределы одной базы резюме и искать точечно.
Кандидаты не ищут работу активно
Вакансия требует прямого контакта и нормальной презентации предложения.
IT и технические роли
Профессиональный след кандидата часто распределён по нескольким источникам.
Нужно расширить воронку
Откликов недостаточно или они не соответствуют уровню позиции.
Граница услуги
Digital-рекрутинг не заменяет профиль вакансии, интервью и оценку кандидата
Можно использовать десяток цифровых инструментов и всё равно не закрыть вакансию, если требования не соответствуют рынку или кандидату нечем заинтересоваться. Поэтому digital-рекрутинг используем вместе с анализом рынка, скринингом и полным подбором — в зависимости от задачи работодателя.
Сначала определяем профиль и целевой рынок кандидатов
Выбираем каналы под конкретную профессию
Не обещаем, что AI или автоматизация сами найдут нужного человека
Оцениваем не количество найденных профилей, а их релевантность
Скрининг отвечает за первичный отбор найденных кандидатов
Полный подбор включает весь цикл поиска, оценки и сопровождения
Как проходит работа
От стратегии поиска до релевантных кандидатов
- 01
Разбираем вакансию
Понимаем профиль, географию, условия и где потенциально находятся нужные специалисты.
- 02
Выбираем каналы
Определяем сочетание баз, площадок, сообществ и прямого поиска.
- 03
Ищем и привлекаем
Находим релевантных специалистов и выходим на контакт там, где это уместно.
- 04
Передаём в оценку
Дальше кандидат проходит скрининг и другие этапы отбора в зависимости от выбранной услуги.
Условия
Стоимость определяется задачей, а не количеством «цифровых инструментов»
Если digital-каналы используются внутри полного подбора, они являются частью стратегии поиска. Отдельный формат и объём работ согласуются под конкретную вакансию и фиксируются до начала работы.
Обычные источники не дают нужных кандидатов?
Разберём, где ещё искать и чем заинтересовать нужного специалиста
Коротко опишите вакансию и что уже пробовали. Определим, проблема в каналах поиска, условиях вакансии или в самом профиле.