Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.


Хэдхантинг на мелкой воде.

Хэдхантинг на мелкой воде. Поймай сотрудника «золотую рыбку»! Кадры текут, как вода сквозь пальцы. И многие директора, бизнесмены, сотрудники отделов кадров просто сломали головы, как остановить такую текучку...... Классные профессионалы, как правило, уже работают у конкурентов, а если не работают, то просто не могут вас найти. Даже если один подобный соискатель и будет, то не факт, что он проявит себя на собеседовании. Да и вы можете…

Хэдхантинг на мелкой воде.

Телефонный подбор на вакансию

Телефонный подбор на вакансию

Зачастую первый контакт работодателя или его представителя с соискателем происходит по телефону. Учитывая большое количество таких разговоров и, что среди кандидатов есть немало тех, кого можно назвать «похитителями времени», приходится уже в процессе телефонной беседы производить их предварительный отбор. Прежде всего, содержание телефонного разговора будет во многом зависеть от текста объявления о вакансии, который прочел соискатель. Если в вашем объявлении сказано только, что требуется кандидат на…


Удаленный поиск сотрудников

Данная статья будет вам интересна и полезна, если у вас возникла надобность удаленного поиска сотрудников в регионах, но еще нет опыта такого подбора. Рассмотрим довольно часто встречающуюся ситуацию, когда у вас нет менеджера по персоналу в данном городе и нет подходящих сотрудников из кадрового резерва. В общих чертах удаленный подбор и поиск сотрудников такой же, как и всякий другой, но есть и свои особенности: составление (или коррекция с…

Удаленный поиск сотрудников

Стратегия найма. Оценка

Применяя более жесткий подход к найму сотрудников, вы безусловно уменьшаете и весь выбор. Здесь необходимо уметь  почувствовать, лавировать, находить в каждом случае ту «золотую середину», которая приведет к вам именно «самого вашего» работника. Применив макроанализ действующих сотрудников и вычислив параметры группы «самых» полезных, вы можете исключить большинство ошибок при использовании традиционного поведенческого собеседования. Но умение распознать различия между верхней и нижней группами требует более глубокого изучения.…


Первое собеседование

Первое собеседование: умение видеть Во время проведения собеседования соискатель посылает нам множество сигналов. В памяти остаются прежде всего слова. Однако целый пласт информации о собеседнике приходит к нам по так называемым невербальным каналам - поза, жесты, взгляды собеседника. Надо только уметь эту информацию правильно оценить и использовать. Стереотипы восприятия Прежде всего нужно учитывать особенности нашего собственного восприятия других людей. Часто те, кто не может объяснить свое…

Первое собеседование

Самый важный вопрос при отборе персонала

Самый важный вопрос при отборе персонала

Отбор персонала.  Независимо от отрасли и страны, любой продавец, также как и «продавец работы» – рекрутер, должен задавать своему клиенту-кандидату вопрос о критериях его (клиента) выбора, факторах принятия решения по поводу той или иной вакансии, работы. Многие из лучших рекрутеров давно используют такой вопрос на интервью. Но не всегда напрямую, а чаще добывают нужную информацию другими вопросами. И все они согласятся  с тем, что информация, добытая…


Почему кандидаты не интересуются вакансией?

Существуют организации - и их совсем немного - где проблем с подбором персонала просто не бывает. Появляется вакансия, находится сотрудник. Однако гораздо чаще у работодателя возникают трудности: кандидаты по какой-либо причине не интересуются данной вакансией, работодателя не устраивают те кандидаты, которые приходят, или подходящие находятся, но не задерживаются. Причины этих проблем в противоречиях. Главная сложность в том, что даже самые яркие противоречия для менеджмента неочевидны. Причем…

Почему кандидаты не интересуются вакансией?

Почему выгодно работать и заказывать подбор персонала через кадровое агентство

Почему выгодно работать через кадровое агентство

Почему выгодно работать через агентство и заказывать подбор персонала именно в агентстве Поиск сотрудников (рекрутинг персонала) - далеко не самая простая задача, особенно если вы нацелены работать на результат. Нужно учитывать множество факторов, чтобы найти человека, идеально подходящего под ваши требования и согласного с вашими условиями. Конечно, можно для этих задач нанять кадрового специалиста. Он сумеет подобрать сотрудника ответственного, с хорошей трудовой историей и высокой квалификацией.…