Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.Информация постоянно добавляется и расширяется. В данной рубрике, Вы найдете множество полезных статей.
Тут собраны —
Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости кадров, бухгалтерии, прочая полезная информация. Список должностных инструкций. Список типовых должностей практически для любой организации.
Ложное обвинение? Сохраняйте спокойствие Представьте, что сосед обвиняет вас в краже. Вы этого не совершали. Но сосед не верит и продолжает настаивать. В это время подходят другие соседи и наблюдают, как разворачивается противостояние. Как бы вы отреагировали на ложное обвинение? Возможно, разозлились бы. Но даже если этот гнев оправдан, он увеличит вероятность того, что соседи […]
5 шагов к переосмыслению роли HR Доктор Джек Фитц-Энц желает, чтобы HR-профессионалы по всей стране и по всему миру, как он говорит, «возглавили команду». Благодаря эффективным и инновационным HR-менеджерам, полагает он, организации могут стать великими. На сайте «Monster.com webinar» он описал пять шагов, которые позволяют HR-у занять нужное место и получить большое и значимое влияние. […]
9 способов как безделье может улучшить Вашу карьеру Исследование показывает, что 89% работников какое-то время бездельничают на работе каждый день. И хотя многие могут подумать, что это делают в основном молодые люди, но это не так. За этим делом были замечены, в основном, опытные работники в возрасте 26-39 лет. Но они ведь должны подавать пример […]
HR - кому это вообще нужно? Управленческие причуды забавны, и одна из них постоянно всплывает - ненависть к HR - он же отдел персонала. Мы все можем вспомнить случаи, когда отдел персонала причинял нам особую боль и страдания: ошибки при начислении зарплаты, бессмысленные аттестации, непонятные процедуры, кто знает? Логично, что слово "боль" (hurt) нельзя произносить без […]
Пять Лучших Способов Искать Талантливых Сотрудников Данную статью мы хотим посветить теме поиску талантливых сотрудников. Компании, которые преуспевают в том, чтобы нанимать лучших, всегда готовят списки людей, которые удовлетворяют их требованиям, заранее, до того, как открываются вакансии. Как говорит Harvey Mackay, известный писатель и ведущий семинаров: «Копайте колодец, пока еще не хотите пить». Вы можете установить […]
5 советов по подготовке кандидатов к собеседованию Даже опытные рекрутеры могут упустить из виду важность полной подготовки своих кандидатов к собеседованию. Как рекрутеры, мы обязаны рассказать кандидатам все, что знаем о людях и организации. Вы должны быть готовы адаптировать свои советы для каждого конкретного человека, потому что он может не знать, как заставить свои навыки […]
5 стратегий как продвинуться вверх по карьере (начиная с работы начального уровня) Не смотря на то, что вы всегда мечтали к своим 30 годам занять угловой офис, вы, все еще, остаетесь на работе начального уровня. Вы хотите большего, и вас бесконечно гложет чувство того, что вы навсегда застряли на нижних ступенях. Тем не менее, чем […]
4 признака того, что вы сгорели на работе (и способы все исправить) За сегодняшний день вы повидали сразу несколько кандидатов, и каждому из них пришлось улыбаться. Самый выгодный вариант принял предложение конкурентов - что ж, бывает. Теперь осталось лишь прочесть вон ту большую стопку резюме, и можно отправляться домой. Тяжелые дни бывают у всех, но […]
Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании? SEO-специалист - это новая профессия, на которую еще нигде не учат. Нет профильных ВУЗов, нет профильных факультетов, нет профильных кафедр и нет даже профильных предметов. Соответственно, перед рекрутером стает вопрос «как же принимать на работу специалиста без профильного высшего образования?» Большинство HR- специалистов решает этот вопрос исходя из […]
Как выявить профессиональный потенциал кандидата? Потому что поиск персонала - процесс трудоёмкий и нередко дорогостоящий. И по многим направлениям оказывается выгоднее выращивать персонал до нужных позиций непосредственно внутри компании. И тогда встаёт вопрос - как оценить потенциал каждого конкретного соискателя? От этого критерия может зависеть и будущее компании, и устойчивость бизнеса, вектор его развития. […]
Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату? Самое главное в обсуждении будущего уровня зарплаты - говорить правду и ничего кроме правды. Если система материальной мотивации довольно сложная, лучше оставить ее объяснение до личного собеседование. По телефону можно обозначить лишь зарплатную вилку - минимальные и максимальные значения. Непосредственно при личной встрече обязательно расскажите: существуют ли в компании […]
Как оценить навыки продакт-менеджера? Так как специальность продакт-менеджера относительно новая, фундаментального образования по ней ещё не существует. Потому нередко продакт-менеджерами становятся специалисты смежных профессий. По нашему опыту, "вырасти" в продуктового менеджера могут: бизнес-аналитик, маркетолог, разработчик, дизайнер, проджект-менеджер, менеджер по продажам, операционный менеджер. Отдельные курсы могут закрыть определённые вопросы в данной области, дать конкретные инструменты. Однако […]
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.
