Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.


Прием на работу сотрудников без опыта: «за» и «против»

Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Данная статья поможет разобраться в обозначенном вопросе. Конечно, человек без опыта — не самый идеальный работник, но не стоит сразу отрицать возможность сотрудничества с ним. Когда вчерашний студент покидает стены университета, то ему,…

Прием на работу сотрудников без опыта: «за» и «против»

Как отвечать неподходящим кандидатам

Как отвечать неподходящим кандидатам

Если в компании открыта вакансия, то специалистам HR-службы приходится ежедневно просматривать десятки присланных резюме. Ситуация усугубляется, если открытых вакансий не одна, а несколько. Еще больше ситуация усугубляется, если в штате HR-службы — только один сотрудник. Ответить всем заинтересовавшим кандидатам вовремя — тяжело. Что говорить о тех, кто компании не подходит… Азбука вежливости В любую HR-службу приходят письма от неподходящих кандидатов. Причины различны — недостаточный уровень опыта…


Почему выгодно подбирать персонал через рекрутинговое агентство

На сегодняшний день в России набирает популярность заказ подбора персонала в рекрутинговых агентствах Данный процесс в первую очередь вызван и простотой подбора персонала для Заказчика, и достаточно серьезной экономией бюджета на процесс поиска новых работников для компании. Почему подбор персонала через рекрутинговые компании становится все более популярным? Давайте посмотрим на факты через наш опыт как агентства по подбору персонала. Я попыталась сформировать основные моменты, основываясь на…

Почему выгодно подбирать персонал через рекрутинговое агентство

Психологический аспект интервьюирования

Психологический аспект интервьюирования

Из всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте дружелюбны, записывайте впечатления и т.п.). Вместе с тем в смежных науках уже давно накоплен обширный опыт проведения интервью, особенно в журналистике и социологии. Начнем азбуку интервью с ряда важных теоретических аспектов интервьюирования. Поскольку основной проблемой интервью является получение…


Преимущества рекрутинговых агентств

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами. Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие…

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Подбор персонала: как собрать идеальный коллектив?

Подбор персонала: как собрать идеальный коллектив?

Каждый человек представляет собой индивидуальную личность. Поэтому подобрать такой коллектив, который бы стал идеальной командой и обеспечивал слаженную работу, порой, очень сложно. В любой компании, самым главным звеном во всей цепочке коллектива считается руководитель компании. От того, какие условия труда он будет создавать для своего персонала и чем это мотивировать, будет зависеть результат деятельности работников. Подбор персонала является главным этапом в любом бизнесе. Каким образом собрать сплоченный…


Когда нужно нанимать сотрудника без промедления?

«Поспешишь – людей насмешишь» - этот принцип далеко не всегда работает в сфере менеджмента человеческих ресурсов. Иногда даже наоборот – лишнее промедление в поисках нужного сотрудника может привести компанию к неожиданным проблемам. Итак, в каких случаях решение лучше принимать быстро? Во-первых, несмотря на всё обилие специалистов с высшим образованием, непросто найти человека, который будет справляться со своими обязанностями действительно хорошо. Поэтому если нужный компании профессионал ушёл с прежнего рабочего…

Когда нужно нанимать сотрудника без промедления?

Как понять что в резюме вам врут?

Как понять, что в резюме вам врут?

Несколько советов, которые помогут сберечь рабочее время и оградить себя от лжецов-соискателей. 1. Перекрестный допрос Способ крайне прост – система повторяющихся вопросов на собеседовании. Например, специалист по PR сообщает вам, что умеет составлять различные виды PR-текстов и даже перечисляет их названия. Запомните эту информацию, а через пару минут разговора спросите, каким образом на предыдущем месте работы соискатель распространял информацию внутри компании. Если при ответе он не…