Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.
Этапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбой Вы, возможно, удивитесь, когда узнаете, что среднестатистический рекрутер не сможет четко перечислить ни этапы рекрутингового процесса, ни их задачи, ни типичные сбои на каждом из этапов. То же самое встречается и в среде руководителей рекрутинга: очень часто они осознают, что процесс найма персонала в их организации неэффективен, однако они не понимают, какие этапы процесса являются источником проблем.…
На сегодняшний день в России набирает популярность заказ подбора персонала в рекрутинговых агентствах Данный процесс в первую очередь вызван и простотой подбора персонала для Заказчика, и достаточно серьезной экономией бюджета на процесс поиска новых работников для компании. Почему подбор персонала через рекрутинговые компании становится все более популярным? Давайте посмотрим на факты через наш опыт как агентства по подбору персонала. Я попыталась сформировать основные моменты, основываясь на…
Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами. Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие…
Каждый человек представляет собой индивидуальную личность. Поэтому подобрать такой коллектив, который бы стал идеальной командой и обеспечивал слаженную работу, порой, очень сложно. В любой компании, самым главным звеном во всей цепочке коллектива считается руководитель компании. От того, какие условия труда он будет создавать для своего персонала и чем это мотивировать, будет зависеть результат деятельности работников. Подбор персонала является главным этапом в любом бизнесе. Каким образом собрать сплоченный…
«Поспешишь – людей насмешишь» - этот принцип далеко не всегда работает в сфере менеджмента человеческих ресурсов. Иногда даже наоборот – лишнее промедление в поисках нужного сотрудника может привести компанию к неожиданным проблемам. Итак, в каких случаях решение лучше принимать быстро? Во-первых, несмотря на всё обилие специалистов с высшим образованием, непросто найти человека, который будет справляться со своими обязанностями действительно хорошо. Поэтому если нужный компании профессионал ушёл с прежнего рабочего…
Как уберечь компанию от действий хедхантеров ? Одни руководители компаний считают хедхантеров существенной угрозой своему бизнесу, другие – регулярно обращаются к ним за помощью в процессе поиска высококлассных специалистов. Честно говоря, полностью защититься от действий хедхантеров невозможно, но можно существенно усложнить их работу и уменьшить вероятность принятия конкурентного предложения вашими ценным сотрудником. Часто, результат работы хедхантера зависит от доступности информации в открытых источниках. Если охотнику за…
В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации…
Лучше сотрудник с опытом работы? А может, «сами вырастим»?.. «Ищем сотрудника с опытом работы». «Нужен работник с опытом». Мы видим такого рода объявления довольно часто. А вообще, что лучше: брать на работу опытного сотрудника или его самостоятельно обучать?! Стоит признать, работодатели заинтересованы в том сотруднике, который обладает определенными навыками и умениями в необходимой сфере, то есть опытом работы. На его обучение не нужно тратить время и деньги,…
