Полезно

Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.

Информация постоянно добавляется и расширяется. В данной рубрике, Вы найдете множество полезных статей.

Тут собраны

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости кадров, бухгалтерии, прочая полезная информация. Список должностных инструкций. Список типовых должностей практически для любой организации.


 


5 стратегий как продвинуться вверх по карьере (начиная с работы начального уровня)

5 стратегий как продвинуться вверх по карьере (начиная с работы начального уровня) Не смотря на то, что вы всегда мечтали к своим 30 годам занять угловой офис, вы, все еще, остаетесь на работе начального уровня. Вы хотите большего, и вас бесконечно гложет чувство того, что вы навсегда застряли на нижних ступенях. Тем не менее, чем […]

5 стратегий как продвинуться вверх по карьере (начиная с работы начального уровня)

4 признака того, что вы сгорели на работе (и способы все исправить)

4 признака того, что вы сгорели на работе (и способы все исправить)

4 признака того, что вы сгорели на работе (и способы все исправить) За сегодняшний день вы повидали сразу несколько кандидатов, и каждому из них пришлось улыбаться. Самый выгодный вариант принял предложение конкурентов - что ж, бывает. Теперь осталось лишь прочесть вон ту большую стопку резюме, и можно отправляться домой. Тяжелые дни бывают у всех, но […]


Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании? SEO-специалист - это новая профессия, на которую еще нигде не учат. Нет профильных ВУЗов, нет профильных факультетов, нет профильных кафедр и нет даже профильных предметов. Соответственно, перед рекрутером стает вопрос «как же принимать на работу специалиста без профильного высшего образования?» Большинство HR- специалистов решает этот вопрос исходя из […]

Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

Как выявить профессиональный потенциал кандидата?

Как выявить профессиональный потенциал кандидата?

Как выявить профессиональный потенциал кандидата? Потому что поиск персонала - процесс трудоёмкий и нередко дорогостоящий. И по многим направлениям оказывается выгоднее выращивать персонал до нужных позиций непосредственно внутри компании. И тогда встаёт вопрос - как оценить потенциал каждого конкретного соискателя? От этого критерия может зависеть и будущее компании, и устойчивость бизнеса, вектор его развития.   […]


Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?

Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату? Самое главное в обсуждении будущего уровня зарплаты - говорить правду и ничего кроме правды. Если система материальной мотивации довольно сложная, лучше оставить ее объяснение до личного собеседование. По телефону можно обозначить лишь зарплатную вилку - минимальные и максимальные значения. Непосредственно при личной встрече обязательно расскажите: существуют ли в компании […]

Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?

Как оценить навыки продакт-менеджера?

Как оценить навыки продакт-менеджера?

Как оценить навыки продакт-менеджера? Так как специальность продакт-менеджера относительно новая, фундаментального образования по ней ещё не существует. Потому нередко продакт-менеджерами становятся специалисты смежных профессий. По нашему опыту, "вырасти" в продуктового менеджера могут: бизнес-аналитик, маркетолог, разработчик, дизайнер, проджект-менеджер, менеджер по продажам, операционный менеджер. Отдельные курсы могут закрыть определённые вопросы в данной области, дать конкретные инструменты. Однако […]


Как мотивировать соискателя дойти до собеседования

Как мотивировать соискателя дойти до собеседования По нашей статистики, при поиске линейных специалистов во многих отраслях стабильно присутствует большой процент кандидатов, которые не доходят до реальной встречи. И, напротив, если речь идёт о ТОП-овой позиции - руководителя отдела, директора и т.д.- в 99% случаев кандидат придёт на собеседование. Или, в худшем случае, предупредит, что не […]

Как мотивировать соискателя дойти до собеседования

Как не выгореть на работе эмоционально? 25 практических советов

Как не выгореть на работе эмоционально? 25 практических советов

Как не выгореть на работе эмоционально? 25 практических советов Если вы чувствуете, что стали уставать на работе больше обычного, чаще раздражаетесь и ждете, когда уже закончится очередной рабочий день – прочитайте эту статью. Советы из нее помогут избежать состояния выгорания, в том числе эмоционального. Рекомендации проверены на практике и легко реализуемы практически в любой ситуации. […]


Диалог — это что?

Диалог — это что? Диалог: значение, формы, виды и примеры Давайте поразмышляем мы с вами сегодня на весьма интересную тему. Возможно, у вас имеется некоторый опыт медитации и полного расслабления. А, возможно, напротив, вам бывает сложно уснуть, расслабиться, лезут разные мысли, не то чтобы они негативные, но покоя вам от них точно нет. Бывало такое, […]

Диалог — это что? Диалог: значение, формы, виды и примеры

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования Время — это самый ценный ресурс нашей жизни, а время рекрутера - это ещё и довольно дорогой ресурс, ценность которого измеряется в конкретных цифрах. Большинство консультантов стараются пригласить как много больше соискателей на собеседования, считая, что так они добьются большей результативности. Но стоит помнить, что большой поток нерелевантных […]


3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования Но когда я стала менеджером, я тоже должна была проводить интервью, набирая свою команду, и, как оказалось, я стала задавать те же самые неэффективные вопросы, потому что это было все, что я знала. Из-за этого мне было очень сложно принимать решения о найме, и […]

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

Система KPI как «панель индикаторов» (Dashboard panels)

Система KPI как «панель индикаторов» (Dashboard panels)

Система KPI как «панель индикаторов» (Dashboard panels) Как вы думаете, можно ли управлять автомобилем без приборов? Конечно же, можно, но вы не узнаете, что нет бензина или с какой скоростью вы едете и т. д.  Компанию можно сравнить с автомобилем. Как хорошо она работает, в нужном ли направлении она движется – обо всем этом своевременно […]