Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.

О неадекватности глазами рекрутера

Работа HR-менеджера предполагает общение с людьми разного профессионального, социального и экономического статуса. С одной стороны, ему приходится взаимодействовать с людьми очень интересными и интеллигентными, с другой — с людьми неадекватными. Прежде всего, имеет смысл определиться, что есть «неадекватность». В психологии под данным термином понимается степень объяснимости действий индивида, соответствие модели его поведения известным моделям. Таким образом, неадекватный кандидат — это человек, чье поведение, реакции не укладываются в общепринятые рамки.…

Из истории рекрутинга

Повышенный интерес к человеческому ресурсу возник в глубокой древности, задолго до появления используемого ныне термина «рекрутинг» (от франц. «recruter» — вербовать, пополнять, нанимать). Изначально это была вербовка на военную службу. Короли, в обязанность которых входило формирование армии, осуществляли набор новых рекрутов с помощью испытанных воинов-вассалов. Интересно, что уже тогда использовались методы, благополучно дошедшие до наших дней. Вот несколько исторических фактов. Юлий Цезарь еще в 55 году…

Как собеседовать секретарей

Секретарь - очень популярная профессия. Любая организация уважать сама себя меньше будет, если за стойку ресепшен секретаря не посадит. Функции у такого секретаря самые разнообразные: от «успеть подкрасить губы к приходу шефа» до «верно, быстро, грамотно передать информацию». Мой основной контингент - начинающие секретари, которые еще ничего толком не знают и практически ничего не умеют. Я бы даже сказала, что они еще не доросли до «звания» секретаря. Основная моя…

Рекрутинг и социальные сети

Какую можно получить пользу от социальных сетей в процессе поиска и проверки сотрудников. Конечно социальные сети создавались не для этого, но на сегодня не секрет, что кроме основного предназначения их используют для рекламы продукции, увеличения продаж продаж, раскрутки своего бренда и многого другого. В этой статье мы рассмотрим, какую можно получить пользу от социальных сетей в процессе поиска и проверки сотрудников а когда проводится когда рекрутинг. …

Какие вопросы нужно задать бухгалтеру перед тем, как его нанять!

Как нанять бухгалтера? Если Ваша организация пришла к такому моменту в развитии, когда пора нанять своего бухгалтера, то вот несколько вопросов, которые можно задать ему (или себе самому, если понадобится) на собеседовании: 1) Как давно специалист работает в этом бизнесе. Если Вам нужен действительно опытный человек, но в то же время кто-то, кто в курсе самых последних изменений в законодательстве, достаточно мобилен и молод, то идеальным сроком…

Групповое интервью. Реакция соискателей

Собираясь применить такую тактику отбора претендентов на возникающие вакансии, работодателю следует иметь в виду, что дух соперничества не присущ нашему менталитету. Практика компаний, использующих такую методику, показывает, что реакция соискателей бывает неожиданной. Нередки случаи, что как только кандидаты понимают, что им предстоит «групповое интервью», они тут же предпочитают, по возможности, незаметно уйти, придумав на ходу какую-то мало правдивую отговорку. Например, в одной компании из полутора десятка…

Как найти идеального секретаря

На первый взгляд кажется, что достаточно просто найти толковую и симпатичную девушку на должность секретаря. Но в результате вы потратите больше времени и сил, чем думали. Многие менеджеры по подбору персонала утверждают, что перед тем, как приходит действительно подходящий секретарь, приходится проводить 30-40 собеседований. Конечно, вам может повезти уже с первым кандидатом, но на такой вариант не стоит особо рассчитывать. Поэтому заранее настройтесь, что это может…

Шанс нанять нужного человека: как его не упустить?

Работа рекрутёра предполагает постоянный поиск нужного человека, и этот поиск может быть как достаточно длительным, так и утомительным. Иногда случаются счастливые исключения: мы видим, что это именно тот, кого ищет компания! Как при этом не упустить этого человека? Возможно, вопрос кажется странным, ведь то, что соискатель пришёл на собеседование, уже значит, что он хочет получить работу? Такое мнение, однако, не учитывает того, что хорошего специалиста хотят…

Кадровое агентство «Кадровый Метод»