Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.

Интервью с кандидатом: оцениваем внешний вид

Как оценить кандидата во время собеседования? Во внешности кандидата вас должно насторожить: - неделовой стиль одежды: спортивная одежда, одежда для отдыха или торжественных случаев, яркие вызывающие наряды, несочетающиеся элементы гардероба; - многочисленные и массивные украшения у мужчин; - дорогие ювелирные украшения у женщин в дневное время; - неопрятный вид; - несоответствующая случаю сумка. Каждый из этих признаков может многое рассказать. Умный деловой человек, знающий этикет, на…

Поиск менеджера по продажам: избавьтесь от стереотипов!

Многие компании жалуются на то, что найти хорошего менеджера по продажам сложно. Это подтверждает и статистика, по которой даже сейчас спрос на менеджеров по продажам остается довольно высоким. Однако дело здесь не в том, что людей нет, а, возможно, в подходе самих работодателей, которые часто находятся во власти стереотипов. Потенциальный менеджер по продажам должен уметь правильно говорить, то есть четко излагать свои мысли. А вот что…

Нестандартные методы подбора персонала современной организации

Нестандартные методы подбора персонала современной организации — Открывай! — сказала Мэри Поппинс таким голосом, что Джейн немедленно закрыла глаза и открыла рот. И градусник немедленно скользнул туда. — Я хочу знать, как ты вела себя в мое отсутствие, — строго сказала Мэри Поппинс. Она вытащила градусник и поднесла его к свету. — «Легкомысленная и неаккуратная», — прочитала она. Джейн широко открыла глаза. — А я ничуть…

Стоимость услуги подбора персонала

Почему стоимость услуг поиска и подбора персонала отличается у кадровых агентств В любом бизнесе стоимость предлагаемых услуг всегда является первым и ключевым моментом, на который смотрит Заказчик услуг, и рекрутинг персонала также не является исключением из правил. Для бизнеса важно считать деньги и находить выгодное соотношение между ценой и качеством услуги. Особенно это актуально для формата B2B, когда одно юрлицо предлагает услугу другому юрлицу. На примере…

Розовые слоны рекрутинга

Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты. Наиболее часто ищущие работу меняют название своей должности на более громкое или попросту указывают более высокую должность, пишут в числе профессиональных навыков то, что прочитал в объявлении о вакансии, приписывают себе заслуги коллег или утаивают какие-либо факты,…

Как подобрать подходящий персонал

ТОР 10 советов как подобрать подходящий персонал Эта статья будет интересна начинающим менеджерам по персоналу, а также руководителям которые в связи с рабочей необходимостью периодически занимаются подбором кадров. Приведем практические советы как проводить подбор персонала, которые помогут вам более эффективно проводить отбор кандидатов и легко выбирать лучших из них. 1. В первую очередь четко определите все критерии отбора и требования к кандидату на открытую вакансию. Постарайтесь…

Подбор персонала - Советы для руководителей

Советы для руководителей: подбор персонала 10 советов для руководителей о подборе персонала. Правильный подбор персонала имеет большое влияние на качество и эффективность работы предприятия. Хороший персонал способствует увеличению прибыли и производительности компании. В основном выбор работников – это задача менеджера по персоналу. Но не редки случаи, когда этим занимается руководитель или его заместители. Одно неправильное решение может повлечь за собой немало неприятных последствий. Некомпетентный сотрудник не…

Собеседование в стиле «ассессмент»

Чтобы подобрать хорошего специалиста, менеджерам по кадрам приходится прибегать к новым методам оценки потенциальных кандидатов. Кадровики утверждают, что стандартные подходы уже не могут в должной степени составить объективный портрет кандидата. В наших «широтах» ассессмент практикуется довольно редко, однако интерес к нему возрастает. Ассессмент представляет собой сочетание ряда оценочных процедур: интервью, психологические тесты, практические задания, деловые игры, кейсы и т. д., позволяющих получить объективную информацию о личностных особенностях, мотивации, ценностях, профессиональных навыках, особенностях…

Кадровое агентство «Кадровый Метод»