Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.


Люди-бумеранги: плюсы и минусы найма бывших сотрудников.

Случается когда хороший специалист переходит на новое место работы, польстившись на заманчивые предложения «лучшей жизни». Справедливости ради, стоит сказать, что у многих ожидания оправдываются, однако нередко у сотрудников появляется желание вернуться обратно. На Западе такие сотрудники получили название Boomerang employers.  В теории «Управления персоналом» практика работы с «возвращенцами» не имеет явных отрицательных моментов. В западном мире бывших сотрудников принимают обратно на работу  из практических соображений. Однако отношение отечественного работодателя к…

Люди-бумеранги: плюсы и минусы найма бывших сотрудников.

Телефонный разговор с кандидатом

Телефонный разговор с кандидатом

Ведя телефонные переговоры с кандидатами на должность, важно придерживаться нескольких правил. Начало разговора. Стоит быстро снимать трубку зазвонившего телефона. Это скажет о вашей собранности и деловитости. Сразу же назовите фирму, чтобы исключить расспросы звонящего. Не следует говорить "алло", "да?", "я вас слушаю" по служебному телефону. Ответьте на приветствие позвонившего. Будьте вежливы и доброжелательны. На что стоит обратить внимание: - в какое время звонит кандидат: в оговоренное в…


Подбор бухгалтера — искать самостоятельно или доверить профессионалам?

Подбор сотрудников в свою организацию - дело всегда непростое. Выбранный вами специалист может стать как находкой для компании, так и сущим бедствием, источником убытков и проблем. Это касается любых профессий, но наибольшие сложности связаны с бухгалтерами. Именно от них зависит финансовая отчетность вашей организации, расчет доходов, расходов и заработных плат сотрудников, ведение важнейшей документации. Малейшая ошибка может привести к серьезным проблемам с налоговой и другими ведомствами,…

Подбор бухгалтера — искать самостоятельно или доверить профессионалам?

Ошибки при проведении собеседований

Ошибки при проведении собеседований

Во время проведения собеседования не только эйчар/ внутренний рекрутер оценивает кандидата, но и кандидат присматривается к компании. К сожалению, иногда хороший специалист уже «с порога» понимает, что здесь он работать не хочет. Ошибки при проведении собеседований Во время проведения собеседования не только эйчар/ внутренний рекрутер оценивает кандидата, но и кандидат присматривается к компании. К сожалению, иногда хороший специалист уже «с порога» понимает, что здесь он работать…


Подбирать правильных людей на работу – совсем не сложно

Нанимайте мотивированных людей С точки зрения агентства отбирать правильных людей на работу – совсем не сложно, но важно в компании нанимать людей, у которых есть хорошая мотивация.  Выявить её поможет встреча с большим числом давно отработанных вопросов. Целью рекрутинга, берущего за основу эффективность будущего работника, является оценка его мотивации. Для этого перед началом поиска вместе с линейным руководителем определите основные факторы, которые определяют высокую производительность труда…

Подбирать правильных людей на работу – совсем не сложно

Самый важный вопрос при отборе персонала

Самый важный вопрос при отборе персонала

Отбор персонала.  Независимо от отрасли и страны, любой продавец, также как и «продавец работы» – рекрутер, должен задавать своему клиенту-кандидату вопрос о критериях его (клиента) выбора, факторах принятия решения по поводу той или иной вакансии, работы. Многие из лучших рекрутеров давно используют такой вопрос на интервью. Но не всегда напрямую, а чаще добывают нужную информацию другими вопросами. И все они согласятся  с тем, что информация, добытая…


Почему кандидаты не интересуются вакансией?

Существуют организации - и их совсем немного - где проблем с подбором персонала просто не бывает. Появляется вакансия, находится сотрудник. Однако гораздо чаще у работодателя возникают трудности: кандидаты по какой-либо причине не интересуются данной вакансией, работодателя не устраивают те кандидаты, которые приходят, или подходящие находятся, но не задерживаются. Причины этих проблем в противоречиях. Главная сложность в том, что даже самые яркие противоречия для менеджмента неочевидны. Причем…

Почему кандидаты не интересуются вакансией?

Как и где найти выполнить поиск сотрудников

Как и где найти выполнить поиск сотрудников

Поиск сотрудника. Если у вас возникла потребность в поиске сотрудников и вы не знаете где найти персонал или в вашей компании нет внутреннего рекрутера и вы не знаете с какой стороны подойти к этому вопросу или хотите узнать как найти кандидатов наиболее быстро и качественно — эта статья как раз, то что вам надо. Как и где найти выполнить поиск сотрудников. Если у вас возникла потребность в…