Полезно

Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.

Информация постоянно добавляется и расширяется. В данной рубрике, Вы найдете множество полезных статей.

Тут собраны

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости кадров, бухгалтерии, прочая полезная информация. Список должностных инструкций. Список типовых должностей практически для любой организации.


 


Как создать сильный HR бренд? цели, советы, возможные ошибки

Как создать сильный HR бренд? цели, советы, возможные ошибки HR бренд – это индивидуальный образ компании, который характеризует ее среди сотрудников. Другими словами, это имидж работодателя, делающий компанию интересной среди соискателей и повышающий лояльность работников. HR брендинг – это важное направление, без которого невозможно построить успешный бизнес. Дело в том, что основной составляющей любого бизнеса […]

Как создать сильный HR бренд? цели, советы, возможные ошибки

Типология DISС: как Определить на Какую Должность Подходит Кандидат

Типология DISС: как Определить на Какую Должность Подходит Кандидат

Типология DISС: как Определить на Какую Должность Подходит Кандидат Знакома Вам такая ситуация, когда два сотрудника общаются и не могут прийти к общему знаменателю. Возникает ощущение, будто они разговаривают на разных языках. Словно туземцы с представителями Нового света. Удивительно, но такое случается, даже если у обоих единая цель. Почему? Потому что стоит помнить, что все […]


Все о конфликтах на работе

Все о конфликтах на работе Психологи считают профессиональные разногласия нормальной практикой и уверяют: аргументированный спор помогает находить верные решения. Но чтобы во время выяснения отношений сохранить лицо, нужно выбрать правильную тактику общения. Виды рабочих конфликтов   Все конфликты в коллективе на работе классифицируют сразу по нескольким признакам. По форме проявления профессиональные разногласия их можно разделить […]

Все о конфликтах на работе

Что раздражает кандидатов и как хороший рекрутер может им помочь?

Что раздражает кандидатов и как хороший рекрутер может им помочь?

Что раздражает кандидатов и как хороший рекрутер может им помочь? Поиски работы — это почти всегда большой стресс. Когда процесс доходит непосредственно до собеседования с рекрутером, соискатели часто раз за разом натыкаются на одни и те же подводные камни. Так, классическая фраза «мы вам перезвоним», услышанная в пятый раз за месяц, поневоле доведет любого человека […]


Открытость к новому опыту — ключевая черта, которая отличает одаренных людей от других

Открытость к новому опыту — ключевая черта, которая отличает одаренных людей от других Одаренные люди проявляют больший интерес к новому опыту и непредвзятости. Открытость помогает одаренным людям опираться на свой опыт. Исследование показало, что это помогает повысить креативность, нестандартное мышление и обработку сложных ситуаций. Существует множество различных концепций интеллекта, которые могут определить человека как «одаренного». […]

Открытость к новому опыту — ключевая черта, которая отличает одаренных людей от других

Тяжелая работа — самое эффективное конкурентное преимущество

Тяжелая работа — самое эффективное конкурентное преимущество

Тяжелая работа — самое эффективное конкурентное преимущество Какие профессии считаются самыми сложными? Кому стоит посочувствовать, сидя в благоустроенном офисе, с кондиционером и кофемашиной? Или комфорт – вообще не критерий, и кондиционер здесь ни при чем? Опрос на тему «Какие профессии вы считаете самыми сложными?» провели несколько крупных порталов по трудоустройству. В результатах самое интересное, пожалуй […]


Зачем HR-менеджеру учить английский? 7 причин не забрасывать язык

Зачем HR-менеджеру учить английский? 7 причин не забрасывать язык HR-специалисты способны создать для сотрудников комфортную обстановку на рабочем месте, а для компании — сильный бренд на рынке труда. Skyeng b2b рассказывает, как в этом может помочь английский язык. 1. Идти в ногу с трендами  За рубежом культура управления человеческими ресурсами в ее современном понимании развивается […]

Зачем HR-менеджеру учить английский? 7 причин не забрасывать язык

Техника проведения собеседования или интервью

Техника проведения собеседования или интервью

Техника проведения собеседования или интервью Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье. Если вы наняли неудачного работника, то виноваты в этом только вы. Значит, вы не смогли распознать его во время интервью. Мы приводим практические техники интервьюирования, которые помогут вам использовать […]


Собеседование для программистов

Собеседование для программистов Мы часто подбираем программистов для различных IT-компаний и проектов. И обычно делаем эту работу в 6 последовательных этапов, или в 6 шагов. Учитывая, что сейчас кадровый рынок в этой отрасли -  это рынок кандидатов (то есть кандидатов меньше, чем вакансий, и работодатели конкурируют за программистов), это диктует определенные правила игры. Первый шаг. […]

Собеседование для программистов

Как правильно отказать неподходящему на должность кандидату

Как правильно отказать неподходящему на должность кандидату

Как правильно отказать неподходящему на должность кандидату Ведь ошибка в этой задаче может обернуться для компании судебным разбирательством. Для начала выделим фразы, использование которых при составлении вакансии, наверняка могут привести к дальнейшим претензиям: «мы видим на данной должности женщину не старше 30 лет», «нам нужен человек, живущий максимально близко к офису», «у кандидата должен быть […]


Как не надо составлять описание вакансии

Как не надо составлять описание вакансии Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов. И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит. И повлиять на эффективность поиска могут следующие факторы: Размер текста Он не должен быть слишком короткий, мало информативный. Вакансия должна заинтересовать кандидата […]

Как не надо составлять описание вакансии

4 способа совместить фриланс и полноценную работу

4 способа совместить фриланс и полноценную работу

4 способа совместить фриланс и полноценную работу На одном из семейных ужинов кто-то из родственников спросил, сколько у меня работ. Это вполне резонный вопрос. Помимо полноценной работы я пишу статьи на внештатной основе и веду блог. Днем я занимаюсь вопросами контент-стратегии, и этот тип деятельности напрямую связан с моими личными делами. Написание статей и ведение блога - […]