Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.


Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала. По мнению «Кадрового Метода» суть вопроса поиска и подбора топ* персонала имеет несколько основополагающих моментов, почему крайне сложно найти достойного менеджера высшего звена или так называемого топ менеджера (топ персонала) своими силами (кадровыми сотрудниками компании). Стоит выделить несколько основных моментов: Финансовая сторона: Если компания небольшая, то иметь отдельного кадрового сотрудника для подбора необходимых…

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Нестандартные случаи на интервью

Нестандартные случаи на интервью

Нестандартные случаи на интервью, ловушки для HR менеджера Интервью при приеме на работу – важная часть бизнес-процессов в организации, но, кроме того, это еще и обычный человеческий контакт. Ведь у каждого кандидата свой характер, собственные цели, которые порой прямо противоположны целям специалиста, проводящего собеседование. В ходе разговора время от времени возникают «нештатные» ситуации: смешные или досадные, а иной раз и опасные для репутации компании и лично…


Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это?

Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это? Где истина? Несомненно, так. Но почему? Ведь у молодого агентства наверняка меньше опыта, не такая большая клиентская база и вообще они не проверены временем... А вот это уже не совсем верно.   Кадровое агентство может быть молодым, но сотрудники, которые в нем работают, имеют большой опыт и являются настоящими профессионалами в сфере рекрутинга. И это касается всех…

Молодые кадровые агентства работают лучше старых.

Способы оценки соискателей

Как оценивать соискателей

Способы оценки соискателей Найм новых сотрудников почти всегда похож на сделку по купле-продаже, где одна сторона предлагает свои услуги для выполнения определенной работы, а другая - покупает этот труд. И интересы сторон здесь, как правило, различаются. Так, кандидат, выступающий в роли продавца, заинтересован в том, чтобы как можно выгоднее «продать» себя.  Работодателя же чаще всего интересует правильное выполнение работы и стабильное получение нужного результата.  Я когда…


Подбор персонала - как найти лучших?

Рынок труда по подбору персонала на сегодняшний день находится в весьма странном состоянии: с одной стороны, неимоверное количество предложений о работе, с другой – такое же неимоверное количество соискателей. И очень часто бывает ситуация, когда менеджер по персоналу, пересмотрев, десятка два возможных кандидатов, отказывает им всем и поиск персонала продолжается. Почему это происходит? Этому есть следующие причины: Нечеткое понимание заполняемой вакансии Завышенные или заниженные требования к…

Подбор персонала - как найти лучших в Москве?

Первое собеседование – стресс для нанимателя?

Первое собеседование – стресс для нанимателя?

Принято считать, что собеседование – стресс для кандидата, ведь это ему приходится представлять себя в лучшем виде и бороться за рабочее место с конкурентами. И всё же в некоторых случаях нанимателю тоже приходится нелегко! К примеру, если он только начал работать и это его первое собеседование: неудивительно, что волнение может помешать адекватной оценке. Как не позволить этому произойти? 1) Начните с небольшого вступления, в котором расскажите немного…


Популярные виды интервью для проверки соискателей

Какие только приемы не используют сегодня кадровики для оценки кандидатов! Чтобы предложение нанимателя представить себя на несколько минут машинкой для уничтожения бумаг или рассказать, в каком фильме вы хотели бы сняться, не застало вас врасплох, рассмотрим наиболее популярные виды интервью. Структурированное Суть данного метода такова: чтобы оценить компетентность потенциального сотрудника и лучше его узнать, рекрутер задает вопросы, распределенные по тематическим блокам. Это напоминает классическое анкетирование, разница…

Популярные виды интервью для проверки соискателей

Правильный подбор качественного персонала Москве

Правильный подбор качественного персонала Москве

Как правильно подобрать персонал и тем более в Москве? Увеличение производительности труда и прибыли компании взаимосвязаны с качественным и квалифицированным персоналом. В свою очередь, неправильный выбор персонала может сказаться на большой текучести кадров, что может привести к падению «боевого» духа работников и, следовательно, производительности труда. Поэтому выбор персонала для компании следует поручать только профессиональным менеджерам по подбору персонала. Наиболее приемлемой структурой для подбора персонала считается рекрутинговая…