Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.Информация постоянно добавляется и расширяется. В данной рубрике, Вы найдете множество полезных статей.
Тут собраны —
Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости кадров, бухгалтерии, прочая полезная информация. Список должностных инструкций. Список типовых должностей практически для любой организации.
Как создать сильный HR бренд? цели, советы, возможные ошибки HR бренд – это индивидуальный образ компании, который характеризует ее среди сотрудников. Другими словами, это имидж работодателя, делающий компанию интересной среди соискателей и повышающий лояльность работников. HR брендинг – это важное направление, без которого невозможно построить успешный бизнес. Дело в том, что основной составляющей любого бизнеса […]
Типология DISС: как Определить на Какую Должность Подходит Кандидат Знакома Вам такая ситуация, когда два сотрудника общаются и не могут прийти к общему знаменателю. Возникает ощущение, будто они разговаривают на разных языках. Словно туземцы с представителями Нового света. Удивительно, но такое случается, даже если у обоих единая цель. Почему? Потому что стоит помнить, что все […]
Все о конфликтах на работе Психологи считают профессиональные разногласия нормальной практикой и уверяют: аргументированный спор помогает находить верные решения. Но чтобы во время выяснения отношений сохранить лицо, нужно выбрать правильную тактику общения. Виды рабочих конфликтов Все конфликты в коллективе на работе классифицируют сразу по нескольким признакам. По форме проявления профессиональные разногласия их можно разделить […]
Что раздражает кандидатов и как хороший рекрутер может им помочь? Поиски работы — это почти всегда большой стресс. Когда процесс доходит непосредственно до собеседования с рекрутером, соискатели часто раз за разом натыкаются на одни и те же подводные камни. Так, классическая фраза «мы вам перезвоним», услышанная в пятый раз за месяц, поневоле доведет любого человека […]
Открытость к новому опыту — ключевая черта, которая отличает одаренных людей от других Одаренные люди проявляют больший интерес к новому опыту и непредвзятости. Открытость помогает одаренным людям опираться на свой опыт. Исследование показало, что это помогает повысить креативность, нестандартное мышление и обработку сложных ситуаций. Существует множество различных концепций интеллекта, которые могут определить человека как «одаренного». […]
Тяжелая работа — самое эффективное конкурентное преимущество Какие профессии считаются самыми сложными? Кому стоит посочувствовать, сидя в благоустроенном офисе, с кондиционером и кофемашиной? Или комфорт – вообще не критерий, и кондиционер здесь ни при чем? Опрос на тему «Какие профессии вы считаете самыми сложными?» провели несколько крупных порталов по трудоустройству. В результатах самое интересное, пожалуй […]
Зачем HR-менеджеру учить английский? 7 причин не забрасывать язык HR-специалисты способны создать для сотрудников комфортную обстановку на рабочем месте, а для компании — сильный бренд на рынке труда. Skyeng b2b рассказывает, как в этом может помочь английский язык. 1. Идти в ногу с трендами За рубежом культура управления человеческими ресурсами в ее современном понимании развивается […]
Техника проведения собеседования или интервью Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье. Если вы наняли неудачного работника, то виноваты в этом только вы. Значит, вы не смогли распознать его во время интервью. Мы приводим практические техники интервьюирования, которые помогут вам использовать […]
Собеседование для программистов Мы часто подбираем программистов для различных IT-компаний и проектов. И обычно делаем эту работу в 6 последовательных этапов, или в 6 шагов. Учитывая, что сейчас кадровый рынок в этой отрасли - это рынок кандидатов (то есть кандидатов меньше, чем вакансий, и работодатели конкурируют за программистов), это диктует определенные правила игры. Первый шаг. […]
Как правильно отказать неподходящему на должность кандидату Ведь ошибка в этой задаче может обернуться для компании судебным разбирательством. Для начала выделим фразы, использование которых при составлении вакансии, наверняка могут привести к дальнейшим претензиям: «мы видим на данной должности женщину не старше 30 лет», «нам нужен человек, живущий максимально близко к офису», «у кандидата должен быть […]
Как не надо составлять описание вакансии Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов. И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит. И повлиять на эффективность поиска могут следующие факторы: Размер текста Он не должен быть слишком короткий, мало информативный. Вакансия должна заинтересовать кандидата […]
4 способа совместить фриланс и полноценную работу На одном из семейных ужинов кто-то из родственников спросил, сколько у меня работ. Это вполне резонный вопрос. Помимо полноценной работы я пишу статьи на внештатной основе и веду блог. Днем я занимаюсь вопросами контент-стратегии, и этот тип деятельности напрямую связан с моими личными делами. Написание статей и ведение блога - […]
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.
