Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.


Добрый HR или «Неформальное интервью»

«На собеседовании менеджер по персоналу задавала мне необычные вопросы. Например, как можно использовать лист белой бумаги; что я буду делать, если в незнакомой стране, где никто не говорит на моем языке и даже на английском, у меня украдут все документы. Я растерялась и долго не могла найтись, что ответить. Какое отношение такие вопросы имеют к должности, на которую я планирую устроиться? Какую цель преследуют HR-менеджеры, задавая…

Добрый HR или «Неформальное интервью»

Что в поведении и словах соискателя должно вас насторожить

Что в поведении и словах соискателя должно вас насторожить

Как подобрать сотрудника, который окажется профессионалом и при этом приличным человеком? Здесь рассказано, на что стоит обратить внимание еще на этапе собеседования — какие детали могут выявить негодного соискателя. Безусловно, лучший способ проверить работника — взять его на испытательный срок. Но дело это хлопотное: оформить, ввести в коллектив, объяснить нюансы работы и т. д. Досадно, если потом все же придется с человеком расстаться. Соискатель ругает бывшего…


Проверка рекомендаций кандидата

Практические советы для подготовки к проверке рекомендаций кандидата Вроде бы все просто… Но при всем при этом редкая компания может похвастаться наличием такой ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедуры при приеме на работу, как сбор и проверка рекомендаций на приходящих сотрудников. В чем причины? Как правило, их несколько: отсутствие соответствующего опыта и отсутствие необходимой квалификации («а собственно как это делать?»). Встречается еще и другая причина — отсутствие веры в объективность…

Проверка рекомендаций кандидата

Телефонный разговор с кандидатом

Телефонный разговор с кандидатом

Ведя телефонные переговоры с кандидатами на должность, важно придерживаться нескольких правил. Начало разговора. Стоит быстро снимать трубку зазвонившего телефона. Это скажет о вашей собранности и деловитости. Сразу же назовите фирму, чтобы исключить расспросы звонящего. Не следует говорить "алло", "да?", "я вас слушаю" по служебному телефону. Ответьте на приветствие позвонившего. Будьте вежливы и доброжелательны. На что стоит обратить внимание: - в какое время звонит кандидат: в оговоренное в…


Собеседование с менеджером по продажам

Менеджер по продажам (что необходимо выяснить на собеседовании) Часто по объявлению на эту должность приходят самые разные люди, порой не имеющие абсолютно никакого отношения к продажам. Как же узнать среди них тех, у кого будет получаться? Потенциально успешный менеджер по продажам должен обладать и рядом специфических личностных особенностей. Во-первых, у него мощная внутренняя мотивация. Менеджер по продажам должен хотеть работать ради достижения каких-либо своих целей, например: покупка…

Собеседование с менеджером по продажам

Подбор помощника финансового директор

Подбор помощника финансового директора

Финансовый директор любой организации несет огромную ответственность и выполняет очень большой объем работы. И чем крупнее фирма, тем более значима в ней фигура главного финансиста. Со временем такой руководитель приходит к решению подобрать себе ассистента. Какими качествами должен обладать человек, чтобы стать отличным помощником, "правой рукой" финансового директора? Перед ассистентом финдиректора стоят те же задачи, что и перед его непосредственным начальником. Только масштаб информированности и степень…


Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала

Сотрудника любой, даже очень высокой, квалификации, можно подобрать при условии выполнения ряда важных правил. Попробуйте четко представить себе специалиста, который идеально сможет подойти на вакантное место Представить себе его надо во всех подробностях: характер, привычки, образование, пол, возраст, семейное положение, опыт, навыки... Представили? А теперь все это надо записать на бумаге по пунктам. Для удобства изложения можно воспользоваться стандартным бланком «Заявка», одолжив его на сайте любой…

Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала

Хэдхантинг на мелкой воде.

Хэдхантинг на мелкой воде.

Хэдхантинг на мелкой воде. Поймай сотрудника «золотую рыбку»! Кадры текут, как вода сквозь пальцы. И многие директора, бизнесмены, сотрудники отделов кадров просто сломали головы, как остановить такую текучку...... Классные профессионалы, как правило, уже работают у конкурентов, а если не работают, то просто не могут вас найти. Даже если один подобный соискатель и будет, то не факт, что он проявит себя на собеседовании. Да и вы можете…