Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.


Подбор персонала. Стереотипы

Стереотипы, которые имеют отношение к подбору персонала, можно условно разделить на несколько больших групп. К первой группе можно отнести представления, связанные с личными качествами человека.  Например, достаточно распространенным мнением является то, что люди, успешно работающие в продажах, разговорчивы. Несомненно, развитые коммуникативные навыки важны для специалиста по продажам, но они не имеют ничего общего с неуемной болтливостью. Скорее важно умение слушать и слышать, правильно понимать и интерпретировать…

Подбор персонала. Стереотипы

Мобильность кадров

Мобильность кадров

Основная причина текучести кадров — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения. Персонал (или…


Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию

Прием на работу хорошего сотрудника — это взаимовыгодное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Конечно, кандидат старается продать себя компании, но в то же время работодатель должен выгодно подать себя и свою компанию кандидату, чтобы взять в свою команду действительно лучших! Очень неприятно, когда сотрудник вам идеально подходит, но отказывается от предложения, потому что на него не произвели впечатления компания или вы сами как руководитель. Единственный способ…

Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию

Сотрудники-бумеранги — принимать ли их обратно?

Сотрудники-бумеранги — принимать ли их обратно?

Причины ухода работника из компании по собственному желанию могут быть самыми разнообразными. Переезд в другой город, рождение ребенка, желание больше зарабатывать или получить более интересный функционал. В каждом из случаев сотрудника можно понять. Буквально несколько месяцев назад сотрудник положил вам на стол заявление об увольнении по собственному желанию — семейные обстоятельства, попытка самореализации в другом месте или поиск более уютного места под солнцем. А сегодня он…


Новый сотрудник: когда не стоит спешить с решением?

В некоторых случаях наниматель имеет право принимать решение о приёме на работу достаточно тщательно и потратить на это много времени. Если проекты в компании не требуют срочного разрешения, либо с функциями недостающего специалиста пока успешно справляются остальные, торопиться действительно некуда. К примеру, Ваша компания – крупный бренд, работать на который мечтают многие. В таком случае за место будет бороться множество квалифицированных специалистови справедливым будет подождать, пока появится именно тот,…

Новый сотрудник: когда не стоит спешить с решением?

Прием на работу сотрудников без опыта: «за» и «против»

Прием на работу сотрудников без опыта: «за» и «против»

Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Данная статья поможет разобраться в обозначенном вопросе. Конечно, человек без опыта — не самый идеальный работник, но не стоит сразу отрицать возможность сотрудничества с ним. Когда вчерашний студент покидает стены университета, то ему,…


Как отвечать неподходящим кандидатам

Если в компании открыта вакансия, то специалистам HR-службы приходится ежедневно просматривать десятки присланных резюме. Ситуация усугубляется, если открытых вакансий не одна, а несколько. Еще больше ситуация усугубляется, если в штате HR-службы — только один сотрудник. Ответить всем заинтересовавшим кандидатам вовремя — тяжело. Что говорить о тех, кто компании не подходит… Азбука вежливости В любую HR-службу приходят письма от неподходящих кандидатов. Причины различны — недостаточный уровень опыта…

Как отвечать неподходящим кандидатам

Почему выгодно подбирать персонал через рекрутинговое агентство

Почему выгодно подбирать персонал через рекрутинговое агентство

На сегодняшний день в России набирает популярность заказ подбора персонала в рекрутинговых агентствах Данный процесс в первую очередь вызван и простотой подбора персонала для Заказчика, и достаточно серьезной экономией бюджета на процесс поиска новых работников для компании. Почему подбор персонала через рекрутинговые компании становится все более популярным? Давайте посмотрим на факты через наш опыт как агентства по подбору персонала. Я попыталась сформировать основные моменты, основываясь на…