Полезно

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.

Планирование собеседования

Планирование и проведение собеседования При планировании собеседования нужно: • решить, в какой день или дни (обязательно указать точное время) будет проходить собеседование; • определить, сколько времени можно уделить каждому претенденту. Постарайтесь проводить не более шести собеседований в день, поскольку нелегко запомнить все сведения о претендентах. Собеседование лучше проводить вечером или утром, поскольку большинство соискателей не могут покинуть рабочее место в течение дня. Учитывайте также время, которое…

12 действий, которые могут улучшить результаты в рекрутинге

Настало время сделать краткий обзор практических, легко реализуемых, рекомендаций, предназначенных как для рекрутера, так и для линейного менеджера. Следующие 12 действий, построенные в соответствии со стадиями цикла подбора, принесут быстрые плоды. Привлечение талантов 1. Делайте ваши объявления о вакансии захватывающими Многие рекрутеры берут описание вакансии из должностных инструкций и других источников, написанных в целях, отличных от маркетинговых, просто скучно. Рекрутеры должны переписать их так, чтобы продать…

Подбор офисного персонала

Подбор персонала в офис и простая, и сложная задача Качественный подбор персонала обязательно должен быть ориентирован в том числе и на корпоративную культуру компании-заказчика. В любой организации есть свои модели поведения и внутренние правила (часто негласные), которые определяют стиль управления и систему субординации. Разумеется, их следует учитывать при выборе кандидата. Например, в некоторых компаниях придерживаются демократического стиля управления. Он подразумевает свободное высказывание собственного мнения вы зависимости от занимаемой…

Индивидуальный рекрутинг

Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга Сужаем широту охвата целевой аудитории: от широковещания к индивидуальному обращению В типичной рекрутинговой службе зачастую обращают незаслуженно мало внимания на такой элемент планирования, как определение охвата рекрутинговых процессов и мероприятий. Вместо того чтобы разрабатывать программы и практики, нацеленные на конкретную сферу деятельности или на конкретных людей, большинство лидеров рекрутинга увлекаются широковещанием, то есть используют безразмерный подход. Безразмерная одежда обычно…

Соискатели не приходят на собеседования — что делать?

Наверное, у каждого рекрутера была такая ситуация. Рассмотрел резюме, позвал кандидата на собеседование, а он не пришел и даже не перезвонил, чтобы предупредить. И вообще не вышел на связь ни сегодня, ни завтра, ни через неделю. К сожалению, такое несерьезное отношение соискателей к собеседованию в последнее время встречается все чаще. Примечательно, что соискатели, которые претендуют на руководящие должности, очень редко пропускают собеседование, а если и не…

Хедхантер - друг или враг?

Как уберечь компанию от действий хедхантеров ? Одни руководители компаний считают хедхантеров существенной угрозой своему бизнесу, другие – регулярно обращаются к ним за помощью в процессе поиска высококлассных специалистов. Честно говоря, полностью защититься от действий хедхантеров невозможно, но можно существенно усложнить их работу и уменьшить вероятность принятия конкурентного предложения вашими ценным сотрудником. Часто, результат работы хедхантера зависит от доступности информации в открытых источниках. Если охотнику за…

Технологии подбора персонала

В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации…

Резюме-этикет

Когда соискатели составляют резюме, они надеются, что им сразу же позвонят десятки работодателей, которые с руками и ногами заберут их к себе. Но на практике оказывается, что все совсем не так. Им могут предложить работу, которая совершенно не соответствует требованиям или даже не относится к их компетенции. Чего стоит избежать работодателям, когда реагируют на резюме? Почему-то многие работодатели предпочитают звонить, а не отсылать резюме. Чаще всего…

Кадровое агентство «Кадровый Метод»