Несколько слов о «грамотном» вранье в резюме



Несколько слов о «грамотном» вранье в резюме

Несколько слов о «грамотном» вранье в резюмеСогласно статистике, более половины резюме содержат «неточности»: так соискатели приукрашают свои достижения, либо пытаются сгладить изъяны своей карьеры. Стоит ли поступать таким образом и какие допустимые рамки вранья? Не станут ли помехой неточности в резюме при найме на работу? Об этом и не только поговорим в данной статье.

Резюме – это неофициальная бумага, по которой, все же, встречают в каждой компании любого кандидата. По этой причине более половины соискателей намеренно допускают неточности в резюме, чтобы предстать перед работодателем в более выгодном свете. Встречаются ситуации, когда кандидаты не только преувеличивают, но и откровенно врут в резюме. Помогут ли такие хитрости устроиться на работу?

Некоторые соискатели считают, что приглашение на собеседование практически гарантирует получение должности. Соответственно, они желают показать самые лучшие стороны и всеми правдами и неправдами попасть на интервью. Но всегда есть существенный риск, что на собеседовании раскроются все карты, обман станет очевидным и на работу горе-соискателя не только не возьмут, но и занесут в «черный список» компании. С другой стороны, по мнению кандидатов, без лжи в резюме даже на собеседование не пригласят, не говоря уже о получении должности. Как быть в такой ситуации?

О чем чаще всего врут соискатели?

Например, очень часто соискатели врут об образовании. Значительное количество работодателей желают найти кандидатов с высшим образованием, хотя диплом есть не у всех. При этом соискатель может иметь огромнейший опыт и практику. И чтобы показать компетентность на собеседовании, некоторые добавляют себе в резюме высшее образование.

Также соискатели любят скрывать (или существенно приуменьшать) периоды вынужденной или добровольной безработицы, растягивая на два-три месяца время работы в компании, преувеличивать заработную плату и уровень занимаемой должности. Часто искажают возраст, служебные обязанности и личные достижения, а иногда даже дописывают в резюме несуществующих работодателей!

О том, как можно предоставить работодателю информацию «в нужном свете».

Резюме всегда немножко подстраивают под вакансиюВажно при этом не врать, можно только каплю поиграть с формулировкой. Например, поиграть с интерпретацией слов. О посещении семинаров по запуску новых продуктов можно сказать: посещал тренинг, участвовал во внедрении, имею знания по внедрению новых продуктов. Первое – действительность, но не привлекательная для работодателя. Второе – ложь, потому что на тренингах только учатся, а третье – красивое искажение, которое может привести соискателя к успеху. Ведь на семинаре знания вы таки получили.

Иногда стоит умолчать некоторые детали. Не обязательно лгать о возрасте, если можно просто «забыть» указать его в резюме. Такое часто случается с соискателями в возрасте 40-45 лет, когда еще можно очень хорошо выглядеть и качественно работать, а в требованиях вакансии указан возраст до 40. Также можно скрыть нежелательные должности, например, не по специальности или в случае понижения. Главное, чтобы срок пребывания на нежелательной работе был недолгим.

Кроме того, учтите, что однозначно лучше не врать в резюме о наличие каких либо специфических знаний и навыков, уровне владения иностранными языками, умении пользоваться компьютерными программами и т.д.. Это очень легко проверить и если информация указанная в резюме будет не соответствовать действительности, вы автоматически будете выкинуты из списка интересующих компанию кандидатов.

Если кратко: врать в резюме можно, но осторожно и лишь действительно в случае крайней необходимости. И только таким образом, чтобы проверить предоставленную вами информацию было очень трудно. (Источник)

Ознакомьтесь также со следующей информацией (страницами), которую мы подготовили для Вас (20 познавательных страниц информации о резюме):

  1. Что такое "Резюме"
  2. Как составить резюме
  3. Бланки и образцы резюме (можно скачивать)
  4. Сопроводительное письмо к резюме
  5. Какой нужен E-mail адрес для отправки резюме работодателю
  6. Таргетированное резюме
  7. Удлинённое резюме
  8. Видеорезюме описание плюсов и минусов
  9. Нужна ли фотография в резюме?
  10. Каких клише не должно быть в вашем резюме
  11. Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
  12. Типы резюме: выбираем подходящий для себя
  13. 9 правил профессионального резюме!
  14. Чего не стоит писать в резюме
  15. Сильные и слабые слова вашего резюме
  16. Несколько слов о «грамотном» вранье в резюме
  17. Стоит ли писать резюме на иностранном языке?
  18. 5 вещей, которые работодатель ищет в резюме
  19. 30 слов и выражений, которые помогут составить хорошее резюме
  20. Что нужно сделать, чтобы резюме было прочитано

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"