5 вещей, которые работодатель ищет в резюме



5 вещей, которые работодатель ищет в резюме

5 вещей, которые работодатель ищет в резюмеНетрудно узнать, какие навыки и качества работодатель ищет в кандидатах — они описаны в вакансии. А вот узнать, на что работодатель обратит особое внимание в вашем резюме — уже не так просто.

Представьте, что вы коммерческий директор. У вас в компании есть одна открытая вакансия помощника директора, 50 резюме на рассмотрение и совсем мало времени до важной встречи. С чего начать, куда смотреть, и кого пригласить на собеседование?

5 вопросов, которые с большой вероятностью задаст себе работодатель для принятия этого решения.

Сможет ли ваше резюме ответить на них?

Чье это резюме?

Ваше имя не является ответом на этот вопрос. Работодателю хочется узнать вас как можно лучше за столь короткое время. Так что убедитесь, что ваша характеристика достаточно полная, но максимально краткая. Это сложно, но кто говорил, что будет легко? Уделите внимание только самому важному, тому что характеризует вас как профессионала. Сейчас работодателю важно знать, справится ли этот кандидат с работой, а узнать вас как человека он еще успеет.

Насколько он действительно хорош?

Перечислить навыки и качества — это одно, а вот доказать, что они у вас действительно есть — совсем другое. Особенно, если вы используете такие же характеристики себя, как и все остальные. Избегайте клише. Лучше покажите, что вы сделали значимое на прошлой работе. «Ответственный» — это, конечно, хорошо, но как проявлялась ваша ответственность на предыдущих должностях? Стандартные фразы и формулировки — это просто и удобно, но ими никого не убедишь.

Это резюме уникальное?

Это не значит, что ваше резюме должно быть каким-то суперособенным. Уникальность его должна заключаться в том, что вы уделили время на его правку согласно специфики и описанию вакансии, на которую вы его присылаете. Обычное универсальное резюме без труда распознается работодателями. И если вы прислали именно такое, то работодатель решит, что вы не особо заинтересованны в работе в этой компании, не углубились в ее детали и просто пытаете удачу, разослав это резюме еще в десятки компаний. В следствие чего, на собеседование он пригласит более старательного и заинтересованного кандидата, который поработает над своим резюме.

А где же достижения?

Опыт и достижения — очень разные вещи. Не старайтесь перечислить как можно больше мест былой славы, а старайтесь наглядно показать эту славу. Описывать каждую обязанность каждой должности — довольно пустая трата времени, работодатели и так знают обязанности этих должностей. Опишите важные достижения своего профессионального пути, докажите, что вы — человек дела, а не пустых слов.

Почему я это до сих пор читаю?

Вам бы точно не хотелось, чтобы человек, который держит в руках ваше резюме задал себе такой вопрос. Выход из этой ситуации — так подать информацию, чтобы работодателю даже не приходилось дочитывать его до конца в надежде, что хотя бы в конце найдется повод пригласить этого соискателя на собеседование. Все самое важное — в начало, а не на закуску. И, конечно же, перед отправкой резюме на вакансию обязательно перечитайте его несколько раз, сопоставьте с описанием вакансии и спросите себя: «Этот кандидат подходит? Пригласить его на собеседование?». (Источник)

Ознакомьтесь также со следующей информацией (страницами), которую мы подготовили для Вас (20 познавательных страниц информации о резюме):

  1. Что такое "Резюме"
  2. Как составить резюме
  3. Бланки и образцы резюме (можно скачивать)
  4. Сопроводительное письмо к резюме
  5. Какой нужен E-mail адрес для отправки резюме работодателю
  6. Таргетированное резюме
  7. Удлинённое резюме
  8. Видеорезюме описание плюсов и минусов
  9. Нужна ли фотография в резюме?
  10. Каких клише не должно быть в вашем резюме
  11. Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
  12. Типы резюме: выбираем подходящий для себя
  13. 9 правил профессионального резюме!
  14. Чего не стоит писать в резюме
  15. Сильные и слабые слова вашего резюме
  16. Несколько слов о «грамотном» вранье в резюме
  17. Стоит ли писать резюме на иностранном языке?
  18. 5 вещей, которые работодатель ищет в резюме
  19. 30 слов и выражений, которые помогут составить хорошее резюме
  20. Что нужно сделать, чтобы резюме было прочитано

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"