Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор backend и frontend разработчиков
Что вообще из себя представляет backend сайта? Это программно-аппаратная часть сервиса, которая отвечает за сохранность данных и обработку поступающих от пользователя сигналов в момент использования им веб интерфейса. Это необходимо в том числе и для авторизации. Наибольшее количество слабых мест системы принадлежит обычно серверу, так что обеспечению безопасности следует уделять особое внимание.
Frontend — это обратная сторона backend. Backend отвечает за серверную часть, обеспечивает хранение данных, их обновление и обработку. Frontend — это клиентская часть. Он позволяет клиенту взаимодействовать с контентом из базы данных.
В его обязанности frontend-специалиста входит создание всего, что потом будут видеть пользователи. Для подобной работы сотрудник должен владеть широким спектром технологий.
Backend-специалисты работают в основном с такими языками программирования, как Python, PHP, Ruby, Java. Для frontend-специалистов больше подходит HTML, JavaScript и CSS.
Типичные задачи backend разработчика:
- Проектирование и реализация новых сервисов RBT-платформы на PHP7/Yii2/PostgreSQL. Поддержка и доработка существующих сервисов (PHP7/Yii2/Silex/PostgreSQL).
Профессиональные навыки backend разработчика:
- Отличное знание PHP (мы используем 7.1 на Yii2);
- понимание основ: ООП, MVC;
- опыт написание тестов – PHPUnit, Codeception
- Умение проектировать и использовать реляционные базы данных (джоины, индексы, ключи, хранимые процедуры и т.п.) – мы используем PostgreSQL
- опыт работы с Git, базовое понимание работы с серверами в среде LAMP;
- способность читать английский язык на уровне базового понимания технической литературы.
- Умение и желание работать в команде;
- готовность к обучению и желание делиться своими знаниями с другими членами команды
Большим плюсом будет:
- Опыт работы с нагруженными системами, принципы разработки с учётом высоких нагрузок;
- Опыт разработки на Java, NodeJS
- Наличие github аккаунта с примерами Вашего кода
- Серьезный опыт с автоматизированным тестированием кода
- умение распознавать и применять основные паттерны проектирования, используемые в современных фреймворках
Типичные задачи frontend разработчика:
Проектирование архитектуры и реализация фронтэнда с нуля для административного и пользовательского GUI RBT-платформы на одном из современных js-фреймворков на выбор – Vue/React/Angular.
Доработка и поддержка существующих интерфейсов (jQuery).
Профессиональные навыки frontend разработчика:
- Опыт работы с одним из современных js-фреймворков ReactJS/AngularJS/VueJS
- Опыт разработки SPA приложений
- Хорошее знание нативного Javascript
- Опыт работы со сборщиками (webpack, gulp, grunt)
- Знание базовых шаблонов проектирования, принципов клиентской оптимизации
- Пониманием взаимодействия браузера с сервером, HTTP-протокола, механизмов кеширования, архитектуры REST
- Уверенное знание и понимание HTML5, CSS3 (Опыт кроссбраузерной валидной семантической вёрстки)
- Знание и опыт работы с CSS-фрэймворками
- Владение нативным JavaScript (понимание событийной модели, замыканий JS, this и т.д.)
- Владение jQuery, использование jQ-плагинов
- Понимание принципов работы клиент-серверной архитектуры
- Опыт работы в команде, работа с чужим кодом
- Опыт работы с Git
Большим плюсом будет:
- Наличие опыта backend-разработки, знание PHP7 и Yii2, Symfony
- Наличие github аккаунта с примерами Вашего кода
Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице – Работодателям
В среднем стоимость услуг поиска и подбора backend и/или frontend разработчика составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.
При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию backend и/или frontend разработчик:
- Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
- Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;
- Обладает специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач;
- Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
- Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
- Проводим телефонное и личное интервью.
При подборе backend и/или frontend разработчика в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, возможно опыт управления коллективом если это входит в обязанности соискателя. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.
Вопрос подбора backend и/или frontend разработчика стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что от работы и опыта системного backend и/или frontend разработчика будет зависеть успешность Вашей деятельности в цифровом сегменте бизнеса, что, безусловно, оказывает самое сильное влияние на прибыль и работоспособность предприятия. Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего backend и/или frontend разработчика для решения необходимых Вам задач.
Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать backend и/или frontend разработчика, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название должности есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск backend и/или frontend разработчика.
Оставьте онлайн заявку на услуги подбора backend и/или frontend разработчика и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Как найти хорошего backend и/или frontend разработчика в Москве?
При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на позицию backend и/или frontend разработчика, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора данного backend и/или frontend разработчика.
Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.
Поэтому, если вам нужен профессиональный backend и/или frontend разработчик, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно.
Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе backend и/или frontend разработчика, вы:
1. Сэкономите время
Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора backend и/или frontend разработчиков, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.
2. Сэкономите деньги
Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.
3. Получите личного менеджера по персоналу
Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.
4. Найдете точно того, кто вам нужен.
Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.
При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.
5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу
Оплата наших услуг рекрутинга – Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.
6. Получите гарантии
Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.
7. Юридические отношения
Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.
Оставьте онлайн заявку на услуги подбора backend и/или frontend разработчика и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
-
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:
1. Позвонить по телефону: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи. -
-