Подбор системных администраторов


Предлагаем вам профессиональный поиск и подбор системных администраторов в Москве

Подбор системных администраторов

Задача системного администратора – настроить работу компьютерной техники, сети и программного обеспечения, а также обеспечение информационной безопасности в организации. Также в его обязанности входит не только слежение за сетевой безопасностью организации, но и создание оптимальной работоспособности компьютеров и программного обеспечения для пользователей. Работу современного офиса облегчают не только компьютеры, а также принтеры, сканеры, факсы, IP-телефония т. д., поддержание их работоспособности также нередко возлагается на плечи системного администратора.

Системные администраторы — сотрудники, в обязанности которых входит поддержание оптимальной работоспособности компьютеров и программного обеспечения для пользователей, часто связанных между собой общей работой на определенный результат. На сегодня без системного администратора работоспособность любой компании практически равна нулю, а для компаний, которые используют передовые информационные системы и методы ведения бизнеса отсутствие профессионального сотрудника ставит под удар весь бизнес.

В средних и крупных компаниях, когда объем работы достаточно велик, количество пользователей исчисляется десятками, существует сеть или отделений или дополнительных офисов, установлены серверы на удаленном доступе, круг обязанностей по сопровождению подобного оборудования и пользователе может делиться на несколько сотрудников: специалиста технической поддержки,  программиста  и системного администратора.

Типичный функционал системного администратора:

  • конфигурирование, настройка и администрирование рабочих станций и периферийных устройств;
  • конфигурирование, настройка и администрирование серверов;
  • инсталляция, настройка, обновление ОС и прочего ПО;
  • администрирование сетевых сервисов;
  • резервное копирование и восстановление данных;
  • обеспечение информационной безопасности системы;
  • ведение технической документации;
  • участие в закупке комплектующих и периферийных устройств.

Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице – Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора системного администратора составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров.

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию системный администратор:

  1. Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
  2. Имеет подтвержденные результаты деятельности от предыдущих работодателей;
  3. Обладает специфическими знаниями оборудования и программного обеспечения для выполнения объемов требуемых задач;
  4. Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
  5. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
  6. Проводим телефонное и личное интервью.

При подборе системного администратора в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, уровень решаемых задач, возможно опыт управления коллективом если это входит в обязанности соискателя. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

Вопрос подбора системного администратора стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что от работы и опыта системного администратора будет зависеть практически все в вашей компании от работы 1С бухгалтера, до отправки почты Вашим партнерам, что, безусловно, оказывает самое сильное влияние на прибыль и работоспособность предприятия. Только грамотный подход наших агентов по персоналу разрешит вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего системного администратора для обеспечения эффективной работы вашей компании.

Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать системного администратора, который имеет опыт работы именно с задачами, которые вы планируете на него возложить, так как, несмотря на общее название должности есть множество внутри-функциональных отличий, которые могут кардинально изменить подбор и поиск системного администратора.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора системного администратора и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора системного администратора и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как найти хорошего системного администратора  в Москве?

При наличии довольного большого количества резюме соискателей на позицию системного администратора, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто? и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора данного администратора.

От деятельности системного администратора зависит ВЕСЬ бизнес компании, его устойчивость, конкурентность, перспективы развития от внедрения новых информационных технологий.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании.

Поэтому, если вам нужен эффективный системный администратор, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти системного администратора быстро и эффективно.

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе системного администратора , вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении системного администрирования мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите полную стоимость, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг рекрутинга – Вы оплачиваете итоговую стоимость за поиск и подбор сотрудника, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

7. Юридические отношения

Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора системного администратора и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора системного администратора и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

 


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.