Продукт и архитектура
Корпоративная система, fintech, e-commerce или онлайн-сервис. Учитываем монолит, микросервисы и этап развития продукта.
IT / Backend Development
Подбор backend-разработчика
Подбираем backend-разработчиков под ваш продукт, архитектуру и задачи серверной части. Уточняем язык, стек, нагрузку и роль в команде — от самостоятельной разработки до технического лидерства.
Разбираем архитектуруПродукт, монолит или микросервисы, нагрузка и интеграции.
Подключаем прямой поискРаботаем с откликами и пассивными кандидатами.
Фиксируем условияСтоимость по договору, небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Какой разработчик нужен
Начинаем с продукта и зоны ответственности
Разработка нового сервиса, развитие работающей системы и модернизация legacy требуют разного опыта. До запуска поиска согласуем, что специалист должен делать сам и какие задачи решает вместе с командой.
Нагрузка и устойчивость
Для highload уточняем реальные объёмы данных и запросов, требования к доступности, производительности и восстановлению после сбоев.
API и интеграции
Внутренние и внешние API, REST или gRPC, обмены с платёжными сервисами, CRM и другими системами — по задачам вакансии.
Базы данных
Реляционные и NoSQL-хранилища, транзакции, запросы, миграции и кеширование. Важен опыт работы с сопоставимым объёмом данных.
События и очереди
Если продукт использует event-driven подход, включаем в профиль опыт Kafka, RabbitMQ или другого брокера и надёжной обработки событий.
Работа в команде
Границы ответственности между backend, frontend, QA и DevOps; code review, тестирование и участие в выпуске изменений.
Язык и стек
Ищем в нужной технологической среде
Основной язык определяет направление поиска. Фреймворки, библиотеки и инфраструктуру уточняем как требования к вакансии: отделяем обязательный опыт от инструментов, которые можно освоить в команде.
Java
JVM, Spring, корпоративные приложения и распределённые сервисы. Для вакансии с определённым Java-стеком — подбор Java-разработчика.
Python
Серверная разработка, API и интеграции на Django, FastAPI или Flask. Отдельно уточняем, нужен ли backend-опыт: аналитика данных и ML предполагают другой профиль.
C# / .NET
ASP.NET Core, Web API, корпоративные сервисы и модернизация существующих систем. Подробнее — подбор C#/.NET-разработчика.
Go
Сетевые сервисы, конкурентная обработка, интеграции и системы с требованиями к производительности. Уточняем сложность задач и опыт эксплуатации.
PHP
Laravel, Symfony и существующие web-системы. Фиксируем долю новой разработки, поддержки и изменений в legacy-коде.
Node.js
Серверная разработка на JavaScript или TypeScript, например с NestJS или Express. Проверяем backend-опыт и работу с данными и асинхронными процессами.
Middle / Senior / Lead
Уровень определяем по задачам и самостоятельности
Middle
Самостоятельная реализация функциональности в существующей архитектуре, работа с API и данными, тестирование и участие в code review.
Senior
Сложные изменения, проектирование компонентов, производительность и надёжность. Важны опыт инженерных решений и ответственность за их последствия.
Lead
Техническое направление команды, согласование решений, развитие инженеров и ответственность за качество. Управленческую нагрузку оговариваем отдельно.
Почему поиск затягивается
Список технологий ещё не описывает подходящего кандидата
В одной вакансии несколько ролей
От backend-разработчика одновременно ждут frontend, инфраструктуру и управление. Уточняем основную задачу и границы ответственности.
Требования сужают рынок
Одинаково обязательными объявлены основной стек, редкая библиотека и опыт конкретной отрасли. Помогаем расставить приоритеты.
Уровень и условия расходятся
Ответственность Senior или Lead не соответствует зарплатному диапазону, полномочиям или формату работы. Согласуем реалистичный профиль до поиска.
Кандидат не видит причины перехода
Неясные задачи, скрытый legacy и затянутые интервью снижают интерес. Уточняем предложение работодателя и порядок обратной связи.
Пассивные кандидаты
Выходим на разработчиков, которые сейчас работают
Для сложной backend-вакансии одних откликов может быть недостаточно. Подключаем прямой поиск по релевантным проектам и обсуждаем предложение со специалистами, которые не находятся в активном поиске.
Проверяем мотивацию к смене работы, интерес к продукту, ожидания по условиям и готовность к формату команды до представления кандидата работодателю.
Поиск по стеку и сопоставимым задачам
Понятное предложение о продукте и роли
Проверка мотивации и ожиданий
Согласование интервью и обратной связи
Сопровождение оффера и выхода на работу
Что оцениваем
Сопоставляем опыт кандидата с вашей системой
Разбираем проекты и личный вклад: что специалист разрабатывал сам, какие решения принимал, как участвовал в интеграциях и устранении проблем. Согласуем критерии отбора и формат технического этапа с вашей командой.
Глубина работы с основным языком и стеком
Архитектура и масштаб реализованных задач
API, данные, транзакции и интеграции
Производительность, надёжность и диагностика
Тестирование, code review и работа с существующим кодом
Самостоятельность, коммуникация и мотивация
Как проходит подбор
От профиля вакансии до выхода backend-разработчика
- 01
Разбираем задачу
Продукт, архитектура, стек, нагрузка, команда, уровень и формат работы.
- 02
Согласуем условия
Обязательный опыт, критерии оценки, этапы интервью, стоимость и гарантия по договору.
- 03
Ищем и представляем
Работаем с открытым и пассивным рынком, проверяем опыт и мотивацию, организуем интервью.
- 04
Сопровождаем выход
Координируем обратную связь, оффер и дату начала работы выбранного специалиста.
Стоимость и условия
Стоимость подбора backend-разработчика
Стоимость фиксируется до начала работы и зависит от требований вакансии и выбранных условий гарантии. Актуальная цена публикуется на отдельной странице стоимости подбора.
Фиксированная стоимость
Согласуем цену под вашу вакансию. Она не рассчитывается как процент от зарплаты кандидата.
Работа по договору
Документально закрепляем задачу, стоимость, порядок оплаты и гарантийные обязательства. Условия запуска поиска фиксируются в договоре.
Оплата в два этапа
Небольшая предоплата вносится при запуске поиска, основная часть стоимости оплачивается после выхода выбранного кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок и условия гарантийной замены определяются договором. Выбранный срок гарантии влияет на итоговую стоимость.
FAQ
Вопросы о подборе backend-разработчика
Сколько стоит подбор?
Стоимость фиксируется до начала работы и зависит от требований вакансии и условий гарантии. Актуальная стоимость подбора →
Можно искать под конкретный стек?
Да. Уточняем основной язык, фреймворки, базы данных и инфраструктуру. Для Java и C#/.NET есть отдельные страницы с особенностями этих профилей.
Подбираете Senior и Lead?
Да. Отдельно фиксируем сложность инженерных задач, самостоятельность и наличие технического или командного лидерства.
Можно найти специалиста для highload или микросервисов?
Такой опыт включаем в профиль, когда он нужен продукту. Уточняем реальные нагрузки, архитектуру и зону ответственности кандидата.
Сколько времени занимает поиск?
Срок зависит от редкости стека, уровня, условий и скорости интервью. Оцениваем реалистичность поиска после разбора вакансии.
Ищете удалённых разработчиков?
Учитываем офис, гибрид или удалённую работу, часовой пояс и требования к взаимодействию. Формат согласуем до старта.
Что нужно для начала?
Достаточно описать продукт, стек, задачи, зарплатный диапазон и формат работы. Если профиль ещё не сформирован, уточним его вместе.
Если нужен разработчик интерфейсов?
Клиентская часть требует отдельного профиля. Для неё предусмотрен подбор frontend-разработчика.
Нужен backend-разработчик?
Обсудим продукт, стек и задачи вашей команды
Опишите вакансию — согласуем профиль, условия и следующий шаг в поиске.