Уровень зарплаты
Сопоставляем предлагаемое вознаграждение с уровнем и сложностью роли.
До запуска поиска
Анализ рынка труда и зарплат для работодателей
Помогаем проверить, насколько реалистичны требования к кандидату, зарплата и условия вакансии на рынке Москвы и Московской области — до того, как компания потратит время на неработающий поиск.
Зарплата — только часть картиныНа отклик влияют также график, локация, формат работы, обязанности и требования к опыту.
Требования могут сужать рынокКаждый обязательный критерий уменьшает реальный пул кандидатов — иногда сильнее, чем кажется работодателю.
Лучше проверить до запускаКорректировка профиля до поиска обычно дешевле, чем недели работы с вакансией, которая не соответствует рынку.
Что анализируем
Смотрим на вакансию глазами рынка кандидатов
Не выдаём абстрактную статистику ради статистики. Анализ нужен, чтобы принять практическое решение: оставить условия как есть, скорректировать их или изменить стратегию поиска.
Доступность кандидатов
Оцениваем, насколько широкий или узкий пул специалистов соответствует требованиям.
Требования к опыту
Проверяем, какие критерии действительно критичны, а какие необоснованно сужают поиск.
География и формат
Учитываем Москву и МО, дорогу, офис/гибрид/удалёнку, график и другие условия.
Конкуренция работодателей
Смотрим, чем вакансия конкурирует с альтернативными предложениями для тех же кандидатов.
Рекомендации
Формулируем, что имеет смысл изменить до запуска или продолжения поиска.
Когда это особенно полезно
Анализ нужен не только тогда, когда вакансия уже «зависла»
Перед запуском новой вакансии
Можно заранее понять, насколько профиль и зарплата соответствуют рынку.
Мало откликов
Нужно отделить проблему канала поиска от проблемы самих условий вакансии.
Много нерелевантных кандидатов
Часто это сигнал, что требования описаны слишком широко или не совпадают с реальным рынком.
Редкая или сложная роль
Для узкого специалиста особенно важно понимать реальный размер пула и альтернативы до начала активного поиска.
Что получит работодатель
Не «отчёт ради отчёта», а основа для решения по вакансии
Экспресс-анализ помогает быстро увидеть основные риски. Если задача требует более глубокой проработки рынка, объём и формат исследования согласуются отдельно.
Оценка реалистичности зарплаты относительно требований
Понимание, насколько широк доступный пул кандидатов
Выявление критериев, которые сильнее всего сужают рынок
Оценка влияния локации, графика и формата работы
Рекомендации по корректировке вакансии
Понимание, какой следующий шаг логичнее: поиск, скрининг или полный подбор
Как проходит работа
От вакансии до практических рекомендаций
- 01
Получаем исходные условия
Разбираем роль, обязанности, требования, зарплату, график и географию.
- 02
Сопоставляем с рынком
Оцениваем доступность специалистов и конкурентность условий.
- 03
Находим ограничения
Определяем, какие параметры сильнее всего мешают поиску или сужают пул.
- 04
Даём рекомендации
Предлагаем, что стоит изменить и какой формат поиска использовать дальше.
Условия
Формат анализа зависит от глубины задачи
Экспресс-анализ помогает быстро оценить основные риски вакансии. Более глубокое исследование рынка и зарплат — отдельная задача; объём, формат и условия согласуются индивидуально до начала работы.
Не уверены в зарплате или требованиях?
Проверим вакансию до того, как вы потратите время на поиск
Пришлите основные параметры позиции. Начнём с короткого экспресс-разбора и определим, нужен ли более глубокий анализ.