Подбор IT-директора



Предлагаем вам профессиональный подбор IT-директора

Подбор IT-директора

IT-директор (CIO) — это специалист в сфере информационных технологий, который управляет IT-подразделением компании и определяет стратегические направления развития технологий для поддержки конкретного бизнеса и является лидером для своих подчиненных в решении технологических задач и достижении поставленных перед подразделением целей. Эта позиция требует системных знаний в информационных технологиях, охватывающих как сферу разработки ПО, так и администрирования и защиты данных. При этом в каждой конкретной компании свое сочетание этих составляющих. Кроме того, директор по IT должен обладать стратегическим мышлением и опытом управления проектами.

IT-директор понимает, как использовать компьютер для менеджмента — он прекрасный управленец, хорошо разбирающийся в компьютерах.

Проектно-технических решений он не принимает, но способен понимать и оценивать их. Осуществляет в основном управленческо-организаторскую деятельность. Управляет как деятельностью непосредственно подчиненных ему руководителей программ, менеджеров проектов, так и подрядчиков и партнеров.

Квалификационные требования:

Впервые претендовать на пост директора по информационным технологиям могут специалисты с опытом руководящей работы в IT-сфере более 2 лет. Обязательно наличие высшего образования: профильного либо технического. Работодатели заинтересованы в специалистах, владеющих методами защиты информации, знающих сетевые технологии и протоколы, а также современные методики организации IT-деятельности.

Все IT-сотрудники, а особенно IT-директора обязательно имеют высшее техническое образование. ИТ директор должен знать всю юридическую, финансовую составляющие стороны своей деятельности. Безусловно, профессиональный IT-директор должен владеть методами программирования, языком программирования и т. д.

Основные обязанности IT-директора:

  • Организация работы и руководство IT-департаментом;
  • Разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере;
  • Проектирование и организация IT-инфраструктуры компании;
  • Руководство внутренними IT-проектами компании;
  • Разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
  • Организация технической поддержки пользователей;
  • Организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
  • Разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик;
  • Планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета.
  • Подготовка годового бизнес-плана для IT-отдела, в координации с другими руководителями департаментов, а также младшими на уровень управлениями IT-отдела.
  • Выступать с новаторскими идеями и следить за новейшими технологиями и выяснять, стратегии, применяемые в ближайших конкурентов, это еще один важный из всех обязанностей IT-директора.

Другие названия профессии: CIO, CTO, Директор Центра Разработки, Директор департамента информационных технологий


Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям

В среднем стоимость услуг поиска и подбора IT-директора составляет от 10 до 12% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров. 

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию IT-директора:

  1. Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования;
  2. Имеет подтвержденные опыт работы и положительные отзывы от предыдущих работодателей;
  3. Готов к карьерному росту и личностному развитию, ответственен, имеет опыт работы;
  4. Обладает специфическими знаниями, навыками, опытом и приятными внешними данными, культурой речи и поведения;
  5. Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов;
  6. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные;
  7. Проводим телефонное и личное интервью

При подборе IT-директора в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, ответственность при выполнение задач. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации.

Вопрос подбора IT-директора стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что он должен обладать соответствующими навыками и опытом. Только грамотный подход наших агентов по персоналу поможет вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего IT-директора для обеспечения эффективной работы вашей фирмы.

Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать IT-директора, который имеет опыт работы именно с задачами близкими Вашей компании.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора IT-директора

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора IT-директора и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как найти хорошего IT-директора в Москве?

При наличии довольного большого количества резюме соискателей на позицию IT-директора, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора IT-директора.

Подобрать действительно достойного специалиста не так просто, и лучше поручить это профессиональной компании.

Поэтому, если вам нужен эффективный IT-директора, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти сотрудника быстро и эффективно.

Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе IT-директора, Вы:

1. Сэкономите время

Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в области IT, мы осуществляем подбор персонала в Москве, Московской области намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т. д.

2. Сэкономите деньги

Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве, России — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.

3. Получите личного менеджера по персоналу

Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.

4. Найдете точно того, кто вам нужен.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата.

При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.

5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу

Оплата наших услуг по подбору IT-директора Вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе.

6. Получите гарантии

Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.

7. Юридические отношения

Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной и ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора IT-директора

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора IT-директора и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

 
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"