Тип проекта
Product development, внедрение, интеграция, инфраструктура.
IT / управление проектами
Подбор руководителя IT-проектов
Подбираем руководителей IT-проектов под разработку, внедрение и интеграционные проекты. Уточняем масштаб, методологию, команду, подрядчиков, бюджет и уровень технического погружения.
Определяем тип проектаРазработка, внедрение, интеграция или инфраструктура.
Разбираем командуВнутренняя команда, подрядчики и заказчики.
Фиксируем результатСрок, бюджет, scope и критерии успешности.
Что важно определить
Профиль руководителя IT-проектов начинается с типа проекта и уровня ответственности
Одинаковое название должности может означать delivery manager, внедренца, технического PM или координатора подрядчиков.
Команда
Размер и состав, распределённость и подрядчики.
Методология
Agile/Scrum/Kanban или классическое управление.
Бюджет
Финансовая ответственность и закупки.
Техника
Необходимая глубина понимания архитектуры и стека.
Стейкхолдеры
Бизнес-заказчик, IT, подрядчики, руководство.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда от PM ждут одновременно управление, архитектуру и разработку
Смешаны роли
PM, аналитик и архитектор объединены в одну позицию.
Неясен масштаб
Не определены бюджет, команда и количество проектов.
Методология важнее результата
Сертификаты подменяют реальные кейсы.
Нет полномочий
Ответственность есть, а возможности влиять на проект ограничены.
Что оцениваем
Оцениваем реальные проекты, управление рисками и способность доводить работу до результата
Разбираем конкретные кейсы по срокам, бюджету, конфликтам, изменениям scope и взаимодействию с техническими командами.
Планирование и сроки
Бюджет и ресурсы
Управление рисками
Коммуникация со стейкхолдерами
Работа с технической командой
Управление изменениями
Как проходит подбор
От типа проекта до выхода руководителя
- 01
Разбираем проект
Фиксируем scope, команду и критерии успеха.
- 02
Формируем профиль
Определяем управленческую и техническую глубину.
- 03
Ищем и оцениваем
Разбираем реальные проекты кандидата.
- 04
Сопровождаем выбор
Ведём процесс до выхода.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Обсудить вакансию
Начнём с проекта, команды и ожидаемого результата
Опишите тип проекта, масштаб и ключевые ограничения — сформируем профиль руководителя.