Какие вопросы задают на собеседовании

Собеседование в кадровом агентстве или у работодателя – достаточно волнительная ситуация для каждого соискателя. Чтобы повысить свои шансы на успех и чувствовать себя во время интервью с потенциальным работодателем более уверенно, лучшее, что вы можете сделать – это подготовиться к собеседованию. И первое, над чем вам стоит задуматься – какие вопросы задают на собеседовании. 

Конечно, вы не можете со стопроцентной точностью знать, какие темы захочет затронуть работодатель во время собеседования. Но существует несколько типов самых распространенных вопросов, которые вы так или иначе услышите от интервьюера. Подготовив ответы на эти вопросы, вы точно не растеряетесь и сможете произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Поиск персонала ведется по многим критериям, но дополнительная информация вам точно не помешает.

В статье представлены 10 самых популярных и часто задаваемых вопросов на собеседовании и примеры ответов на них. 

Какие вопросы задают на собеседовании: 10 часто задаваемых вопросов и примеры правильных ответов на них

1. Расскажите о себе.

Обратите внимание, что данный вопрос может прозвучать в разных вариациях: “Расскажите о своем профессиональном опыте” или “Расскажите о своих профессиональных достижениях”. 

В любом случае, работодатель или hr агентство, задавая вопрос “Расскажите о себе”, рассчитывает получить такой ответ, который поможет ему сформировать общее впечатление и представление о том, кем является кандидат на должность. 

Данный вопрос позволяет работодателю услышать краткую, обобщенную версию о ваших профессиональных качествах, навыках, опыте, квалификации, понять, какие из этих качеств вы считаете наиболее актуальными для предлагаемой должности. 

Пример ответа:

“Я работаю менеджером технических проектов уже 7 лет. 

Окончил университет Х, факультет бизнес-администрирование. После университета получил свою первую работу в качестве помощника по административным вопросам в компании Х. Там я выполнял в основном канцелярскую работу, составлял графики и отчеты, вел документацию. 

После этого около 6 лет проработал менеджером технических проектов в ИТ-компании. Лично руководил 4-мя командами и их работой над программными проектами по облачному хранению данных. Следил, чтобы все шло гладко, с точки зрения достижения бизнес-целей, выполнения сроков и соблюдения бюджета. 

В свободное время изучаю и много читаю про робототехнику и искусственный интеллект. А поскольку это те направления, которыми занимается ваша компания, я решил, что обязательно нужно отправить вам свое резюме.”

2. Один из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании “Почему вы хотите работать в нашей компании?”

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: “Почему вы хотите получить эту работу?” или “Почему вас заинтересовала эта должность?”. Смысл остается прежним. 

Ответ на данный вопрос необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе . Обязательно расскажите об этом факте работодателю. 

Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.

Чтобы ответить на вопрос правильно, вам нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу. 

Пример ответа на вопрос на собеседовании:

“Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…”

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

Вместо банальной фразы “я очень трудолюбивый и ответственный” постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. И первое, что вам нужно будет сделать – это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете использовать в дальнейшем как основу для своего ответа. 

Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Расскажите, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности. 

Пример ответа на вопрос на собеседовании о сильных сторонах кандидата на должность:

“Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.

Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал. 

Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.”

4. Вопрос на собеседовании “Расскажите о своих слабых сторонах.“

Назовите те свои отрицательные качества и черты, которые не являются решающими и особо значимыми для вакантной должности.

Главное, что вам нужно сделать – это показать работодателю, что вы работаете над собой. Расскажите историю о том, какие предпринимаете шаги, чтобы в будущем ваша слабая сторона стала преимуществом и сильным качеством. 

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

“слабая сторона – > пример того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности – > работа над собой“

Пример ответа на вопрос на собеседовании” Расскажите о своих слабых сторонах”:

“Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня – сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется. 

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал – презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам – его автор. 

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки – голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.”

5. Кем вы видите себя через 5 лет? 

Задавая этот вопрос, работодатель или агентство по подбору персонала хочет понять насколько вы целеустремленный человек и, конечно, убедиться в реальности ваших ожиданий. 

В своем ответе продемонстрируйте интервьюеру понимание отраслевых тенденций, а также способность к развитию и проявлению гибкости. 

Вы можете описать те навыки, которые бы хотели развить в будущем, и те достижения, которых хотели бы добиться. Например, так:

“Через 5 лет я хотел бы стать экспертом в своей области. Я бы хотел обучать и наставлять начинающих дизайнеров и студентов. Планирую пройти курс по повышению квалификации и получить опыт работы с клиентами. И, конечно, стремлюсь к тому, чтобы поработать вместе с командой дизайнеров и маркетологов над масштабными проектами.”

6. Популярный вопрос на собеседовании “Почему вы ушли с предыдущего места работы? ”

Ответ на этот вопрос должен прозвучать положительно. Не говорите ничего плохого о предыдущем месте работы, о своем начальнике и коллегах. Сосредоточьтесь на положительных моментах, которые ждут вас в будущем на новом месте работы. 

Можете сделать акцент на своих профессиональных навыках:

“Я ищу возможность проявить свои организаторские способности…” 

“Когда увидел объявление о вакансии в вашу компанию, я понял, что это то, что мне нужно. Вы цените командную работу, проекты у вас масштабные. Насколько, я понимаю, задействованы в работе самые разнообразные специалисты. Я обладаю коммуникативными навыками, быстро и легко нахожу контакт с людьми… “

7. Ваши ожидания от нового места работы. 

Чего вы ждете от новой работы? При ответе на этот вопрос делайте упор на свои профессиональные навыки.

Можете выделить какой-то один навык, который является вашим преимуществом и сильной стороной. Расскажите работодателю, что хотели бы применить этот навык на новом месте работы и развиваться дальше в этом направлении. 

Можете рассказать о своих долгосрочных планах, объяснить свою мотивацию и заинтересованность в получении вакантной должности. 

Пример ответа:

“Я бы хотел работать в такой успешной компании, как ваша. Я ищу возможность для реализации своих профессиональных навыков и имеющегося опыта в области маркетинга. Хотел бы помочь компании увеличить продажи не только на внутреннем, но и на международном рынке. И, конечно, поработать над увеличением производительности.”

8. Популярный вопрос на собеседовании “Расскажите о проблеме/сложном проекте/непростой ситуации на работе, и как вы с этим справились.“

Этот вопрос позволяет потенциальному работодателю понять, насколько вы стрессоустойчивы, легко ли вы справляетесь с трудностями и способны ли вообще решать проблемы. 

Свой ответ на вопрос работодателя следует строить по схеме:

Например:

“Я руководил процессом по созданию нового веб-сайта, который мы должны были запустить через 3 недели. (Описание ситуации) 

Один из программистов обнаружил серьезную ошибку в коде и хотел отодвинуть крайний срок, но я понимал, что высшее руководство будет, мягко говоря, не в восторге. (Возникшая проблема) 

Программисты настаивали на переносе даты запуска веб-сайта, но я осознавал, что проект крайне важен для компании. Конечно, я не хотел давить на команду, поэтому решил сосредоточиться на том, как им можно помочь. Мы все вместе составили список задач, которые нужно выполнить первоочередно, а все остальное решили временно отложить и доработать после запуска сайта, пусть и не в совершенном его виде. (Предпринятые действия по решению проблемы)

В итоге нам удалось запустить веб-сайт вовремя, и это позволило только на первой неделе после его запуска увеличить количество заказов на 15%. В течение следующих двух недель наша команда доработала все несовершенства.” (Результат)

9. Один из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании “Почему мы должны взять на работу именно Вас?”

Данный вопрос может прозвучать в разных вариациях: Какой вклад/пользу вы можете внести в развитие компании? или Что вы можете предложить компании? 

При подготовке ответа на вопрос работодателя “Почему мы должны выбрать Вас?”, первое, что вы должны будете сделать – это прочитать требования к должности. Затем выделите 3-4 навыка, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей. Это могут быть:

• технические навыки (например, знание программ, работа с оргтехникой, знание языков и др.);
• личные качества (организованность, пунктуальность, трудолюбие);
• опыт работы;
• опыт выполнения определенных задач и обязанностей;
• достижения, награды;
• образование, дополнительное обучение. 

Желательно, чтобы вы в своем ответе использовали комбинацию из нескольких навыков. Например, у вас есть профильное образование + опыт работы в данной сфере + дисциплинированность + достижение хороших результатов на предыдущем месте работы. 

Пример ответа на вопрос на собеседовании “Почему мы должны взять на работу именно Вас?” :

“Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над крупными межведомственными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.”

10. Есть ли у Вас вопросы? 

О чем же вы можете спросить работодателя? Во-первых, о самой должности и должностных обязанностях, о компании и корпоративной культуре. 

Следует подготовить, как минимум, 2 вопроса, которые продемонстрируют:

1) ваш интерес к работе,

2) стремление преуспеть на данной должности,

3) факт проделанной “домашней работы” (изучение более детальной информации о компании, об отрасли, в которой она функционирует, о товарах и услугах, которые предоставляет и т. д.).

Если вы решите заранее не готовить вопросы для потенциального работодателя или же вообще ни о чем его не спрашивать, вы можете допустить нелепую ошибку и упустить свой шанс получить работу. Потому как интервьюер просто-напросто решит, что вы не особо-то и заинтересованы в получении вакантной должности или не подготовились к собеседованию, как следует. 

Примеры вопросов, которые можно задать работодателю на собеседовании:

• Не могли бы Вы подробнее рассказать о ежедневных обязанностях? 
• С какими трудностями может столкнуться человек, занимающий эту должность? 
• Есть ли в компании вероятность получения повышения и возможности для дальнейшего карьерного роста? 
• Перед началом работы нужно ли будет пройти какое-то обучение? 
• Какие есть особенности у испытательного срока на данную должность? 
• Проводит ли компания дополнительное обучение по повышению квалификации для своих сотрудников? 
• Вы не могли бы описать в целом рабочую атмосферу в компании? 
• Вы не могли бы рассказать в целом о команде и коллективе, в котором мне предстоит работать?
• Кому я непосредственно буду подчиняться и с какими другими отделами взаимодействовать? 

“Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов”.

Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Заключение

Перечисленные в статье самые распространённые вопросы на собеседовании и примеры ответов на них помогут вам подготовиться к интервью с работодателем или кадровым агентством. Ведь  сейчас самое главное – понимать, о чем вас могут спросить и как правильно отвечать на поставленные вопросы.

Все рекомендации и примеры ответов вам необходимо адаптировать под себя: под вакантную должность и требования к ней, к своим профессиональным навыкам, опыту и достижениям. 

Постарайтесь найти время и подготовиться к собеседованию. Тогда вы будете чувствовать себя более уверенно и свободно во время собеседования. Проявите искренний интерес к работе, к компании и к вашему интервьюеру. И пусть у вас все получится! 

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!