Должностная инструкция архитектора-декоратора



Должностная инструкция архитектора-декоратора

Должностная инструкция архитектора-декоратораОбщие положения

  1. Категория должности: Руководитель
  2. Квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику в соответствии с занимаемой им должностью:

2.1. Профессиональные требования:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Стаж работы по специальности не менее 5 лет;
  • Знание компьютера и программного обеспечения (программы Word, Excel, Corel Draw, Internet, электронная почта);
  • Умение рисовать (графика, акварель).

2.2. Личные качества:

  • Лидерские качества (умение мотивировать и наделять других людей полномочиями для достижения целей организации);
  • Понимание коммерческих принципов (умение рассматривать проблемы в терминах издержек и прибылей);
  • Умение оказывать влияние, убеждать (способность к воздействию на других людей с целью добиться от них согласия или изменения поведения);
  • Стратегическое мышление (способность оценить, какое значение будут иметь проблемы, события или деятельность, и к каким последствиям они приведут);
  • Организованность и способность к планированию (умение определять планы действий, графики и контролировать их соблюдение);
  • Коммуникативные способности (умение говорить ясно, четко и с учетом особенностей собеседников, как при общении с отдельными людьми, так и с группой);
  • Мотивированность (настроенность на упорную работу по достижению целей);
  • Творчество и инновативность (умение находить свежие и оригинальные решения профессиональных задач);
  • Межличностное понимание (умение учитывать особенности людей при общении с ними, проявление уважения к собеседнику);
  • Стремление достичь высокого качества и продуктивности выполняемой работы;
  • Готовность принимать решения, проявлять инициативу;
  • Художественный вкус, пространственное мышление.

2.3. Знания:

  • Методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов;
  • Технические, художественные, экономические, экологические, социальные и другие требования, предъявляемые к проектируемым объектам;
  • Специфику региональных и местных природных, экономических, экологических, социальных и других условий реализации дизайнерских решений;
  • Виды и свойства строительных материалов и конструкций;
  • Требования охраны окружающей среды;
  • Передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
  • Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов, методические, нормативные и руководящие материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
  • Стандарты, технические условия и другие требования к разработке и оформлению проектно-сметной документации;
  • Технологию строительства;
  • Технические средства проектирования и строительства;
  • Основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • Законодательство о труде;
  • Правила и нормы охраны труда;
  • Деловой этикет.
  1. Порядок назначения и освобождения от должности: Архитектор-декоратор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
  2. Основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия: Законодательные и нормативные правовые акты;
  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • Личные распоряжения руководства компании (учредителя, Генерального директора, Коммерческого директора);
  • Приказы и распоряжения по компании;
  • Положение об архитектурно-дизайнерском бюро;
  • Должностная инструкция Архитектора-декоратора.
  1. Наименование должностных лиц, которым подчиняется сотрудник: Архитектор-декоратор непосредственно подчиняется Коммерческому директору.
  2. Перечень структурных подразделений и (или) отдельных сотрудников, непосредственно подчиненных данному сотруднику по службе (если таковые имеются): В непосредственном подчинении Архитектора-декоратора находятся следующие сотрудники архитектурно-дизайнерского бюро: __________________________________________________
  3. Порядок замещения сотрудника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия: Производится на усмотрение Коммерческого директора.
  4. Условия работы:

 8.1. Режим работы Архитектора-декоратора определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

 8.2. В связи с производственной необходимостью Архитектор-декоратор может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

Цели и задачи

  1. Визуальный мерчандайзинг в офисах продаж, на выставках, различных PR-мероприятиях и в торговых точках Москвы и Санкт-Петербурга.
  2. Приведение всех торговых точек к единому корпоративному стилю.
  3. Работа с текстильным дизайном.
  4. Участие в подборе новых и текущих коллекций мебели и аксессуаров.

Функции (должностные обязанности)

  1. Основные должностные обязанности:

 1.1. Проводит и контролирует работа по организации визуального мерчандайзинга в офисах продаж, на выставках, различных PR-мероприятиях и в торговых точках Москвы и Санкт-Петербурга.

 1.2. Проводит необходимые виды работ и осуществляет контроль за приведением всех торговых точек к единому узнаваемому корпоративному стилю:

  • Архитектурное деление пространства;
  • Выявление визуальных доминант и акцентов;
  • Разработка и усиление на торговых площадях зон активного визуального восприятия.

 1.3. Осуществляет необходимые работы с текстильным дизайном (индивидуальный подбор обивочных тканей и тканей-компонентов дифференцированно к каждому образцу мебели).

 1.4. Разрабатывает визуальные образы (совместно с Директором по рекламе и связям с общественностью).

 1.4. Разрабатывает выставочные стенды в отраслевых выставках, осуществляет поиск новых решений по выставке экспозиций мебели.

 1.5. Осуществляет поиск и возможное привлечение продукции других компаний для декорирования интерьеров.

 1.6. Проводит индивидуальную работу с клиентами по вопросам проектирования, расстановки мебели и декорирования.

 1.7. Осуществляет консультирование по вопросам подбора новых и текущих коллекций мебели и аксессуаров.

 1.8. Проводит мастер-классы для сотрудников по стилистике, колористике, цветовой и световой гармонии интерьера.

 1.9. Взаимодействует с деловыми партнерами компании в рамках выполняемых должностных обязанностей. Принимает участие в процессе заключения договоров.

1.10. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

  1. Дополнительные обязанности:

 2.1. По поручению Коммерческого директора или Генерального директора сотрудник выполняет должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками по другим должностям, родственные по содержанию работ, равные по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения должностного наименования.

 2.2. В ряде случаев, перечисленных ниже, Архитектор-декоратор обеспечивает выполнение сотрудниками отдела расширенного круга должностных обязанностей, родственных по содержанию работ и равных по сложности основным обязанностям:

  • совершенствование организации труда;
  • внедрение новых технических средств;
  • проведение мероприятий по увеличению объема выполняемых работ;

сокращение численности персонала.

Права

Архитектор-декоратор имеет право:

  1. Архитектор-декоратор имеет право решать ряд вопросов непосредственно с Генеральным директором в тех случаях, когда это обусловлено производственной необходимостью.
  2. Действовать от имени структурного подразделения и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
  3. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий.
  4. Знакомиться с проектами решений Генерального директора, Коммерческого директора, иных должностных лиц, касающихся рекламной деятельности предприятия.
  5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Архитектора-декоратора.
  6. Подписывать и визировать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  7. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела рекламы и связей с общественностью, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
  8. Сообщать руководителям иных структурных подразделений о выявленных во вверенных им отделах недостатках.
  9. Использовать для решения профессиональных задач в рамках должностных обязанностей следующие средства:
  • персональный компьютер, программное обеспечение компании и стандартные программы;
  • телефонную и электронную связь.

Ответственность

Архитектор-декоратор несет ответственность за:

  1. Неисполнение, некачественное и (или) несвоевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
  2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
  3. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации и (или) инструкции о сохранении коммерческой тайны.

5 Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины сотрудниками отдела рекламы и связей с общественностью.

6 Некорректное отношение к руководству, сотрудникам и клиентам компании, нарушение субординации.

  1. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его сотрудникам.
  2. Причинение материального ущерба и (или) ущерба деловой репутации компании в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.

Взаимоотношения. Связи по должности

Архитектор-декоратор в процессе работы взаимодействует:

  1. Со всеми руководителями структурных подразделений организации – по вопросам, связанным с работой архитектурно-дизайнерского бюро.
  2. С сотрудниками структурных подразделений организации по вопросам:
  • декорирования торговых и выставочных помещений;
  • сбора и анализа коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по продажам продукции предприятия (лидеры и аутсайдеры продаж, отношение клиентов);
  • организации и проведения рекламных кампаний;
  • подготовки к выставкам;
  • разработка корпоративного стиля (визуализации).
  1. С отделом рекламы и связей с общественностью – по всем вопросам в рамках должностных обязанностей и совместных проектов.
  2. С юридическим отделом – по правовым вопросам, связанным с подготовкой документов.
  3. С отделом продаж – по вопросам проведения рекламных акций и специальных мероприятий, декорирования, визуального мерчандайзинга.
  4. С финансовым отделом – по вопросам согласования бюджета и другим финансовым вопросам.

 

Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция архитектора-декоратора

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!