Должностная инструкция инструктора-спасателя


Должностная инструкция инструктора-спасателя

 

Должностная инструкция инструктора-спасателя [наименование организации, предприятия, учреждения]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Инструктор-спасатель по плаванию относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность инструктора-спасателя по плаванию принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное].

1.3. На должность инструктор-спасатель по плаванию назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Инструктор-спасатель по плаванию должен знать:

- положения, правила, инструкции и другие документы, определяющие работу спасательного поста;

- методики обучения плаванию;

- правила безопасного поведения на воде;

- приемы спасения людей на воде;

- основы оказания доврачебной медицинской помощи;

- правила поведения на воде и на пляже;

- принципы действия и правила пользования спасательными средствами;

- особенности рельефа, глубины, течений и т.д. водоемов, входящих в зону действия спасательного поста;

- приемы подхода к утопающему, извлечения его из воды, освобождения от захватов;

- стили плавания;

- управление спасательной шлюпкой;

- принцип действия акваланга;

- правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья граждан;

- правила и нормы техники безопасности и производственной санитарии.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

 

2. Должностные обязанности

 

На инструктора-спасателя по плаванию возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Несение дежурства на спасательном посту, осуществление контроля и проведение мероприятия на водоемах по укреплению правопорядка, охране жизни людей и окружающей среды.

2.2. Контроль готовности спасательных средств к оказанию оперативной помощи терпящим бедствие на воде.

2.3. Организация обучения плаванию, используя разнообразные приемы, методы и средства.

2.3. Разъяснение гражданам правил безопасного поведения в целях предотвращения несчастных случаев на воде.

2.4. Обеспечение сохранности оборудования и имущества, противопожарной безопасности и санитарного состояния спасательного поста.

2.5. Соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности, ведение установленной документации.

2.6. Оказание немедленной помощи людям, терпящим бедствие.

2.7. Оказание доврачебной помощи.

2.8. Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

2.9. Совершенствование своей физической, специальной медицинской подготовки.

2.10. Доведение до сведения непосредственного руководителя о всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

 

3. Права работника

 

Инструктор-спасатель по плаванию имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. На предоставление необходимой экипировки и оснащения.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.6. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

 

4. Ответственность работника

 

Инструктор-спасатель по плаванию несет ответственность:

4.1. За безопасность отдыхающих граждан.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия]

 

[подпись]

 

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

 

Начальник юридического отдела [инициалы, фамилия]

 

[подпись]

 

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

 

[подпись]

 

[число, месяц, год]

 

 

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!