Поиск работы и кадровые агентства

Почему не стоит отказываться от общения с кадровыми агентствами при поиске работы

Практически любой человек сталкивается с вопросом поиска работы. Ситуации могут быть разные. Это и желание повысить свой доход, сменить направление деятельности, недовольство компанией и т.д. – случаи разные, но итог один. Человек становиться соискателем работы и начинает ее искать.

Вариантов поиска работы в наше время довольно много. Это и работные сайты, и сервисы объявлений и спец группы в социальных сетях и прочие полезные ресурсы.

Многие считают, что лучше всего искать работу надо напрямую общаясь с работодателями. Такие люди игнорируют предложения кадровых агентств и стараются «выйти» на прямого работодателя полагая, что таким образом шанс устроиться на хорошую работу намного выше.

Однако далеко не всегда Вы сможете устроиться на хорошую должность обращаясь напрямую к работодателю и факторов почему не так уж и мало.

Наше кадровое агентство «Кадровым Метод» многие годы занимается подбором специалистов для совершенно разных компаний и направлений бизнеса. Мы подбираем персонал от линейных позиций до ТОП персонала, а при необходимости оказываем услуги хэдхантинга и что мы можем сказать по вопросу поиска работы кандидатам.

 В основном если компания напрямую публикует вакансии и подбирает персонал, то это больше относится к самым простым позициям, на которые требуется постоянный поток работников. Обязанности у таких работников простые и замена подобного сотрудника для компании не несет серьезных проблем с точки зрения бизнеса.

Но как показывает практика нашего агентства и наших коллег и других кадровых агентств, все более-менее серьезные вакансии грамотные работодатели передают именно в кадровые агентства и причин тут много.

Кадровое агентство это группа специалистов, которая занимается поиском и подбором персонала и имеет профессионалов в штате которые уже на первичном ознакомлении с резюме кандидатов начинают отбор подходящих соискателей работы. Количество просмотренных резюме может исчисляться десятками если не сотнями. После первичной выборки подходящий резюме начинается общение с потенциальными кандидатами, потом происходят собеседования с подходящими и только по результатам всех предыдущих шагов кандидат попадет на собеседование в компанию работодателя.

Попытки соискателя устроиться в такую компанию напрямую не имеют смысла т.к. работодатель передал функции подбора персонала агентству и будет проводить собеседование только с предложенными кандидатами!

Данная концепция подбора персонала выгодна всем. Работодатель получает максимально близких по опыту и требованиям кандидатов на свою вакансию. Кадровое агентство занимается своей работой и получает соответствующее вознаграждение. Кандидат если он подходит под критерии позиции имеет шанс получить выгодную работу.

И именно данная схема работы показывает, что тем, кто ищет работу что не стоит отказываться от сотрудничества с рекрутинговыми агентствами! Вы сэкономите время, если имеете хороший опыт и знания сможете более просто устроиться в хорошую компанию, ведь в результате заинтересованы не только Вы, но и кадровое агентство. И если агентство нашло Вас и приглашает на собеседование, то Ваши шансы получить хорошую работу намного выше, чем если бы Вы сами искали работу у прямого работодателя.

Также учтите, что большая часть «хороших» вакансий передается кадровым агентствам и вы никогда не увидите на сайте прямого работодателя именно ту вакансию, которую Вам возможно предложит кадровое агентство.

У нас на сайте опубликовано огромное количество информации для тех кто ищет работу. Предлагаем ознакомиться с соответствующей страницей и выбрать для себя наиболее полезные статьи для изучения.