Менеджер по развитию

Менеджер по развитию

Заказать поиск и подбор Менеджера по развитию в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Подчиняется: Директору по развитию / Генеральному директору

Цель: 

Развитие концепции проекта

Задачи:

· Участие в организации и контроле проектных работ

· Организация и контроль работ по комплексному оснащению объекта

· Решение административно-хозяйственных и финансово-экономических вопросов, связанных с запуском объекта

Функции:

· Выбор места расположения объекта, оценка маркетинговой привлекательности

· Участие в работах по юридическому оформлению целевого использования

·: justify;”>· Участие в организации и контроле проектных работ

·: justify;”>· Организация и контроль работ по комплексному оснащению объекта

· Построение и внедрение системы безопасности и предотвращения потерь формируемых объектов

Требования к опыту и квалификации:

· Бизнес-лидер, опытный управленец

· Образование – высшее (техническое, экономическое), дополнительное бизнес- или маркетинговое образование будет преимуществом

· Навыки маркетингового анализа и аналитики рынка

· Отличные коммуникативные навыки, опыт работы с людьми

· Связи в государственных и разрешительных структурах

· Навыки ведения переговоров

· Отличное знание ПК

· Ориентация на результат, амбициозность и настойчивость

ВНИМАНИЕ

1. Общий список типовых должностей Вы найдете здесь

2. Список должностных инструкций Вы найдете здесь

3. Заказать поиск и подбор Менеджера по развитию в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь

Оставьте онлайн заявку на услуги рекрутинга персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Базовая стоимость оказания услуг по рекрутингу персонала составляет от 10% или фиксированная стоимость при подборе стандартных позиций (информация тут), по позициям приведенным ниже:

1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление – подбор линейного персонала
2. Специалист среднего звена
3. Младшее руководство
4. Руководитель среднего звена
5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов– целевой поиск и подбор персонала
6. «Executive search»– целевой поиск и подбор персонала
7. «Head hunting» – целевой поиск и подбор персонала
8. «Digital рекрутинг» – целевой поиск и подбор персонала
9. «Массовый подбор персонала» – поиск и подбор персонала низшего звена
10. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала“.

---

Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;

2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе – Работодателям;

3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);

4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога – мы Вам оперативно перезвоним;

5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

 

---