Понравиться кандидату


Все прекрасно знают, что соискатель обязательно должен нравиться работодателю.

Понравиться кандидатуНо не стоит забывать, что и компания-работодатель должна позаботиться о том, чтобы выглядеть привлекательно для кандидата на ту или иную должность. И дело не только в условиях работы на предприятии, зарплате и всевозможных бонусах, но и в том, какое впечатление складывается о нем у соискателя на начальной стадии, когда соискатель только начинает рассматривать компанию как своего потенциального работодателя.

Знакомство кандидата с компанией начинается, как правило, с телефонного общения или с менеджером по персоналу, или с секретарем. В таком случае эти люди являются для соискателя лицом фирмы, и какое впечатление сложится у него о компании, зависит именно от них. Поэтому необходимо, чтобы в разговоре с кандидатом они были вежливы и корректны. Потому как неизвестно, многие ли из уважающих себя высококвалифицированных специалистов захотят продолжить знакомство с вашей компанией после того, как столкнутся с неприветливостью или откровенным хамством секретаря.

В некоторых компаниях существует установка, что каждый позвонивший или пришедший на собеседование кандидат – источник распространения информации о компании. При таком подходе важно произвести на любого кандидата благоприятное впечатление. Не важно, будет он здесь работать или нет, у него не будет повода говорить о компании плохо.

На собеседовании, даже задавая самые каверзные и неудобные для соискателя вопросы, необходимо быть предельно вежливым и корректным. Фривольные шутки и развязное поведение также недопустимы.

Работодателю, так же, как и кандидату, необходимо подготовиться к собеседованию. Чтобы не получилось так, что собеседование превратилось в ваш монолог, вы так ничего и не успели узнать о кандидате, да еще и о вакансии толком не рассказали. Нетрудно предсказать, что после такого собеседования желание многих кандидатов появиться на вашем предприятии в качестве работника поубавится.

Также бывает, что руководитель после проведения собеседования обещает позвонить кандидату, а потом забывает. Или он решает, что кандидат подходит на должность, но времени сейчас в обрез и все можно сделать попозже. А попозже с удивлением узнает, что кандидат уже вышел на другое место работы. В общем, не обещайте соискателю ничего лишнего, не говорите того, что ему еще рано знать о компании и не затягивайте процесс трудоустройства. Своими поступками дайте понять кандидату, что вы его уважаете.

Четко очерчивайте круг обязанностей работника. Часто бывает так, что руководитель решает, что в компании не хватает людей. И появляется в компании работник, в обязанности которого входит "пойти туда, не знаю куда, принести то, не знаю, что". Если на таком месте окажется специалист, то он очень быстро попрощается с этой компанией. И впечатления о ней у него останутся не самые лучшие.

Часто случается, что новый работник выходит в первый день на работу, а рабочее место для него не готово. От этого складывается впечатление, что нового человека здесь не ждали. Вряд ли он будет рад обнаружить это. Так что постарайтесь сделать так, чтобы новый работник понял, что его здесь ждали и с радостью примут в коллектив. А он, в свою очередь, многое сделает для процветания вашей компании.

Многие компании набирают для себя персонал через кадровые агентства, которые в какой-то мере также становятся лицом компании. В этом случае важно выбрать агентство, в котором работают профессионалы и с ними обговорить, проверить и перепроверить все детали, имеющие отношение к вакансии.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"