SMM-менеджер
Ведение площадок, контент-план, публикации, комьюнити, координация дизайна и регулярная отчётность.
Точечный подбор для работодателя
Подбор SMM-специалиста
Найдём SMM-специалиста под задачи бизнеса: ведение соцсетей, контент, аналитика, взаимодействие с аудиторией и координация смежных исполнителей. Проверяем не только резюме, но и портфолио, реальные кейсы и логику работы с метриками.
Фиксированная стоимостьАктуальная цена определяется по действующему прайсу или после короткого разбора нестандартной вакансии.
Оплата в два этапаНебольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода выбранного кандидата; порядок расчётов закрепляется в договоре.
Москва и Московская областьОсновная география агентства. Для удалённой SMM-роли можем обсуждать более широкий рынок кандидатов.
Сначала определяем роль
SMM — это не одна и та же вакансия
Ошибка начинается, когда в одну позицию пытаются сложить стратегию, тексты, дизайн, видео, таргет, продажи и аналитику. До поиска разделяем обязательные задачи, желательные навыки и то, что останется у команды или подрядчиков.
SMM + контент
Роль с усиленным фокусом на тексты, короткие видео, сценарии, визуальную упаковку и ежедневное производство контента.
SMM с аналитикой и маркетингом
Специалист, который связывает контент с бизнес-метриками, понимает воронку, тесты гипотез и вклад соцсетей в лиды.
Почему поиск затягивается
Резюме SMM-кандидата редко показывает реальный уровень
Красивое портфолио без цифр
Визуально сильные кейсы могут ничего не говорить о росте охватов, лидов, вовлечённости или продаж.
Смешанные зоны ответственности
Не всегда понятно, что кандидат сделал сам, а что выполнили дизайнер, таргетолог, продюсер или агентство.
Разный набор площадок
Опыт в одной соцсети или одном формате не гарантирует, что специалист подойдёт под ваши каналы и аудиторию.
Ниша важнее громкого бренда
B2B, услуги, retail, HoReCa, медицина и личный бренд требуют разной логики контента и коммуникации.
Что оцениваем
Проверяем, что кандидат действительно умеет делать
На предварительном этапе сопоставляем опыт кандидата с задачами вакансии и уточняем фактический вклад в прошлые проекты. Для сложной роли отдельно согласуем, какие кейсы и рабочие материалы важно запросить.
портфолио и живые примеры аккаунтов;
личный вклад в кейсы и результаты;
понимание целевой аудитории и контент-воронки;
умение работать с охватом, вовлечённостью и лидами;
аналитика и интерпретация метрик;
работа с короткими видео и контент-форматами;
координация дизайнера, копирайтера и других исполнителей;
опыт в вашей или близкой бизнес-модели.
Как проходит подбор
От бизнес-задачи — к короткому списку подходящих кандидатов
- 01
Разбираем вакансию
Фиксируем площадки, задачи, KPI роли, формат занятости, команду и обязательный опыт.
- 02
Уточняем профиль
Отделяем обязательное от желательного, чтобы не искать «универсального человека на всё».
- 03
Ищем и проверяем
Смотрим резюме, портфолио, кейсы, мотивацию и соответствие реальным задачам вакансии.
- 04
Передаём сильных
Работодатель общается уже с кандидатами, прошедшими предварительный отбор по согласованному профилю.
Что полезно определить до старта
Четыре вопроса, которые резко сужают поиск
Если ответы пока не сформулированы, разберём их вместе на старте. Они влияют и на профиль кандидата, и на реалистичность требований.
Какие площадки?
VK, Telegram, YouTube, короткие видео или другой набор каналов — под него нужен соответствующий опыт.
Какой результат?
Контент и охваты, комьюнити, лидогенерация, поддержка продаж, репутация или комплексная задача.
Что делает сам?
Тексты, съёмка, монтаж, дизайн, аналитика, реклама — важно заранее определить границы роли.
Какой формат работы?
Штат, гибрид или удалённо; полный день или иной согласованный формат — это меняет рынок кандидатов.
Стоимость и условия
Без процента от годового дохода кандидата
Мы работаем по фиксированной стоимости. Если SMM-позиция есть в действующем прайсе — ориентируемся на опубликованную цену. Для нестандартной или совмещённой роли стоимость уточним после разбора задачи и закрепим в договоре.
Фиксированная стоимость
Оплата в два этапа
Небольшая предоплата вносится при запуске поиска, основная часть стоимости оплачивается после выхода выбранного кандидата в соответствии с договором.
Гарантия до 90 дней
Работа по договору
Фиксируем стоимость, этапы работы и согласованные условия до начала подбора.
Нужен SMM-специалист?
Опишите задачу — разберём профиль вакансии
Достаточно коротко указать, что должен делать специалист, какие площадки ведёт и какой опыт для вас критичен. После этого можно обсуждать формат поиска и условия работы.