Самостоятельный поиск или привлечение кадрового агентства?
Если у вас появилась необходимость найти нового сотрудника, то вы можете попробовать найти сами или заказать подбор персонала в кадровом агентстве.
Более чем 5-ти летний опыт нашего кадрового агентства «Кадровый Метод» показывает, что многие клиенты до обращения в наше агентство пытаются экономить и искать персонал сами, но в итоге им приходится обращаться к специалистам.
В первую очередь попытки самим найти себе сотрудника связаны с попыткой сэкономить деньги и по началу кажется, что такая схема поиска персонала может сработать и все получится, но все не так просто.
Одно дело поискать по знакомым или в интернете секретаря, а совершенно другое дело если вам требуется профильный или эксклюзивным специалист. Да даже зачастую опытного секретаря не так просто найти, не говоря уже о топом менеджере по продажам к примеру.
В итоге у вас зря потраченное время и разочарование и даже если вы сможете найти «специалиста» далеко не факт, что он будет качественно выполнять свои обязанности или не уйдет через месяц другой на более лучшие условия.
Почему-то многие руководители не могут понять, что услуги кадрового агентства ничем не проще любого другого бизнеса и имеют свои алгоритмы, хитрости, наработки и многое другое.
Подбор персонала не такой простой бизнес как может показаться. К примеру, если вы продаете ноутбуки, то у вас есть четкие данные по модели, а вот подбор бухгалтера может стать настоящим испытанием т.к. в каждой компании есть свои пожелания, требования и т.д. и, казалось бы, при одном и том же задания найти бухгалтера для 2-х компаний это может быть совершенно разные по трудозатратам задачи. Был случай, что не взяли отличного кандидата т.к. она одевалась не так как хотелось бы видеть тому кто принимает решение о найме сотрудника (опыт и прочие плюсы кандидата оказались вторичными).
Плюсами работы с кадровым агентством можно назвать такие основные моменты как:
- Работа без предоплаты
- Гарантия на персонал (замена во время гарантийного срока за счет агентства)
- Доступ ко всем работным ресурсам (в основном платным т.к. на бесплатных в основном нет адекватных резюме).
- База соискателей
- Опыт и штат менеджеров
- Сроки поиска
- Отсеивание «некачественных» кандидатов на первичных этапах
Единственным минусом может показаться стоимость услуг подбора, но если вы посчитаете свои затраты на самостоятельный поиск, риск найти неподходящего кандидата и отсутствие гарантии, что он будет у Вас работать, то вполне вероятно стоимость услуг КА будет более чем разумная.