Полезно

Данная рубрика посвящена всем вопросам так или иначе связанным с кадровым направлением.

Информация постоянно добавляется и расширяется. В данной рубрике, Вы найдете множество полезных статей.

Тут собраны –

Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости кадров, бухгалтерии, прочая полезная информация. Список должностных инструкций. Список типовых должностей практически для любой организации.

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Премирование сотрудников: служебная записка (образец) Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу […]

Трудовой договор: типовая форма для микропредприятий

Трудовой договор: типовая форма для микропредприятий Трудовой договор — документ, обязательно сопровождающий наличие трудовых взаимоотношений. А есть ли у него типовая форма, кто вправе ее применять и на каких условиях? Об этом — в нашем материале. Принципы оформления трудовых отношений Трудовые отношения всегда основываются на правилах, содержащихся в трудовом законодательстве. Основой этого законодательства является Трудовой […]

Ненормированный рабочий день для беременной

Ненормированный рабочий день для беременной Трудовое законодательство возлагает ряд запретов на работодателей в отношении беременных сотрудниц. Отдельные нормы ТК РФ запрещают направлять беременных в служебные командировки и привлекать их к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Разберемся, можно ли установить режим ненормированного рабочего времени беременной работнице. Работа вне продолжительности рабочего времени по […]

Выплачивать ли аванс при простое?

Выплачивать ли аванс при простое? В 2022 году некоторые предприятия были вынуждены приостановить работу из-за распространения коронавирусной инфекции. По указу Президента РФ работодатель обязан сохранить за работниками средний заработок. Можно ли рассчитываться с персоналом одной суммой или необходимо выплачивать авансы, рассмотрим в нашей статье. Аванс работникам при простое Ответ однозначный — да. Правила выплаты заработной […]

Агент по закупкам

Агент по закупкам Заказать подбор Агента по закупкам в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Осуществляет работу по закупке у населения сельскохозяйственной продукции собственного производства в соответствии с заключаемыми договорами, определяющими характер и объем поставок, а также их оплату. Выезжает в сельскохозяйственные районы, выявляет потенциальных поставщиков (продавцов) производимой ими продукции, заключает договоры купли – […]

Агент коммерческий

Агент коммерческий Заказать подбор Агента коммерческого в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Участвует в работе по установлению необходимых деловых контактов между покупателями и продавцами товаров, включая техническую и другую продукцию (оборудование, сырье, полуфабрикаты и др.), а также оказанию различных коммерческих услуг. Содействует покупке и продаже партий товаров (оптом), а также театральной, музыкальной и […]

Агент

Агент Заказать подбор Агента в нашем кадровом агентстве Вы можете здесь Должностные обязанности. Получает по нарядам, заявкам и другим документам товарно – материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.). Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры и транспортные средства для их доставки. В соответствии с установленным порядком выполняет работу […]

«Волшебная таблетка» для Мотивации Сотрудников

«Волшебная таблетка» для Мотивации Сотрудников В данной статье мы расскажем Почему не работает ваша Система Мотивации Сотрудников. Для начала маленький тест проведем. Совсем маленький, с единственным вопросом: для чего вам система мотивации? Ответили? А теперь давайте проясним, что значит мотивировать сотрудников и что с этим делать. Наверное, нет ни одного руководителя, который не набил бы […]

Отпуск несовершеннолетнего работника

Отпуск несовершеннолетнего работника Несовершеннолетние жители России наравне с совершеннолетними имеют право быть трудоустроенными. Трудовым законодательством определены требования не только к режиму труда детей, но и проработаны нюансы в части режима отдыха. В материале рассказываем об особенностях предоставления отпусков работающим несовершеннолетним. Особенности предоставления отпуска работникам до 18 лет Вопросы труда несовершеннолетних регулируются статьями 122, 124, 125, […]

Разделение отпуска на части в 2022 году

Разделение отпуска на части в 2022 году В сети появилась информация, что Роструд запретил делить отпуск на части. Но эти слова ведомства адресованы только работодателям, которые из-за производственной необходимости незаконно заставляли работников делить их полный отпуск на части. Закон не запрещает делить отпуск при условии, что будут соблюдены требования ТК РФ. Как можно дробить отпуск […]

Сколько раз можно отзывать сотрудника из отпуска?

Сколько раз можно отзывать сотрудника из отпуска? Представим, что в компании только один юрист. В марте он ушел в отпуск, но неожиданно нагрянула налоговая проверка, поэтому пришлось вернуть его на работу. Она вышел, сопроводил «выездников» и ушел догуливать свои дни. Однако после налоговой пришел Роспотребнадзор, и без юриста опять не обойтись. Можно ли вызвать его […]

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? Нередко подчиненные обращаются к руководству с просьбой предоставить им отпуск без сохранения заработной платы. Разберемся, вправе ли работодатель отказать им, сославшись на производственную необходимость. Суть проблемы Работник подал руководителю письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказал, виза […]

Агентство по подбору кадров