Подборка полезной информации по кадровым вопросам. Особенности управления персоналом и кадрового делопроизводства. Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Актуальная информация и рекомендации. Новости работы. Помощь соискателям.
Ваши коллеги с легкостью поднимаются по карьерной лестнице, а вы, несмотря на усердную работу, дальше первого пролета не продвинулись? Есть множество причин, препятствующих продвижению по службе. И они не обязательно зависят от вас. К примеру, вы сотрудник маленькой фирмы, которая уже вышла на определенный уровень, и в планы руководителя не входит ее расширение. В такой компании вы можете заслужить авторитет, но не построить карьеру. Но если вы…
Предлагаем вниманию полезную информацию нашего партнера Sendit относительно вопроса отправки посылок, грузов и корреспонденции по России. Советы и информация об отправке в конкретный населенный пункт России. В XIX веке груз, отправленный из Калининграда во Владивосток, проходил путь в 10 365 километров за 83 дня. Сегодня он проходит то же расстояние в течение 6-7 дней, путешествуя поездом, и 10-12 часов, путешествуя самолетом. Перевозки по России сейчас –…
Предлагаем вниманию полезную информацию нашего партнера Sendit относительно вопроса отправки посылок заграницу. Для многих компаний вопрос отправки международных посылок и документов может стоят довольно остро и лучше разобраться, как выгоднее отправлять посылки в другие страны. Как отправить посылку за границу В начале XX века срок прибытия груза из Российской Империи в тогдашнюю Французскую Республику занимал достаточно много времени. И это не считая того, что Россия в…
Как показывает практика, большинство хищений на складах и в магазинах совершает обслуживающий персонал. Однако возможность для краж нередко создает сам работодатель. Получится ли у него взыскать ущерб с работников, зависит, от того, все ли сделал работодатель, чтобы хранение имущественных ценностей было максимально надежным. Не созданы условия для хранения имущества: последствия Разберем типичную ситуацию. С работником подписан договор о материальной ответственности, вверено имущество, предоставлено складское помещение. По…
Как оформить учебный отпуск: пошаговая инструкция Работник, совмещающий работу с получением образования, вправе воспользоваться дополнительным отпуском на время необходимого для обучения пребывания в учебном заведении. О том, какие действия следует предпринять работнику для получения такого отпуска, читайте в нашем материале. Кому положен отпуск для учебы? Право на отпуск для получения образования возникает у лиц по основному месту их работы, когда (гл. 26 ТК РФ): образование оказывается…
Подбор персонала - как найти лучших? Рынок труда по подбору персонала на сегодняшний день находится в весьма странном состоянии: с одной стороны, неимоверное количество предложений о работе, с другой – такое же неимоверное количество соискателей. И очень часто бывает ситуация, когда менеджер по персоналу, пересмотрев, десятка два возможных кандидатов, отказывает им всем и поиск персонала продолжается. Почему это происходит? Этому есть следующие причины: Нечеткое понимание заполняемой…
Принято считать, что собеседование – стресс для кандидата, ведь это ему приходится представлять себя в лучшем виде и бороться за рабочее место с конкурентами. И всё же в некоторых случаях нанимателю тоже приходится нелегко! К примеру, если он только начал работать и это его первое собеседование: неудивительно, что волнение может помешать адекватной оценке. Как не позволить этому произойти? 1) Начните с небольшого вступления, в котором расскажите немного…
Какие только приемы не используют сегодня кадровики для оценки кандидатов! Чтобы предложение нанимателя представить себя на несколько минут машинкой для уничтожения бумаг или рассказать, в каком фильме вы хотели бы сняться, не застало вас врасплох, рассмотрим наиболее популярные виды интервью. Структурированное Суть данного метода такова: чтобы оценить компетентность потенциального сотрудника и лучше его узнать, рекрутер задает вопросы, распределенные по тематическим блокам. Это напоминает классическое анкетирование, разница…
Благодарим за Ваш интерес к нашей компании и мы ответим на Ваше сообщение в ближайшее время!
