Почему стоит доверить подбор персонала кадровому агентству
Раньше многие компании не доверяли кадровым агентствам* и старались набирать персонал своими силами.
Они использовали разные модели поиска и подбора персонала, разные ресурсы для поиска — газеты, знакомых, объявления и т.д.
Довольно долго у многих руководителей было устойчивое мнение что агентство по подбору персонала это «нахлебник», который получает оплату за непонятно какие услуги.
Однако за последние несколько лет появился тренд на доверие к кадровым агентствам в виду исчерпания специалистов на рынке, большой конкуренции, а также ростом требований у кандидатов к компаниям работодателям. Сегодня хороший специалист будет выбирать куда пойти работать и где условия лучше.
Все это привело к тому, что компаниям стало крайне сложно находить новых сотрудников своими силами и грамотные руководители правильно смогли оценить затраты на поиск специалистов своими силами и стоимостью услуг рекрутинговых агентств. И как показывает практика итоговая стоимость поиска и подбора сотрудника в кадровом агентстве может оказаться даже ниже стоимости самостоятельного подбора. Не говоря про гарантию на замену сотрудников которое дает агентство.
Сегодня все больше компаний обращаются в агентства для организации профессионального и оперативного подбора специалистов особенно в высококонкурентных сферах — IT, продажи, экономика, производство.
Какие плюсы получает компания, работая с кадровым агентством:
- Скорость поиска кандидата.
Агентство благодаря опыту, умениям, практике и профессиональным наработкам быстрее находит кандидата. При самостоятельном поиске персонала у вас вряд ли найдутся профессиональные рекрутеры в штате, а привлечение штатных сотрудников может привести к подбору не того кандидата или неправильной оценке его соответствия вакансии и перспектив работы в вашей компании.
- Знание рынка.
При согласовании вакансии агентство даст профессионально заключение какие моменты важно подчеркнуть в вакансии, оценит рыночную зарплату по позиции (зачастую компании пытаются найти достойного кандидата предлагая условия намного ниже рыночной стоимости специалиста и удивляется почему никто не хочет откликаться на вакансию), даст рекомендации по корректировке вакансии и поможет создать конкурентное описание. Будет искать специалиста именно требуемого опыта и навыков используя самые разные источники от соцсетей до профильных форумов.
- Снимет с Вас нагрузку.
Не потребуется привлекать внутренних сотрудников для поиска в ущерб основной работе, отвлекать бухгалтерию и юристов на согласование и оплату платных размещений вакансии на работных сайтах и т.д., проведет все первичные собеседования, а Вам останется выбрать одного из лучших отобранных кандидатов и провести пару собеседований, чтобы приять итоговое решение.
- Ответственный сотрудник.
Вы будете работать с 1 ответственным сотрудником, который отвечает за работу агентства по вашей вакансии (одно окно). Это экономит время.
- Договорные отношения.
У вас будет договор, в котором все четко прописано и в том числе гарантия, требования, ответственность.
- Гарантия.
Вы получаете гарантию на подобранного сотрудника и если, что то случиться во время гарантийного срока, то кадровое агентство бесплатно подберет Вам другого кандидата.
- Экономия.
Вы не тратите рабочее время свое и сотрудников (совокупное время на подбор оного специалиста может составлять довольно большое количество в ущерб основным рабочим обязанностям и задачам), не оплачиваете размещение вакансии на работных сайтах и прочих ресурсах, а также не несете дополнительные расходы.
Выбор как организовать подбор конечно же за вами, но прочитав информацию выше о плюсах подбора специалистов через агентство по подбору персонала возможно заставит вас пересмотреть свою точку зрения.
Со своей стороны, агентство по подбору персонала «Кадровый Метод» может гарантировать оперативный подбор сотрудников за разумную стоимость в сжатые сроки. Мы работаем по договору, с гарантией и без предоплаты.
* Кадровое (рекрутинговое) агентство выполняет задачи работодателя. Компания поручает профессиональным штатным рекрутерам на основании согласованной вакансии и требований к кандидату, найти и подобрать максимально подходящих профессионалов. Рекрутеры агентства проводят первичный отбор и начальные этапы собеседований. Работодатель выбирает из лучших предложенных кандидатов с кем провести итоговые собеседования для выбора итогового кандидата и его приема в штат.
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: