Удаленный поиск сотрудников


Данная статья будет вам интересна и полезна, если у вас возникла надобность удаленного поиска сотрудников в регионах, но еще нет опыта такого подбора.

Удаленный поиск сотрудниковРассмотрим довольно часто встречающуюся ситуацию, когда у вас нет менеджера по персоналу в данном городе и нет подходящих сотрудников из кадрового резерва.

В общих чертах удаленный подбор и поиск сотрудников такой же, как и всякий другой, но есть и свои особенности:

  1. составление (или коррекция с учетом особенностей региона) профиля кандидата и требований к должности;
  2. организация поиска резюме;
  3.  первичный отсев кандидатов;
  4. непосредственно собеседование;
  5. выявление самого подходящего кандидата и наем.

1. Основные отличия в процессе подбора сотрудников возникают не только по причине того, что все происходит на расстоянии, но и сильно зависят от специфики региона. Поэтому весь процесс поиска и подбора кандидатов логично будет начинать именно с получения наиболее значимой информацию о культурных, социальных и религиозных особенностях его жителей. Используя полученную информацию, составляем требования к вакансии для каждого конкретного региона.

2. На этапе поиска сотрудников всегда есть выбор прибегать к услугам рекрутинговых агентств или осуществлять его самостоятельно. Если вы выбрали первый вариант, то однозначно поиск сотрудника обойдется вам дороже. Имейте в виду, что региональные рекрутинговые компании, которые не имеют филиальной сети, могут осуществить подбор сотрудника значительно дешевле, чем киевские и зачастую более качественно и быстро. Соответственно если вы потратите немного времени на поиск такого агентства, то можете приобрести надежного партнера в данном городе на долгое время, а также сэкономить немалую сумму и свое время в будущем.

Если вы решили заниматься поиском самостоятельно, вам необходимо собрать больше информации относительно того населенного пункта, в котором необходимо провести поиск.

Для этого изучаем:

  1. традиции и культурные особенности населения;
  2. возрастные особенности рабочего населения, соотношение мужчин и женщин, средний брачный возраст и возраст заведения детей, социальный статус жителей, а также что на него влияет;
  3. особенности занятости населения, уровень оплаты труда, уровень безработицы, основные учебные заведения, большие предприятия и организации в которые есть возможность трудоустроиться, склонность населения к поездкам на заработки или переездам как за границу, так и в столицу;
  4. источники поиска работы людьми: служба занятости, Интернет, газеты, знакомые, рекрутинговые агентства;
  5. рынок труда по тем должностям, которые типичны для вашей организации: конкуренты, заработная плата у них, социальные пакеты, наличие необходимых специалистов.

Собрать такую информацию в большом количестве можно в Интернете, от своих сотрудников, живущих или работающих в данном регионе, с помощью сотрудников рекрутинговых агентств, методом анализа вакансий опубликованных на порталах по трудоустройству и т.д.

Далее необходимо определиться с эффективными в данном регионе каналами поиска кандидатов, составить и разместить объявления о вакансиях, информировать рекрутинговые агентства и службу занятости (если вы все же решили с ней сотрудничать). Позднее, как правило, необходимо будет проанализировать эффективность различных источников получения резюме и при необходимости внести изменения в процесс поиска персонала.

3. Имея на руках определенное количество резюме, можно начинать первичный отбор кандидатов методом отсева неподходящих специалистов и телефонного интервью.

4. Остановившись на нескольких, наиболее подходящих кандидатах, необходимо переходить к этапу собеседований. В зависимости от уровня конкретной должности и количества открытых вакансий, интервью можно проводить по-разному. В случае подбора кандидатов на позицию среднего уровня и при массовом подборе специалистов лучше выезжать непосредственно в регион. Если вы закрываете топ-вакансию, можно пригласить кандидатов в главный офис компании.

В последнее время все более популярными становятся Skype-интервью. В большинстве случаев с кандидатами на линейные должности, а также с топ-менеджерами удается договориться про подобное собеседование.

Если вы решили отправиться в регион, а ваша компания не умеет там офиса, заранее необходимо решить, где вы будете проводить собеседования. В принципе это может быть даже кафе или холл гостиницы, но во многих случаях удобнее договориться про аренду помещения с рекрутинговым агентством.

5. Далее остался завершающий этап — это выбор будущих сотрудников, которые максимально подходят на открытые вакансии, а также согласование с ними условий работы.

 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"