Запрещенные приемы на собеседовании
Чтобы собеседование было успешным, работодателям необходимо провести его без ошибок. Как это сделать, написано ниже.
1. Не стоит перехваливать свою компанию. Избегайте банальных утверждений, такого плана как «Наша компания существует уже 8 лет, с тех пор мы активно развиваемся, и наше будущее будет успешным». Опытный рекрутер должен рассказать и о сильных, и о слабых сторонах своей организации, но так, чтобы это все звучало в выгодном для него свете. Если вы приукрасите свой рассказ о бизнесе, то в самом скором времени вакансия может снова открыться. Долгосрочные отношения с новым сотрудником помогут создать откровенность и честность.
2. Задавайте трудные вопросы. Если вы проверяете карьерную историю претендента на должность или собираете на него рекомендации, понимаете, что вам нужно услышать объяснение о чем-то, то не бойтесь спросить об этом во время собеседования.
3. Не надо прерывать соискателя, если не только не произошло что-то особенное. Очень часто случается, что рекрутеры не могут контролировать процесс собеседования, в итоге оно становится бессвязным. Обратите внимание, чтобы дверь в кабинет была закрыта. В процессе беседы с кандидатом не отвечайте на сообщения и на звонки, ведь вам надо соблюдать бизнес-этику. Если вдруг у вас действительно будет важный звонок, то надо заранее предупредить соискателя, что вам ненадолго придется прервать беседу.
4. Не стоит превращать разговор на собеседовании в разговор по душам. Многие рекрутеры пользуются интервью как повод поговорить на тему компании, он начинает рассказывать о своих переживаниях и личных эмоциях по поводу корпоративной культуры.
5. Не просите кандидата на вакансию рассказать вам то, что вы и так уже знаете. Например, не надо несколько раз просить его рассказать о себе, так как это будет выглядеть, будто вы недостаточно заинтересованы в нем как в специалисте или вы сами непрофессионал, так как заранее не узнали всю информацию в резюме. На собеседовании рекрутер должен узнать что-то новое и получить недостающую информацию о возможном работнике.
6. Не надо обмениваться личной информацией и не передавайте слухи. Многие соискатели хотят найти с кандидатом что-то общее. Но разговоры о родственниках и друзьях соискателя только отнимут ваше время, но еще и не помогут узнать ничего нового о человеке.
7. Заканчивая собеседование, не провожайте соискателя словами «Мы с вами свяжемся». Необходимо четко ему сказать, кто и когда с ним свяжется. Если вы знаете, что вам необходимо время, чтобы подумать, то прямо ему об этом и скажите. В общем, кандидат должен уйти от вас в полной уверенности, что скоро вопрос о его приеме будет решен.