В поисках хорошего управленца


Когда в организации освобождается управленческая должность, будущего руководителя обычно выбирают среди «своих», когда-то в чем-то отличившихся сотрудников.

В поисках хорошего управленцаЧтобы не ошибиться в выборе кандидата на руководящую должность, специалисты по подбору персонала советуют придерживаться следующих правил.  

1. Обратите внимание на то, как кандидат на управленческую должность общается со своими коллегами. Хороший руководитель не будет делать замечания своим подчинённым на публике и предпочтёт высказать претензии тет-а-тет. Он будет много хвалить, всегда защищать и открыто поддерживать свою команду.
 
2. Прикиньте, способен ли кандидат поменять роль исполнителя на роль стратега. Стратегическое планирование – одна из основных обязанностей любого руководителя. Если новоиспеченный менеджер не может перейти от прежних ежедневных обязанностей к более концептуальной роли или пытается работать на два фронта, он может просто «перегореть».

3. Оцените организаторские способности кандидата. Хороший управленец грамотно распределяет полномочия между участниками коллектива и отслеживает выполнение своих поручений. Инструменты эти процессов могут быть разными. Главное, чтобы результатом была отлаженная работа отдела.

4. Подумайте, насколько у вашего кандидата развито чувство такта, умеет ли он признавать ошибки. Ведь далеко не всем руководителям хватает решимости вовремя извиниться, а это очень важно в отношениях между начальником и сотрудниками.

5. Определите, важен ли для будущего управленца индивидуальный подход к сотрудникам. Ведь недостаточно уметь организовать командную работу – важно помнить, что каждый сотрудник уникален и имеет свои жизненные обстоятельства, а также мотивационные силы и способности. Все эти факторы должны быть учтены при эффективном руководстве.

6. И, наконец, обратите внимание на внешность претендента на руководящую должность: на то, как он одевается, как жестикулирует, как говорит. Представительный вид, грамотная письменная и устная речь не менее важны, чем жесткая хватка и умственные способности руководителя.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"