Соискатели не приходят на собеседования — что делать?


Наверное, у каждого рекрутера была такая ситуация.

Подбор персонала. СобеседованиеРассмотрел резюме, позвал кандидата на собеседование, а он не пришел и даже не перезвонил, чтобы предупредить. И вообще не вышел на связь ни сегодня, ни завтра, ни через неделю.

К сожалению, такое несерьезное отношение соискателей к собеседованию в последнее время встречается все чаще. Примечательно, что соискатели, которые претендуют на руководящие должности, очень редко пропускают собеседование, а если и не могут прийти, то обязательно предупреждают рекрутера заранее. В то же время продавцы, офис-менеджеры, секретари и другие специалисты среднего звена едва ли не в половине случаев могут позволить себе не явиться на встречу.

В чем же причина, а главное — что в таких случаях делать? Давайте разберемся по порядку. Чаще всего соискатели пропускают собеседования по следующим причинам.

  1. Принял более выгодное для него предложение. Люди, которые активно ищут работу, регулярно ходят на собеседования, иногда даже по несколько раз в день. Поэтому, если вы договорились о собеседовании за несколько дней, то есть вероятность, что за это время кандидат уже принял решение о трудоустройстве. И, может быть, он на радостях забыл, что у него еще назначены собеседования в других компаниях.
  2. Кандидат забыл о собеседовании. Опять же, если вы договаривались заранее, то к моменту собеседования соискатель мог просто забыть, что у него запланирована встреча.
  3. Перепутал адрес, офис, время собеседования. Не всегда у соискателя во время телефонного разговора есть возможность записать контактные данные и время встречи, например, он может находиться на улице или в транспорте. Или человек не расслышал правильно информацию, и теперь не может найти место проведения собеседования
  4. Соискатель передумал приходить. Часто бывает такая ситуация — кандидат договорился с рекрутером о встрече, потом решил уточнить детали вакансии или узнать о компании подробнее, и нашел информацию, которая его не устраивает. Например, неудобное для соискателя месторасположение офиса, неподходящие ему условия или плохая репутация компании. А позвонить или написать, чтобы отменить собеседование, соискатель не решился или не счел нужным.
  5. Форс-мажорные обстоятельства. Конечно же, нельзя быть застрахованным от всяких происшествий — внезапной болезни, травмы, а также разного рода причин, которые могли помешать соискателю сообщить о каких-либо изменениях.

Как правило, соискателя, который проигнорировал собеседование и не объяснил при этом причину, больше не рассматривают в качестве потенциального сотрудника компании. Исключение может составить тот случай, если кандидат — специалист в узкой области, и найти ему замену не удается. В таком случае может сложиться ситуация, когда кандидат будет намеренно «капризничать», так как он находится в более выгодном положении.

Что же делать рекрутеру, если соискатели не доходят к нему на собеседования?

Во-первых, напомните кандидату о встрече. Если вы договаривались заранее, обязательно позвоните соискателю, чтобы подтвердить его намерения. Даже если выяснится, что человек не придет на собеседование, вы сможете скорректировать свои планы. Также обязательно присылайте письмо с указанием места и времени встречи.

Во-вторых, не теряйте времени зря: если соискатель не пришел вовремя, то лучшее решение — заняться текущими делами, а не нервничать в ожидании кандидата. Сможете ли вы в дальнейшем положиться на сотрудника, который не посчитал нужным предупредить вас об изменившихся планах? Вряд ли. Поэтому не стоит часами ожидать кандидата, лучше потратить это время с пользой для работы.

В-третьих, не забудьте указать в вакансии, что ваша компания предлагает условия работы лучше, чем другие. Опишите преимущества работы в компании — наличие официального трудоустройства, дополнительных выгод, корпоративных бонусов. Главное условие — чтобы эти преимущества действительно существовали.

В-четвертых, договариваясь о собеседовании, можно упомянуть, что на встрече будет присутствовать руководитель отдела, директор или другой топ-менеджер. Этот факт добавляет значимости и заставляет кандидатов более ответственно отнестись к собеседованию.

В-пятых, поищите, что говорят о вас в интернете. Зачастую решение о том, чтобы не идти на собеседование, соискатель принимает после того, как прочитает отзывы о компании на форумах и специализированных сайтах. При этом такие отзывы не всегда являются полностью правдивыми, а писать их могут обиженные сотрудники, разочарованные соискатели или завистливые конкуренты. Постарайтесь выявить такие сообщения в сети и по возможности ответить на них в доброжелательной форме.

И самое главное — не стоит впадать в отчаяние. Да, не все соискатели к вам доходят, и это проблема. Но если вы постараетесь выяснить, в чем причина, то преодолеть такую трудность будет гораздо легче. Тем более, если кандидат оказался безответственным или невнимательным, то может быть и лучше, что это выяснилось сейчас, а не в процессе работы?

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"