Персонал как основа Вашего успеха
Научно-технические революции творятся только из-за того, что человек думает, анализирует свои мысли и пытается создать то, что ему в голове в виде различных образов явилось. Не приснись Менделееву в своё время периодическая таблица, о которой он всем и поведал утром, так и не было бы у нас сейчас никаких производств, знаний, развития науки и техники. И не стали бы развиваться без человеческого ума и труда другие науки, другие дела. Именно потому важен человеческий труд, именно потому люди, персонал, а не машины (которые тоже создаются людьми, персоналом, даже если ими не управляются) являются фундаментом в системе получения прибыли, развития промышленности, наук и научных дисциплин, и так далее. Человеческий фактор – основной. Персонал – Ваш залог успеха.
От персонала всё больше зависит не только имидж того или иного предприятия, но и прибыль, финансовая составляющая. Если у Вас на предприятии персонал всё время ссорится, не находит общего языка, каждый хочет выбиться на лучшее место под солнышком, столкнув в обрыв другого – Вы не сможете получить качественную работу. Персонал – первооснова Вашего имиджа.
Персонал нужно выбирать
В нынешнее время подобрать нужный персонал весьма и весьма сложно. Во-первых, поиск подходящего персонала занимает достаточно много времени. Во-вторых, чтобы избежать ошибок и не принять на работу случайных людей, при поиске персонала используют специальные базы, которые имеются только у рекрутинговых агентств. Кстати, ещё одно их преимущество: ни одно рекрутинговое агентство при подборе персонала по договору о конфиденциальности никогда не будет разглашать информацию о клиенте-заказчике. И этим способом будут отсеяны те, кто позарился на бренд, думая, что там большие зарплаты и ничего не придётся делать.
К слову, при поиске персонала рекрутинговое агентство никогда не будет вести дело с безработными и малоопытными. Не в обиду будет сказано, но для качественной работы нужны и специалисты, персонал соответствующего уровня.
Персонал: как же его найти?
Сегодня существуют самые разнообразные методики отбора персонала. Однако не все их применяют эффективно и с пользой. Многие, кстати, переняты с зарубежным опытом. Другие же стары и на современном этапе при подборе персонала уже являются не настолько действенными. К примеру, как Вы разгадаете по жестам то, какой человек как личность и как он будет себя вести с другим персоналом? Думаете, что это входит в знания любого кадровика или руководителя, начитались книжек по психологии персонала, пиару и маркетингу? Но ведь человек тоже не глуп и соискатель придёт к вам достаточно подготовленным.
Кстати, для подбора персонала используются самые разнообразные средства из арсенала психологической науки: анкетирование, интервью разных видов, задания, имитирующие выполнение работы, тесты, тест на интеллект и способности. Для одних кандидатов при подборе персонала будут важны рекомендации с прошлых мест работы (в том числе, и устные. Например звонки бывшему начальнику, коллегам.). А для других наличие портфолио. И чем внушительнее будут его размеры, тем лучше.