Молодые кадровые агентства работают лучше старых. Так ли это? Где истина?
А вот это уже не совсем верно.
Кадровое агентство может быть молодым, но сотрудники, которые в нем работают, имеют большой опыт и являются настоящими профессионалами в сфере рекрутинга.
И это касается всех специалистов, начиная с основателей компании и заканчивая теми, кто занимается непосредственно поиском кадров.
«Старое» кадровое агентство может позволить себе расслабиться. Оно уже утвердилось на рынке, его знают, поэтому за высоким уровнем профессионализма сотрудников можно не гнаться. Репутация уже сформирована, поддерживать ее несложно.
А «молодому» агентству нужно постоянно бороться. Его задача – показать клиентам, что оно лучше, надежнее и оперативнее, чем его конкуренты. Поэтому большое внимание уделяется тому, кто будет работать в компании. Ведь от этого зависит и ее репутация в настоящий момент, и ее будущее. Организации, которая с первых шагов показала себя некомпетентной, в дальнейшем никто и никогда доверять не будет.
Что же касается руководства молодого агентства, то здесь все ещё проще.
Если человек решил основать компанию по подбору персонала, да ещё и убедил инвесторов спонсировать этот проект, то он несомненно является хорошим специалистом в выбранной им сфере. Скорее всего, он сам на протяжении долгого времени занимался поиском сотрудников, и теперь, знакомый с этой работой не понаслышке, готов использовать свой опыт для развития собственного агентства.
Таким образом, молодое кадровое агентство не является «новичком» в сфере подбора персонала.
Скорее, это новый игрок, которому важно заявить о себе и показать себя с лучшей стороны. И нет лучшего способа сделать это, чем работать качественно, оперативно и с максимальной отдачей.