Методы подбора персонала


Как современному работодателю сделать так, чтобы набрать непобедимый персонал в свою компанию?

Методы подбора персонала в Москве кедровое агенство Подбор персонала происходит в несколько этапов.

Анализ резюме.

Лучше всего просмотреть резюме два раза. Первый раз быстро, чтобы проверить, соответствует ли оно формальным требованиям, предъявляемым вашей компанией, например, возрасту, образованию, функционалу, опыту работы.

Рекрутер в первую очередь должен обращать внимание на несколько моментов в резюме кандидата.

1. Грамотная и четко сформулированная цель резюме.

2. Описание умений, качеств и навыков кандидата должно быть кратким, но информативным.

3. Если достижения имеют какое-то отношение к должности, то изучите внимательно этот список.

4. Образование.

5. Опыт работы, особенно, если он есть в серьезных и известных компаниях.

6. Стаж работы.

Когда вы будете изучать резюме второй раз, то нужно обращать внимание на другие факторы.

1. Как долго кандидат работал на прошлых местах работы.

2. Как часто он менял работу. Если человек не задерживается на одном месте, то это должно вас насторожить.

Бывает, что человек хорошо себя презентует, у него отлично резюме, в итоге его берут на работу. Но проходит время и работодатель может понять, что у человека нет качеств, которые бы позволили успешно трудиться на этой должности. Или кандидат очень конфликтный, тогда с ним стараются расстаться как можно быстрее.

3. Был ли перерыв в работе и как долго он длился.

4. Соотношение достижений и срока работы и выполняемых функций.

5. Должностная динамика.

6. Описание функционала.

7. Грамотность его описания.

8. Мог ли человек успеть освоить функционал за время работы на одном месте.

9. Смог ли соискатель выделить что-то главное в своей работе или это все написано в одном блоке безо всякой связи.

10. Оформление резюме. Как оно написано: в понятной форме, легко читаемо, структурируемо, отсутствуют орфографические ошибки, есть фото.

Первый звонок, чтобы диагностировать сотрудника.

Узнать о том, насколько развита коммуникабельность у кандидата, можно по телефону, если внимательно его выслушивать и грамотно задавать вопросы. Если ваш собеседник активный и быстро отвечает на вопросы, то это очень хорошо.

Также по голосу можно услышать нервничает человек или совершенно спокоен. Впечатление о кандидате создает и звучание голоса, какой он: зажатый, уверенный, громкий, сдавленный или тихий. Обратите внимание на то, как четко и быстро говорит соискатель, насколько разборчиво и внятно, присутствуют ли в речи дефекты. Определите и мотивы кандидата, задает ли он сразу вопросы про режим работы или про заработную плату, про возможности карьерного роста или про маршрут.

После всего этого вы может пригласить соискателя на собеседование, где при личной встрече и примите решение относительно его будущего в вашей компании.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"