Какие факторы учитывать при подборе персонала


Какие факторы учитывать при подборе персонала

Какие факторы учитывать при подборе персоналаПодбор персонала - задача не из простых, и если подходить к ней со всей ответственностью, то наградой станет сплоченный коллектив настоящих профессионалов в своей сфере, которые пришли не «деньги заколачивать», а на самом деле любят свою работу и готовы вывести фирму на новый уровень!
 
Безусловно, подбирать персонал должен человек с определенным талантом, но все чаще руководители доверяют эту непростую обязанность дилетантам, которые приравнивают критерии отбора, к примеру, обслуживающего персонала, к тем, кто должен руководить и наоборот.
 
Проблема?
Зачастую решающим фактором становиться уровень заработной платы, за которую готов продавать себя соискатель, а это в корне неверно. Забывают работодатели и о том, что человек в первую очередь должен быть заинтересован в работе, любить ее, а не просто трудиться аки пчелка в улье.
 
Иными словами, правильно подобрать персонал – это выбрать работников, основываясь на целой совокупности различных параметров для определения профпригодности в той или иной сфере деятельности. Стандартные анкеты и разговоры на отвлеченные темы тут вряд ли будут полезны…
 
Радует тот факт, что с каждым годом количество понимающих руководителей растет, и они все больше осознают, какая ответственность ложиться на них в процессе подбора персонала.
 
А вот не радостная новость заключается в том, что далеко не все отечественные руководители это понимают, а данное понятие распространяется в большей степени на компании с иностранным капиталом и на «засланных» топ-менеджеров.
«Дорастут ли все отечественные руководители до этого и когда это случиться?», - вопрос, скорее, риторический.
 
Но немало зависит и от кадровика, если такая должность существует и подбором персонала занимается именно он, а не дилетант.
 
Согласитесь, что преступно принимать решение, основываясь только на том, что человек готов работать за считанные копейки или глядя на его рабочий стаж на предыдущем месте.
 
В общем, отбор сотрудников посредством резюме и рекомендательных писем устарел и не оправдывает себя.
Делать акцент правильно не на наличие дипломов, грамот и всяких сертификатов, а на соискателя как на личность, с которой в будущем предстоит сотрудничать.
 
Каждый работодатель должен понимать, что он на работу берет человека, а не краткое описание его талантов в виде резюме.
 
Кроме того, рассматривать его со стороны умения приживаться в коллективе и психологических тестов - это верх легкомыслия, ведь хороший специалист наверняка сразу себя покажет, а вот наткнувшись на талантливого вруна, Вы рискуете.
 
Из всего того, что было выше написано, можно сделать такой вывод: если Вы желаете подобрать для себя тех людей, которые будут Вам полностью подходить и будут идеально соответствовать Вашим представлениям о специалистах высшей категории, а также обладать приемлемыми личными качествами, то ориентироваться надо не только на всю ту информацию, которая потоком льется от соискателя, но и пытаться выявить у него реальные параметры и факты.
 
Не лучший помощник в этом деле и спешка! Тут, как говориться, было бы разумнее семь раз отмерять и один раз отрезать, а не наоборот.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!