Как распознать ложь соискателей?


Выбор кандидата на вакантную должность – это весьма ответственная и непростая работа.

Как распознать ложь соискателей? Подбор персоналаЧеловек, который занимается подбором персонала, часто сталкивается с определенными проблемами. Одна из самых распространенных – ложь соискателя. Приличный на первый взгляд человек и, судя по резюме, неплохой специалист может непринужденно навешать работодателю килограммы лапши на уши.

Глядя на специалиста по кадрам уверенными и честными глазами, соискатель на вакантную должность может добавить себе несколько лишних месяцев стажа. И даже если обман раскроется, не смутится. Особенно хорошо это получается у барышень, которые с помощью прекрасных широко распахнутых глаз могут сгладить неприятную ситуацию. Как правило, работодатель не акцентирует внимание на оплошности, а просто делает свои выводы.

И все же, что толкает кандидатов на бессловесную ложь? Причина очень проста. Все хотят произвести впечатление. Вспомните, многие любители социальных сетей обожают пускать пыль в глаза, вывешивая свои снимки на фоне сказочных домов и дорогих машин. Естественно, иногда такие люди переходят грань дозволенного и позволяют себе очень наглую и немыслимую ложь. Например, когда секретарь присваивает себе создание и подъем бизнеса своего бывшего босса. Это самый распространенный обман в резюме соискателей.

Самое яркое вранье, которое позволяют себе кандидаты на вакантную должность, – это обозначение в резюме только годов своей трудовой деятельности, без указания месяцев. Вполне возможно, если в резюме написан опыт работы с 2009 по 2010, что соискатель проработал на предприятии с декабря 2009 года по январь 2010. Чаще всего случается, что человек трудился в компании около полугода. Это может свидетельствовать о том, что кандидат провалил испытательный срок. Менеджер по персоналу, чтобы уменьшить количество таких хитрых махинаций, может предупредить соискателя о проверке трудовой книжки. Это существенно сократит время на выявление лжи.

Следующее в списке домыслов соискателей – прибавление к своему стажу работы нескольких месяцев. К этому метода обмана прибегают, чтобы скрыть частую смену места работы. Всем известно, что работодатели настороженно относятся к тем, кто часто меняет рабочее место. Поэтому многие кандидаты стараются скрыть свое непостоянство, приписывая себе до полугода лишнего стажа. Вывести соискателя на чистую воду опять поможет трудовая книжка.

Кандидат на должность может делать акцент на обязанностях, которыми он занимался совсем недолго. Существует вероятность того, что соискатель не укажет информацию о своем карьерном росте от обычного служащего до начальника отдела. Вполне возможно, что работодатель в резюме найдет указание только руководящей должности. Это вполне может свидетельствовать о том, что после повышения человек не справился со своими новыми обязанностями и это привело к увольнению. После раскрытия подобного обмана, соискатель может заявить, что он просто не хотел загружать работодателя лишними подробностями.

В некоторых случаях кандидаты могут прибегать к менее распространенной и, по сути, безобидной хитрости. Суть ее в том, что соискатель указывает в своем резюме только длительную и престижную работу, не упоминая о временных и не соответствующих предлагаемой вакансии должностях.

В наше время многие люди работают неофициально. Некоторые соискатели, пользуясь этим нюансом, ссылаются на работу, какой даже не было и в помине. В этом случае, работодателю необходимо задавать как можно больше вопросов о неофициальной работе. Если соискатель солгал, то при первых же конкретных вопросах это прояснится. Врунишки обычно долго думают и теряются при выяснении деталей и могут дать ответ только в общих чертах.

Кроме проверки трудовой книжки, есть еще один безошибочный способ вывести лживых соискателей на чистую воду – звонок непосредственному руководителю с предыдущего места работы. Бывший начальник может и не прояснить всех нюансов, но о сроке службы и занимаемой должности точно скажет.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"