Как понять, что в резюме вам врут?


Несколько советов, которые помогут сберечь рабочее время и оградить себя от лжецов-соискателей.

Как понять что в резюме вам врут?1. Перекрестный допрос
Способ крайне прост – система повторяющихся вопросов на собеседовании. Например, специалист по PR сообщает вам, что умеет составлять различные виды PR-текстов и даже перечисляет их названия.

Запомните эту информацию, а через пару минут разговора спросите, каким образом на предыдущем месте работы соискатель распространял информацию внутри компании. Если при ответе он не назовет ни одного жанра PR-текста, можете смело ставить минус в графе «умеет». Ваш соискатель только начитался о PR-текстах, но не умеет их составлять.

Таким же образом работают уточняющие вопросы. Чем больше конкретики будет в вашем разговоре, тем проще будет обнаружить слабые места резюме.

Но не стоит делать слишком скоропалительных выводов, не стоит уже на этапе собеседовании слишком давить на человека. Вероятно, первой его реакцией будет «закрыться» в конфликтной ситуации, а вами это может быть превратно истолковано как попытка что-то утаить.

 2. Два звонка 
Как правило, один из самых сомнительных пунктов в резюме — это предыдущие места работы. Однако и проверить его легче всего – достаточно сделать пару звонков в указанные организации. Пару, а не один звонок, следует сделать для чистоты эксперимента. Если оценка представителей обеих компаний была приблизительно одинаковой, можете принять эти данные за правду. Если расходились – лучше позвонить еще и в третью компанию (конечно, если она найдется в резюме).

Если вы выбираете действительно важного для вашей компании сотрудника, то лучше в каждой из организаций, куда вы будете звонить, поговорить не с одним работником, а с несколькими. Например, можно поговорить с начальником вашего соискателя и с его коллегой, стоящим на той же, что и соискатель, ступени иерархической лестницы.

Естественно, перед «проверочным» звонком стоит предупредить соискателя – иначе ваш поступок будет неэтичным. Кроме того, вы тоже от этого выиграете, ведь узнав, что резюме будет проверяться таким образом, соискатель сам сознается в обмане, а это сэкономит ваше время.

 3. Тесты
Диплом – это конечно хорошо, но он, к сожалению, не гарант профессиональной пригодности.

Тесты в этом плане дают куда более точные результаты. Особенно они будут полезны, если вы собираетесь нанять на работу человека с небольшим опытом, но, по его словам, с основательными теоретическими знаниями.

 4. Служба безопасности 
Это вариант проверки используют без ведома и желания кандидата. Например, соискателей могут проверять на наличие судимостей (добыть эту информацию вовсе не сложно).

Кроме того, если речь идет о серьезной фирме, то ее службе безопасности не составит труда обраться в аналогичную службу с прошлого места работы кандидата.

Если компания маленькая, и службы безопасности нет, а должность, на которую вы хотите принять человека, очень важна для вашего дела, можно обратиться к частному детективу или в агентство. Даже для Минска они уже не в новинку.

Детективы проверят не только предыдущие места работы соискателя и наличие у него уголовного прошлого, но и, по желанию заказчика буквально все: где кандидат родился, женился, с кем учился, общался, где жил, чем увлекался и так далее.

О чем чаще всего лгут соискатели:

1.Как утверждают данные исследований, проведенных в России, больше половины соискателей хотя бы раз врали в своем резюме по поводу предыдущего работодателя или академических заслуг.

2.Часто врут и о выполняемых на предыдущем месте работы обязанностях. Например, указывают, что руководили проектами, а на деле занимались только исполнительской деятельностью, меняют название своей должности на более высокую.

3. Навыки и умения: часто завышаются или в резюме сообщаются несуществующие.

4. Образование: говорят о высшем образовании, проучившись в вузе только два-три года. Нередко кандидаты на должность приписывают себе прохождение каких-либо курсов по повышению квалификации, а то и вообще приносят фальшивый диплом об образовании.

5.Скрываемые факты биографии — судимости, случаи административных нарушений, вредные привычки и любые другие факты, которые помешают получить работу.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"